Novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot darba vietas no ārvalstīm, bet kā.

Home - Uncategorized @lv - Novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot darba vietas no ārvalstīm, bet kā.

fachkräftemangel

Kvalificētu darbinieku trūkums – nopietna nākotnes problēma

Novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, nodrošinot darba vietas no ārvalstīm, bet kā? Kvalificētu darbinieku trūkums rada nopietnas sekas, jo trūkst darbinieku. Neaizpildīto amata vietu dēļ ražošana un pakalpojumi daļēji ir apstājušies. Šī problēma turpmākajos gados turpināsies, un uzņēmumiem būs jāslēdz uzņēmumi. Mēs ne tikai nodrošinām jums ideālus kandidātus*, un tas attiecas uz visu Eiropu, bet arī izglītojam jūs, lai jūsu meklējumi būtu veiksmīgāki.

1.Jūsu prasību profils:

Dažkārt šķiet, ka darba aprakstu izveidot ir grūtāk, nekā tas ir patiesībā. Pirmā prioritāte ir izveidot amata profilu. Ir svarīgi, lai šis profils būtu pēc iespējas precīzāks, ņemot vērā mērķgrupu, kurai paredzēts darbs.

2.Kur būtu jāparādās reklāmai

Mūsdienās, kad liela nozīme ir digitalizācijai, darba sludinājumiem laikrakstos nav lielas jēgas. Dažādi kanāli, piemēram, sociālie plašsaziņas līdzekļi, darba sludinājumi vai darbinieku ieteikumi, sniedz plašu izvēles iespēju. My-job.work ir ideāls partneris, lai jūs varētu izkļūt no kvalificētu darbinieku trūkuma. Mēs publicējam jūsu darba sludinājumus līdz pat 20 dažādos portālos (XING, Linkedin…).

3. ātri atrast kvalificētus darbiniekus

Kvalificētu darbinieku trūkums maksā laiku un naudu. Kamēr darba vietas nav aizpildītas, cieš produktivitāte. Tiek zaudēts arī papildu apgrozījums. Tāpēc ir vērts saņemt atbalstu, izmantojot tādus pakalpojumus kā darba sludinājumi. Personāla atlases aģentūras bieži vien ir dārgas un saistītas ar lielu birokrātiju. Mēs esam jūsu pusē, lai jūs varētu sākt strādāt ar jaunajiem darbiniekiem!

Kvalificētu darbinieku trūkums ir arī viens no svarīgākajiem politikas jautājumiem. Tiek runāts par akūtu kvalificētu darbinieku trūkumu. Saskaņā ar dažādiem statistikas datiem Vācijā un Austrijā šis rādītājs ir visaugstākais visu laiku. Tiek meklēti dažādu jomu darbinieki.

Neatkarīgi no tā, vai runa ir par MINT, t.i., matemātikas, datorzinātņu, dabas zinātņu, tehnoloģiju vai medicīnas nozarēm, vājās vietas ir sastopamas visur. Tomēr vairāk nekā 50 % brīvo darbavietu ir veselības, sociālo pakalpojumu, mācību un izglītības jomā.

"Mūsu galvenais mērķis vienmēr ir bijis pieņemt darbā ļoti gudrus cilvēkus."
Bils Geitss, Microsoft izpilddirektors

Apmācības vai studijas?

Jaunieši, kas dzimuši no 1995. līdz 2010. gadam (Z paaudze), dod priekšroku studijām. Pamatdomu pamatā ir doma, ka nākotnes profesijai ir ne tikai jānodrošina iztika, bet tai ir jābūt arī ģimenei draudzīgai, jānodrošina karjeras iespējas un daudz brīvā laika. Tendence arvien vairāk virzās uz akadēmizāciju, kas vienlaikus nozīmē mācekļu skaita samazināšanos.

Fachkräftemangel

Bet kas ir kvalificēts darbinieks?

Par speciālistu tiek uzskatīta persona, kas ir pabeigusi vismaz divus gadus ilgu manuālo apmācību vai ieguvusi akadēmisko izglītību! Tāpēc ikviens, kurš ir pabeidzis apmācību, tiek uzskatīts par kvalificētu darbinieku.

"Mūsu svarīgākais uzdevums ir pieņemt darbā labākos"
Stīvs Džobss, Apple vadītājs

Kādu pievienoto vērtību mēs jums piedāvājam, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu?

Izmantojot my-job.work, jūs varat tieši un bez starpnieka reklamēt jebkuru darbu visā Eiropā. Mēs neesam starpnieks, jūs sazināties ar pieteikuma iesniedzēju tieši. Jūs izlemjat, kurā valodā pieteikuma iesniedzējam ir jārunā. Ar mūsu starpniecību jums ir piekļuve līdz pat 20 portāliem (XING, Linkedin, Google u. c.), kuros mēs publicēsim jūsu darba vietu.

Jūsu darba piedāvājums tiks norādīts jūsu izvēlētajā valodā.

Ielogoties

Reģistrēties

Aizmirsta parole