Escasez de trabajadores cualificados: un grave problema para el futuro
Acabar con la escasez de trabajadores cualificados a través de empleos procedentes del extranjero, pero ¿cómo? La escasez de trabajadores cualificados tiene importantes consecuencias debido a la falta de personal. Debido a los puestos no cubiertos, la producción y los servicios están parcialmente paralizados. Este problema continuará en los próximos años y obligará a las empresas a cerrar. No sólo le traemos los candidatos perfectos* y de toda Europa, sino que le iluminamos para que tenga más éxito en su búsqueda.
1.Su perfil de exigencias:
La creación de una descripción del trabajo a veces parece más difícil de lo que es. La primera prioridad es crear un perfil de trabajo para el puesto. Es importante que este perfil sea lo más preciso posible, teniendo en cuenta el grupo objetivo al que va dirigido el trabajo.
2.Dónde debe aparecer el anuncio
En los tiempos actuales, en los que la digitalización juega un papel importante, los anuncios de empleo en los periódicos tienen poco sentido. Diversos canales como las redes sociales, las bolsas de trabajo o a través de las recomendaciones de los empleados aportan un amplio abanico de posibilidades. My-job.work es el socio perfecto para salir de la escasez de trabajadores cualificados. Publicamos sus anuncios de empleo en hasta 20 portales diferentes (XING, Linkedin…)
3.Encontrar rápidamente trabajadores cualificados
La escasez de trabajadores cualificados cuesta tiempo y dinero. Mientras haya puestos de trabajo sin cubrir, la productividad se resiente. También se pierde volumen de negocio adicional. Por lo tanto, vale la pena obtener apoyo a través de servicios como las bolsas de trabajo. Las agencias de contratación suelen ser caras y conllevan mucha burocracia. Estamos a su lado para que pueda empezar con sus nuevos empleados.
La escasez de trabajadores cualificados es también un tema importante en la política. Se habla de una aguda escasez de trabajadores cualificados. Según diversas estadísticas, Alemania y Austria se encuentran en un momento álgido. Una gran variedad de disciplinas buscan personal.
Ya sea en el sector MINT, es decir, las matemáticas, la informática, las ciencias naturales, la tecnología o la medicina, los cuellos de botella se encuentran en todas partes. Sin embargo, más del 50% de los puestos de trabajo abiertos se encuentran en la sanidad, los servicios sociales, la enseñanza y la educación.
¿Formación o estudio?
Los jóvenes nacidos entre 1995 y 2010 (Generación Z) prefieren estudiar. El pensamiento de fondo aquí es que la futura profesión no sólo debe proporcionar un medio de vida, sino que también debe ser favorable a la familia, proporcionar oportunidades de carrera y ofrecer mucho tiempo libre. La tendencia es cada vez más hacia la academización, lo que al mismo tiempo significa una disminución del número de aprendices.
Pero, ¿qué es un trabajador cualificado?
¡Una persona que ha completado una formación manual o una educación académica de al menos dos años se define como especialista! Por lo tanto, cualquier persona que haya completado la formación se considera un trabajador cualificado.
¿Qué valor añadido le ofrecemos frente a la escasez de trabajadores cualificados?
Con my-job.work puede anunciar cualquier trabajo directamente y sin intermediarios, en toda Europa. No somos un intermediario, usted se pone en contacto directamente con el solicitante. Usted decide qué idioma debe hablar el solicitante. A través de nosotros tiene acceso a hasta 20 portales (XING, Linkedin, Google, etc.) en los que su puesto de trabajo será listado por nosotros.
Su oferta de trabajo aparecerá en el idioma que usted elija.
