Viele Menschen fragen sich, wenn sie die Flughäfen sehen, was hier passiert ist. Was sind die Ursachen des Fachkräftemangels? Chaos in allen Hallen der Abfertigung. Das Gaststättengewerbe ächzt und sucht nach Personal. Es scheint, als wären alle irgendwie in den Urlaub geflogen. Wenn die Flüge nicht gestrichen worden wären, könnte man tatsächlich auf diese Weise nachdenken. Die aktuelle Situation hat jedoch zum einen ihren Ursprung in der Pandemie, zum anderen wurden die Zeichen für das Problem des Fachkräftemangels schon lange vorher gesetzt. Fachkräfte werden dringend benötigt!
Von Abriegelung zu Abriegelung von Maßnahmen zu Maßnahmen
Es war kein Ende in Sicht. Der Einzelhandel litt unter den strengen Corona-Maßnahmen, das Gaststättengewerbe musste aufgrund der strengen Vorschriften Umsatzeinbußen hinnehmen, und die Abriegelung hinterließ eine Spur der Verwüstung von Friseuren über Schönheitssalons bis hin zu Hotels. An vielen Stellen lagen die Nerven blank. Kein Job bedeutet kein Geld. Die Studenten, die auf ihre Mini-Jobs angewiesen waren, wechselten zu anderen Jobs. Wichtiges Personal, das vor allem im Gaststättengewerbe fehlte. Mit den Unwägbarkeiten wollte niemand mehr planen, wer auf sein Einkommen angewiesen war, brauchte einen neuen Job. Ein Teil der Soforthilfe musste zurückgezahlt werden oder wurde nicht ausgezahlt. Wenn die Unterstützung verfügbar war, war sie für viele Unternehmen ein Tropfen auf den heißen Stein. Aber wo sind sie hin, die Facharbeiter? Welche Jobs haben sie heute?
Gesundheitswesen und Verwaltung vom Fachkräftemangel betroffen
Jeder, der sich die Zahlen ansieht, kann erkennen, was passiert sein muss. Während der Pandemie wurde dringend Gesundheitspersonal gesucht. Hier waren plötzlich offene Stellen. Es wurde umgeschult, weitergebildet und einfach umgerüstet. Die Kontaktverfolgung musste personell verstärkt werden. Die Quarantäne wurde überwacht und die Maßnahmen mussten kontrolliert werden. So mancher Vermieter erhielt regelmäßige Besuche von der Aufsichtsbehörde, wie der Friseur und der Schönheitssalon. Neu geschaffene Arbeitsplätze wurden mit Mitarbeitern besetzt, die buchstäblich aus anderen Unternehmen geflohen waren.
Die Verwaltungsbüros sind erheblich gewachsen. Es sah so aus, als ob der nächste Job „gesundheitssicher“ wurde. Branchen wie das Gastgewerbe und die Hotellerie, die seit Jahren damit zu kämpfen haben, geeignetes Personal für ihre offenen Stellen zu finden, stehen nun vor fast unlösbaren Problemen. Es gibt einen weiteren Ruhetag oder die Öffnungszeiten wurden verkürzt. Dies ist ein Problem der allgemeinen Malaise, aber die Ursache des Fachkräftemangels liegt noch tiefer.
Die Alterspyramide und die damit verbundenen Probleme für Arbeitsplätze
Fachkräftemangel“ wurde zum Schlagwort. Die Einwanderung soll das Problem des Fachkräftemangels lösen. Aber das war ein Missverständnis. Es wird in den Talkshows heiß diskutiert und jeder weiß ein bisschen besser als der andere, woher die zukünftigen Fachkräfte kommen sollen. Zuallererst stellt sich die Frage: „Worum geht es beim Fachkräftemangel wirklich? Wir sprechen von einem Fachkräftemangel, wenn sich nicht mehr als zwei Arbeitssuchende auf eine freie Stelle bewerben.
Wenn Sie sich die Alterspyramide ansehen, wird deutlich, dass die Bevölkerung schrumpft. Viele der bisherigen Mitarbeiter gehen in den Ruhestand. Es ist nicht möglich, dass diese fehlenden Arbeitskräfte schnell genug ersetzt werden. Bis 2030 werden fast 4 Millionen Arbeitskräfte weniger zur Verfügung stehen. Außerdem ist die Zeit der Babyboomer vorbei. Es gibt zwar Zuwanderung, aber es hat sich immer wieder gezeigt, dass nur ein kleiner Teil davon junge und gut ausgebildete Fachkräfte sind. Diese Arbeitsplätze werden einfach nicht in ausreichendem Maße mit qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland besetzt. Der Fachkräftemangel bleibt bestehen, trotz Zuwanderung.
Der Kampf gegen den Fachkräftemangel und für die besten Jobs
Überall auf der Welt wollen Eltern, dass ihre Kinder die High School abschließen und aufs College gehen. Sie sollten es einmal besser haben. Die Tatsache, dass das Handwerk „goldenen Boden“ hat, wird hier vergessen. Im Gegenteil, es entwickelte sich ein Trend, der die handwerklichen und vor allem die produktiven Berufe in kein gutes Licht rückte. Im Fernsehen wird die Bäuerin und die Landwirtschaft in kein gutes Licht gerückt und der Spruch: „Wer nichts wird, wird ein Wirt“. Die Großmutter titelte: „Bub, lern was, sonst landest du auf dem Müll!“. Aber es sind die produktiven Berufe, die ein Land braucht. Dies in der Gesellschaft anzuerkennen, wird einige Zeit dauern. Schon heute muss man länger auf Handwerker warten, denn die Unternehmen sind ausgelastet und werden es auch während einer Pandemie sein. Die Arbeitsplätze benötigen junge Menschen, die nach ihrer Ausbildung als Facharbeiter beschäftigt werden können.
Drei Sektoren der Wirtschaft, in denen fast alle Unternehmen und die besten Fachkräfte zu kämpfen haben. Dazu gehören:
- die akademischen Berufe
- Craft
- Fachleute aus den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik)
- Logistik
- Krankenpflege und Berufe im Gesundheitswesen
- Berufe der Sozialarbeit
Was sind die Ursachen und Gründe für den jahrelangen Mangel an Fachkräften?
Es ist seit langem bekannt, dass es in bestimmten Berufen einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften gibt. Engpässe sind normal, weil Märkte dynamisch funktionieren. Aber dieses Problem ist damit nicht gemeint. Beim Fachkräftemangel geht es um die Tatsache, dass ohne die Besetzung offener Stellen die Fähigkeit, Geschäfte zu machen, bedroht ist. Die bisherige Einwanderung löst das Problem der offenen Stellen nicht. Auch das frühere Ausscheiden von Mitarbeitern verschärfte die Situation. Diese Generation konnte es sich noch leisten, mit 63 Jahren auf eigene Kosten in Rente zu gehen. Das ging sogar so weit, dass reiche Leute oder Leute, die eine große Summe Geld oder Immobilien geerbt hatten, das Unternehmen mit Mitte 50 verließen.
Viele Arbeitsanforderungen wurden anspruchsvoller. Die digitalisierte Arbeitswelt veränderte sich schnell. Auch die Unternehmen erhöhen ständig ihre Anforderungen. Eine Stellenbeschreibung liest sich zum Teil wie eine kleine technische Dissertation. Dieser Ansatz schreckt selbst qualifizierte Arbeitnehmer ab. Wenn Sie sich nicht ständig weiterbilden, werden Sie irgendwann ganz auf der Strecke bleiben. Ehemalige Spezialisten standen plötzlich auf der Abschussliste. Außerdem gab es immer mehr Studenten und weniger Auszubildende. Dies führt unweigerlich zu weniger qualifizierten Arbeitskräften und weniger besetzten Stellen. Außerdem taten die Verbände selbst zu wenig, um Spezialisten anzuziehen.
Strukturwandel als Ursache des Fachkräftemangels
Wenn sich ein Land im Strukturwandel befindet, wird es einen Mangel an Fachkräften geben. Die besten Fachkräfte suchen nach Jobs in den Dienstleistungssektoren. Wer will sich heute die Hände schmutzig machen? Große Konzerne und mittelständische Unternehmen haben das Problem erkannt. Sie sichern sich die besten Handwerker und Handwerkerinnen. Und nicht zuletzt erlebt dieses Land eine Auswanderung. Viele Menschen sind mit der Art und Weise, wie die Pandemie verläuft, nicht einverstanden. Die Politik trägt ihren Teil dazu bei, dass qualifizierte Fachkräfte das Land verlassen haben und dies auch weiterhin tun werden.
