Lõpetada oskustööliste puudus välismaalt pärit töökohtade kaudu, kuid kuidas

Home - Uncategorized @et - Lõpetada oskustööliste puudus välismaalt pärit töökohtade kaudu, kuid kuidas

fachkräftemangel

Kvalifitseeritud töötajate puudus – tõsine probleem tulevikus

Lõpetada oskustööliste puudus välismaalt pärit töökohtade kaudu, kuid kuidas? Kvalifitseeritud töötajate puudusel on suured tagajärjed, mis tulenevad personalipuudusest. Täitmata ametikohtade tõttu on tootmine ja teenused osaliselt seiskunud. See probleem jätkub lähiaastatel ja nõuab ettevõtete sulgemist. Me mitte ainult ei too teile täiuslikke kandidaate* ja seda kogu Euroopas, vaid valgustame teid, et teie otsing oleks edukam.

1:

Töökirjelduse koostamine tundub mõnikord raskem, kui see tegelikult on. Esimene prioriteet on luua ametikoha ametiprofiil. Oluline on, et see profiil oleks võimalikult täpne, võttes arvesse sihtrühma, kellele töö on mõeldud.

2.Kus peaks reklaam ilmuma

Tänapäeval mängib digitaliseerimine suurt rolli, töökuulutustel ajalehtedes on vähe mõtet. Erinevad kanalid, nagu sotsiaalmeedia, töövahendustahvlid või töötajate soovitused, pakuvad laia valikut. My-job.work on teie jaoks ideaalne partner oskustööliste puudusest vabanemiseks. Loetleme teie töökuulutused kuni 20 erinevas portaalis (XING, Linkedin…)

3.Find oskustöötajad kiiresti

Kvalifitseeritud töötajate puudus maksab aega ja raha. Niikaua kui töökohad on täitmata, kannatab tootlikkus. Kaob ka täiendav käive. Seetõttu tasub saada tuge selliste teenuste kaudu nagu töövahendusportaalid. Värbamisagentuurid on sageli kallid ja seotud suure bürokraatiaga. Oleme teie kõrval, et saaksite alustada oma uute töötajatega!

Kvalifitseeritud töötajate puudus on ka poliitikas suur teema. Räägitakse oskustööliste teravast puudusest. Erinevate statistiliste andmete kohaselt on Saksamaa ja Austria kõigi aegade kõrgeimal tasemel. Personali otsitakse mitmesuguste erialade jaoks.

Nii MINT-, st matemaatika-, informaatika-, loodus-, tehnoloogia- kui ka meditsiinisektoris võib kitsaskohti leida kõikjal. Rohkem kui 50% avatud töökohtadest on aga tervishoiu, sotsiaalteenuste, õpetamise ja hariduse valdkonnas.

"Meie jaoks on alati olnud võtmeks väga tarkade inimeste palkamine."
Bill Gates, Microsofti tegevjuht

Treening või õppimine?

Aastatel 1995-2010 sündinud noored (Z-generatsioon) eelistavad õppida. Taustaks on mõte, et tulevane elukutse ei peaks mitte ainult tagama elatist, vaid olema ka peresõbralik, pakkuma karjäärivõimalusi ja pakkuma palju vaba aega. Tendents on üha enam akadeemiastumise suunas, mis tähendab samal ajal praktikantide arvu vähenemist.

Fachkräftemangel

Aga mis on oskustööline?

Spetsialistiks loetakse isikut, kes on läbinud vähemalt kaheaastase manuaalse koolituse või akadeemilise hariduse! Seega peetakse kõiki, kes on läbinud koolituse, oskustöölisteks.

"Parimate palkamine on meie kõige olulisem ülesanne"
Steve Jobs, Apple'i tegevjuht

Millist lisaväärtust me pakume teile kvalifitseeritud tööjõu puuduse vastu?

My-job.work abil saate avaldada mis tahes töökohti otse ja ilma vahendajata kogu Euroopas. Me ei ole vahendaja, teie võtate otse ühendust taotlejaga. Teie otsustate, millist keelt peab taotleja oskama. Meie kaudu on teil juurdepääs kuni 20 portaalile (XING, Linkedin, Google jne.), kus teie töökoht on meie poolt loetletud.

Teie tööpakkumine esitatakse teie valitud keeles.

Logi sisse

Liitu

Unustatud salasõna