Преодоляване на недостига на квалифицирани работници чрез работни места от чужбина, но как

Home - Uncategorized @bg - Преодоляване на недостига на квалифицирани работници чрез работни места от чужбина, но как

fachkräftemangel

Недостигът на квалифицирани работници – сериозен проблем за бъдещето

Преодоляване на недостига на квалифицирани работници чрез работни места от чужбина, но как? Недостигът на квалифицирани работници има сериозни последици поради липсата на персонал. Поради незаетите позиции производството и услугите са частично спрени. Този проблем ще продължи през следващите няколко години и ще наложи затваряне на предприятия. Ние не само ви предлагаме перфектните кандидати*, и то в цяла Европа, но и ви просвещаваме за по-голям успех в търсенето.

1.Вашият профил на изискванията:

Създаването на длъжностна характеристика понякога изглежда по-трудно, отколкото е. Първият приоритет е да създадете профил на длъжността. Важно е този профил да бъде възможно най-точен, като се вземе предвид целевата група, за която е предназначено работното място.

2.Къде трябва да се появи рекламата

В днешно време, когато цифровизацията играе важна роля, обявите за работа във вестниците нямат смисъл. Различните канали, като например социалните медии, бюрата по труда или препоръките на служителите, дават възможност за широк избор. My-job.work е идеалният партньор за вас, за да се справите с недостига на квалифицирани работници. Публикуваме вашите обяви за работа в до 20 различни портала (XING, Linkedin…)

3.Find квалифицирани работници бързо

Недостигът на квалифицирани работници струва време и пари. Докато работните места са незаети, производителността страда. Губи се и допълнителен оборот. Ето защо си струва да получите подкрепа чрез услуги като бюра по труда. Агенциите за набиране на персонал често са скъпи и са свързани с много бюрокрация. Ние сме на ваша страна, за да можете да започнете работа с новите си служители!

Недостигът на квалифицирани работници също е основна тема в политиката. Говори се за остър недостиг на квалифицирани работници. Според различни статистически данни Германия и Австрия са на най-високо ниво в историята. Търсят се кадри за най-различни дисциплини.

Независимо дали става въпрос за секторите на МИНТ, т.е. математика, информатика, природни науки, технологии или медицина, затрудненията се срещат навсякъде. Повече от 50% от свободните работни места обаче са в сферата на здравеопазването, социалните услуги, преподаването и образованието.

"Ключът за нас, номер едно, винаги е бил наемането на много умни хора."
Бил Гейтс, главен изпълнителен директор на Microsoft

Обучение или учене?

Младите хора, родени между 1995 и 2010 г. (поколението Z), предпочитат да учат. Основната мисъл тук е, че бъдещата професия трябва не само да осигурява препитание, но и да е благоприятна за семейството, да предоставя възможности за кариера и да предлага много свободно време. Тенденцията е все повече към академизиране, което същевременно означава намаляване на броя на учениците.

Fachkräftemangel

Но какво е квалифициран работник?

Лице, което е завършило мануално обучение или академично образование с продължителност най-малко две години, се определя като специалист! Така че всеки, който е преминал обучение, се счита за квалифициран работник.

"Наемането на най-добрите е нашата най-важна задача"
Стив Джобс, главен изпълнителен директор на Apple

Каква добавена стойност ви предлагаме в борбата с недостига на квалифицирани работници?

С my-job.work можете да рекламирате всяка работа директно и без посредник в цяла Европа. Ние не сме посредник, а вие се свързвате директно с кандидата. Вие решавате кой език трябва да владее кандидатът. Чрез нас имате достъп до 20 портала (XING, Linkedin, Google и др.), в които ще бъде публикувана вашата работа.

Вашата оферта за работа ще бъде публикувана на избрания от вас език.

Вход

Регистрация

Забравена парола