Spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą įdarbinant darbuotojus iš užsienio, bet kaip

Home - Uncategorized @lt - Spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą įdarbinant darbuotojus iš užsienio, bet kaip

fachkräftemangel

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas – rimta ateities problema

Išspręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą įdarbinant darbuotojus iš užsienio, bet kaip? Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas turi didelių pasekmių dėl personalo trūkumo. Dėl neužpildytų darbo vietų gamyba ir paslaugos iš dalies sustojo. Ši problema tęsis kelerius ateinančius metus ir privers įmones užsidaryti. Mes ne tik parūpiname jums puikius kandidatus*, ir ne tik visoje Europoje, bet ir šviečiame jus, kad paieškos būtų sėkmingesnės.

1.Jūsų reikalavimų profilis:

Kartais atrodo, kad sukurti darbo aprašymą yra sunkiau, nei iš tikrųjų yra. Pirmiausia reikia sukurti pareigybės profilį. Svarbu, kad šis profilis būtų kuo tikslesnis, atsižvelgiant į tikslinę grupę, kuriai skirtas darbas.

2.Kur turėtų būti skelbiama reklama

Šiais laikais, kai skaitmeninimas vaidina svarbų vaidmenį, darbo skelbimai laikraščiuose nebetenka prasmės. Įvairūs kanalai, pavyzdžiui, socialinė žiniasklaida, darbo skelbimų lentos ar darbuotojų rekomendacijos, suteikia platų pasirinkimo spektrą. „My-job.work“ yra puikus partneris, padėsiantis jums išspręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą. Jūsų darbo skelbimus skelbiame iki 20 skirtingų portalų (XING, Linkedin…)

3.Find kvalifikuotų darbuotojų greitai

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas kainuoja laiko ir pinigų. Kol darbo vietos neužpildytos, kenčia našumas. Taip pat prarandama papildoma apyvarta. Todėl verta gauti paramą naudojantis tokiomis paslaugomis kaip darbo skelbimų portalai. Įdarbinimo agentūros dažnai yra brangios ir susijusios su daugybe biurokratijos. Esame jūsų pusėje, kad galėtumėte pradėti dirbti su naujais darbuotojais!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas taip pat yra svarbi politikos tema. Kalbama, kad labai trūksta kvalifikuotų darbuotojų. Remiantis įvairiais statistiniais duomenimis, Vokietijoje ir Austrijoje šis rodiklis yra rekordiškai aukštas. Ieškoma įvairių sričių darbuotojų.

Nesvarbu, ar tai būtų MINT, t. y. matematikos, informatikos, gamtos mokslų, technologijų ar medicinos sektoriai, visur galima rasti kliūčių. Tačiau daugiau nei 50 proc. laisvų darbo vietų yra sveikatos priežiūros, socialinių paslaugų, mokymo ir švietimo srityse.

"Svarbiausia mums visada buvo samdyti labai protingus žmones."
Billas Gatesas, "Microsoft" generalinis direktorius

Mokytis ar studijuoti?

1995-2010 m. gimę jaunuoliai (Z karta) mieliau renkasi studijas. Pagrindinė mintis yra ta, kad būsima profesija turėtų ne tik teikti pragyvenimo šaltinį, bet ir būti palanki šeimai, suteikti karjeros galimybių ir daug laisvo laiko. Vis labiau ryškėja akademizacijos tendencija, o tai kartu reiškia, kad mažėja pameistrių skaičius.

Fachkräftemangel

Tačiau kas yra kvalifikuotas darbuotojas?

Specialistu laikomas asmuo, baigęs ne trumpesnį kaip dvejų metų manualinį mokymą arba įgijęs akademinį išsilavinimą! Taigi kiekvienas, baigęs mokymus, laikomas kvalifikuotu darbuotoju.

"Svarbiausia mūsų užduotis - įdarbinti geriausius"
Steve'as Jobsas, "Apple" generalinis direktorius

Kokią pridėtinę vertę siūlome jums, kai trūksta kvalifikuotų darbuotojų?

Naudodamiesi my-job.work galite tiesiogiai ir be tarpininkų skelbti bet kokį darbą visoje Europoje. Mes nesame tarpininkai, su pareiškėju susisiekite tiesiogiai. Jūs sprendžiate, kokią kalbą turi mokėti pareiškėjas. Per mus turite prieigą prie 20 portalų (XING, Linkedin, Google ir kt.), kuriuose mes skelbsime jūsų darbo skelbimus.

Jūsų darbo pasiūlymas bus pateiktas jūsų pasirinkta kalba.

Prisijungti

Užsiregistruoti

Pamirštas slaptažodis