Pénurie de travailleurs qualifiés – un grave problème pour l’avenir
Mettre fin à la pénurie de travailleurs qualifiés en créant des emplois à l’étranger, mais comment ? La pénurie de travailleurs qualifiés a des conséquences majeures en raison du manque de personnel. En raison des postes non pourvus, la production et les services sont partiellement à l’arrêt. Ce problème se poursuivra au cours des prochaines années et obligera les entreprises à fermer. Nous ne nous contentons pas de vous apporter des candidats parfaits* et cela dans toute l’Europe, mais nous vous éclairons pour plus de succès dans votre recherche.
1. votre profil d’exigences :
La création d’une description de poste semble parfois plus difficile qu’elle ne l’est. La première priorité est de créer un profil d’emploi pour le poste. Il est important que ce profil soit aussi précis que possible, en tenant compte du groupe cible auquel l’emploi est destiné.
2. où doit apparaître l’annonce
À l’heure où la numérisation joue un rôle majeur, les offres d’emploi dans les journaux n’ont plus guère de sens. Différents canaux tels que les médias sociaux, les sites d’emploi ou les recommandations des employés offrent un large éventail de choix. My-job.work est le partenaire idéal pour vous permettre de sortir de la pénurie de travailleurs qualifiés. Nous listons vos annonces d’emploi dans jusqu’à 20 portails différents (XING, Linkedin…)
3.trouver rapidement des travailleurs qualifiés
La pénurie de travailleurs qualifiés coûte du temps et de l’argent. Tant que les emplois ne sont pas pourvus, la productivité en pâtit. Un chiffre d’affaires supplémentaire est également perdu. Il vaut donc la peine de se faire aider par des services tels que les sites d’emploi. Les agences de recrutement sont souvent coûteuses et impliquent beaucoup de bureaucratie. Nous sommes à vos côtés pour que vous puissiez commencer avec vos nouveaux employés !
La pénurie de travailleurs qualifiés est également un sujet majeur en politique. On parle d’une pénurie aiguë de travailleurs qualifiés. Selon diverses statistiques, l’Allemagne et l’Autriche atteignent un niveau record. Une grande variété de disciplines sont à la recherche de personnel.
Que ce soit dans les secteurs MINT, c’est-à-dire les mathématiques, l’informatique, les sciences naturelles, la technologie ou la médecine, les goulets d’étranglement se trouvent partout. Toutefois, plus de 50 % des emplois ouverts se trouvent dans les secteurs de la santé, des services sociaux, de l’enseignement et de l’éducation.
S’entraîner ou étudier ?
Les jeunes nés entre 1995 et 2010 (génération Z) préfèrent étudier. La pensée de fond ici est que la future profession devrait non seulement permettre de gagner sa vie, mais aussi être favorable à la famille, offrir des possibilités de carrière et offrir beaucoup de temps libre. La tendance est de plus en plus à l’académisation, ce qui signifie en même temps une diminution du nombre d’apprentis.
Mais qu’est-ce qu’un travailleur qualifié ?
Une personne qui a suivi une formation manuelle ou un enseignement académique d’au moins deux ans est définie comme un spécialiste ! Ainsi, toute personne ayant suivi une formation est considérée comme un travailleur qualifié.
Quelle valeur ajoutée vous offrons-nous contre la pénurie de travailleurs qualifiés ?
Avec my-job.work, vous pouvez annoncer n’importe quel emploi directement et sans intermédiaire, dans toute l’Europe. Nous ne sommes pas un intermédiaire, vous contactez directement le demandeur. Vous décidez de la langue que le candidat doit être capable de parler. Par notre intermédiaire, vous avez accès à un maximum de 20 portails (XING, Linkedin, Google, etc.) sur lesquels votre emploi sera répertorié par nos soins.
Votre offre d’emploi sera affichée dans la langue que vous avez choisie.
