Ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen poistaminen ulkomailta tulevien työpaikkojen avulla, mutta miten?

Home - Uncategorized @fi - Ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen poistaminen ulkomailta tulevien työpaikkojen avulla, mutta miten?

fachkräftemangel

Pula ammattitaitoisista työntekijöistä – vakava ongelma tulevaisuudessa

Ammattitaitoisten työntekijöiden puute on poistettava ulkomailta tulevien työpaikkojen avulla, mutta miten? Ammattitaitoisten työntekijöiden puutteella on merkittäviä seurauksia, koska henkilöstöstä on pulaa. Täyttämättömien työpaikkojen vuoksi tuotanto ja palvelut ovat osittain pysähdyksissä. Tämä ongelma jatkuu lähivuosina ja edellyttää yritysten sulkemista. Me emme ainoastaan tuo sinulle täydellisiä hakijoita*, ja vieläpä Euroopan laajuisesti, vaan valistamme sinua, jotta voisit menestyä haussa paremmin.

1:

Työnkuvauksen laatiminen tuntuu joskus vaikeammalta kuin se onkaan. Ensisijaisesti on luotava tehtäväkuvaus. On tärkeää, että tämä profiili on mahdollisimman tarkka ja että siinä otetaan huomioon kohderyhmä, jolle työ on tarkoitettu.

2.Missä mainoksen tulisi näkyä

Nykypäivänä digitalisaatio on merkittävässä asemassa, joten sanomalehtien työpaikkailmoituksissa ei ole juurikaan järkeä. Erilaiset kanavat, kuten sosiaalinen media, työpaikkataulut tai työntekijöiden suositukset, tarjoavat laajan valikoiman vaihtoehtoja. My-job.work on täydellinen kumppani, jonka avulla pääset eroon ammattitaitoisten työntekijöiden puutteesta. Listaamme työpaikkailmoituksesi jopa 20 eri portaaliin (XING, Linkedin…).

3.Find ammattitaitoisia työntekijöitä nopeasti

Pula ammattitaitoisista työntekijöistä maksaa aikaa ja rahaa. Niin kauan kuin työpaikkoja on täyttämättä, tuottavuus kärsii. Lisäksi menetetään ylimääräistä liikevaihtoa. Siksi kannattaa hakea tukea esimerkiksi työnvälityspalveluista. Rekrytointitoimistot ovat usein kalliita ja niihin liittyy paljon byrokratiaa. Olemme tukenasi, jotta voit aloittaa uusien työntekijöidesi kanssa!

Pula ammattitaitoisista työntekijöistä on myös suuri aihe politiikassa. On puhuttu akuutista pulasta ammattitaitoisista työntekijöistä. Eri tilastojen mukaan Saksassa ja Itävallassa on ennätyskorkeat luvut. Henkilöstöä etsitään monilta eri aloilta.

Pullonkauloja on kaikkialla, olipa kyse sitten MINT-alasta eli matematiikasta, tietotekniikasta, luonnontieteistä, teknologiasta tai lääketieteestä. Yli 50 prosenttia avoimista työpaikoista on kuitenkin terveydenhuollon, sosiaalipalvelujen, opetuksen ja koulutuksen aloilla.

"Meille on aina ollut tärkeintä palkata erittäin älykkäitä ihmisiä."
Bill Gates, Microsoftin toimitusjohtaja

Harjoittelua vai opiskelua?

Vuosina 1995-2010 syntyneet nuoret (Z-sukupolvi) opiskelevat mieluummin. Taustalla on ajatus siitä, että tulevan ammatin ei pitäisi ainoastaan tarjota toimeentuloa, vaan sen pitäisi myös olla perheystävällinen, tarjota uramahdollisuuksia ja runsaasti vapaa-aikaa. Suuntaus on yhä enemmän kohti akatemisoitumista, mikä merkitsee samalla oppisopimuskoulutettavien määrän vähenemistä.

Fachkräftemangel

Mutta mikä on ammattitaitoinen työntekijä?

Asiantuntijaksi määritellään henkilö, joka on suorittanut vähintään kahden vuoden käsityökoulutuksen tai akateemisen koulutuksen! Koulutuksen suorittaneita pidetään siis ammattitaitoisina työntekijöinä.

"Parhaiden palkkaaminen on tärkein tehtävämme"
Steve Jobs, Applen toimitusjohtaja

Mitä lisäarvoa me tarjoamme sinulle ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta vastaan?

My-job.workin avulla voit mainostaa mitä tahansa työpaikkaa suoraan ja ilman välittäjää kaikkialla Euroopassa. Me emme ole välikätenä, vaan otat suoraan yhteyttä hakijaan. Sinä päätät, mitä kieltä hakijan on osattava. Meidän kauttamme sinulla on pääsy jopa 20 portaaliin (XING, Linkedin, Google jne.), joihin me listaamme työpaikkasi.

Työpaikkatarjouksesi ilmoitetaan valitsemallasi kielellä.

Kirjaudu sisään

Rekisteröidy

Unohtunut salasana