Vind uw job regionaal en wereldwijd met mijn jobwerk
Uw banenruil,

job men
Homepage
Homepage
Homepage
Homepage
Twitter
Homepage
Homepage

Werkgever

Begin met het publiceren van uw vacatures

Kandidaat

Begin met het publiceren van uw CV

Nu beginnen

Tips en trucs voor
Hoe u slaagt

Registreer

Registreer u gratis als werkgever of kandidaat.

Zoeken op

Blader door de vacatures om de juiste baan voor u te vinden.

Toepassen

Solliciteer met uw CV en verander uw carrière.

Succesvol zijn

Word aangenomen en maak carrière – nu!

Kies uw pakketten

Onze aanbiedingen

Basis

49,99
  • 20 banen (er kan alleen geadverteerd worden in steden en niet in een heel land)
  • Ons portaal kan uw vacature ook regionaal plaatsen
  • 5 talen
  • De banen kunnen worden geschreven in uw taal en gepubliceerd in de desbetreffende taal)
  • Google Jobs Publicatie
  • Zichtbaar gedurende 30 dagen
  • Worden gepubliceerd op Linkedin, Xing, Facebook + 20 andere kanalen

Bedrijf

399
  • Onbeperkt (Het kan alleen worden geboekt in steden en niet in een heel land)
  • Ons portaal kan uw vacature ook regionaal plaatsen
  • Onbeperkte vertalingen
  • Orders kunnen worden geschreven in uw taal en gepubliceerd in de desbetreffende taal
  • Google Jobs Publicatie
  • Zichtbaar gedurende 30 dagen
  • Worden gepubliceerd op Linkedin, Xing, Facebook + 20 andere kanalen

Pakketten met importfunctie

Ultieme

599
  • 5 banen
  • 1 compleet land met invoerlijst CSV
  • In deze pakketten worden de banen in elke stad van het gewenste land geplaatst, ongeacht hoe groot de stad is.
  • Ons portaal kan uw vacature ook regionaal plaatsen
  • Jobs kunnen worden geschreven en gepubliceerd in uw taal
  • Google Jobs Publicatie
  • Zichtbaar gedurende 30 dagen
  • Worden gepubliceerd op Linkedin, Xing, Facebook + 20 andere kanalen

Ultimate Plus

999
  • 10 banen
  • 5 volledige landen met importlijst CSV
  • In dit pakket worden de banen geplaatst in elke stad van het land van hun keuze, ongeacht hoe groot de stad is.
  • Ons portaal kan uw vacature ook regionaal plaatsen
  • De banen kunnen in uw taal worden geschreven en in de betreffende taal worden gepubliceerd
  • Google Jobs Publicatie
  • Zichtbaar gedurende 30 dagen
  • Worden gepubliceerd op Linkedin, Xing, Facebook + 20 andere kanalen

Ultieme upgrade

599
  • Upgrade voor Ultimate
  • Upgrade voor Ultimate Plus
  • +1 volledig land met invoerlijst CSV
  • In dit pakket worden de banen geplaatst in elke stad van het land van hun keuze, ongeacht hoe groot de stad is.

Verschillende portalen waarop wij vermelden

Previous
Next
Homepage

Op weg naar een nieuwe baan, via de my job work vacaturebank

Wij zijn een arbeidsbemiddelaar die gespecialiseerd is in het plaatsen van vakkrachten uit binnen- en buitenland. De beste manier om dit te doen is ervoor te zorgen dat de vacatures van onze klanten zo aantrekkelijk mogelijk zijn. Met zoveel mensen die werk zoeken, kan het moeilijk zijn om zich te onderscheiden van de massa. Daarom richten wij ons op het creëren van de best mogelijke vacatures voor onze klanten, zodat zij meer gekwalificeerde sollicitanten dan ooit tevoren kunnen aantrekken.

Ons team van deskundigen werkt al jaren samen en heeft geleerd hoe effectieve vacatures te creëren die gekwalificeerde werknemers uit het buitenland aantrekken. Door voor elke klant een overtuigend voorstel te creëren, kunnen wij bedrijven helpen nieuwe werknemers te vinden die hen succesvoller zullen maken dan ooit tevoren.

Er zijn vele manieren waarop wij u kunnen helpen gekwalificeerde werknemers uit het buitenland aan te trekken. Wij zijn geen eenvoudige vacaturebeurs, maar een platform dat werkgevers en werknemers helpt elkaar te vinden. Wij hebben vele functies om u te helpen de juiste kandidaten voor uw bedrijf te vinden.

Wij kunnen u ook helpen met alles wat te maken heeft met banen en werkgelegenheid. U kunt vacatures vinden en zoeken naar de beste kandidaten in uw branche. Met ons berichtensysteem kunt u rechtstreeks contact opnemen met potentiële werknemers, zodat u geen tussenpersoon meer nodig hebt!

0 +

Jobs

0 +

Bewerber

0 +

Firmen

Vind uw nieuwe baan bij ons via de vacaturebank mijn werk

  • Wat zou iemand kunnen motiveren om hier een nieuwe baan te zoeken? De redenen zijn net zo gevarieerd als het leven zelf:
    Verlangen naar verandering, huidige baan geeft geen voldoening
  • u bent gewoon werkloos of helemaal in het begin
  • Verlangen naar een beter loon dat de vorige werkgever niet wil betalen
  • de wens om de afstand tot de werkplek te verkorten (“pendelen”)
  • een verandering van woonplaats maakt het zoeken naar werk in deze nieuwe woonplaats noodzakelijk
  • Verlangen naar avontuur en reislust, te combineren met een professionele heroriëntatie
  • Algemene ontevredenheid met de vorige werkomgeving, collega’s, superieuren, taken

De combinatie van dergelijke redenen maakt de drang naar verandering urgenter, niet minder. En er zijn zeker nog vele andere persoonlijke redenen die alleen de werkzoekende kent. Voor hem is het alleen belangrijk dat een vacaturebank zoveel mogelijk vacatures bevat waaruit hij de vacatures kan kiezen die hem het beste bevallen. Of gewoon zwemmen in nieuwe wateren. Een baan zoeken is altijd een avontuurtje, een vertrek naar het onbekende.

Tekort aan vaardigheden en de oorzaken daarvan

Er is een tekort aan geschoolde werknemers op de arbeidsmarkt. Dit komt deels doordat er veel onvervulde vacatures en banen zijn, maar ook doordat veel bedrijven moeite hebben om werknemers te vinden.

Als vacaturebank ondersteunen wij bedrijven in hun zoektocht naar geschoolde werknemers uit het buitenland door hen toegang te geven tot onze database met vacatures en kandidaten. Ons platform verbindt werkgevers rechtstreeks met potentiële werknemers en stelt hen in staat rechtstreeks te communiceren via e-mail of WhatsApp. Dit zorgt ervoor dat alle partijen een eerlijke kans hebben om de juiste partner voor hun behoeften en verwachtingen te vinden – en maakt tussenpersonen zoals recruiters of headhunters overbodig.

Ons doel is om het voor bedrijven over de hele wereld gemakkelijker te maken om hun vacatures in te vullen met gekwalificeerde professionals zonder hoge tarieven te hoeven betalen of maanden te moeten wachten op resultaten!

Zo werkt het: eerst vult u ons online aanvraagformulier in, zodat wij u beter kunnen leren kennen. Vervolgens gaan wij na of uw kwalificaties overeenkomen met de huidige vacatures – en zo ja, dan nemen wij contact op met beide partijen om een gesprek of een ontmoeting te regelen. En dan? De keuze is aan u! Misschien werkt u wel in uw droombaan!

Hoe zullen banen, vacatures en tekorten aan vaardigheden zich in de toekomst ontwikkelen?

Wij volgen al geruime tijd de trend om geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland aan te trekken. Om aan de vraag naar vakkrachten te voldoen, zijn wij een samenwerking aangegaan met bedrijven die vacatures voor buitenlandse vakkrachten aanbieden en hebben wij deze aanbiedingen op ons vacatureplatform geplaatst.

De laatste jaren zien we een toename van het aantal vacatures van bedrijven voor buitenlandse geschoolde werknemers. Hieruit blijkt dat bedrijven zich bewust zijn van het feit dat zij moeten werken met geschoolde werknemers uit het buitenland om te kunnen overleven op de huidige concurrerende markt. De vraag naar deze geschoolde werknemers is mettertijd toegenomen als gevolg van demografische veranderingen – er zijn minder sollicitanten beschikbaar voor banen dan voorheen. Daarom zoeken veel bedrijven werknemers buiten hun grenzen en nemen ze nieuwe werknemers uit het buitenland aan.

Maar er zijn nog enkele uitdagingen bij het vinden van werknemers die aan uw eisen voldoen: Er is niet één platform waar u alle beschikbare kandidaten in één keer kunt doorzoeken; het kost tijd om iemand te vinden die bij u past; en tot slot is er altijd het probleem van culturele verschillen tussen u en uw potentiële werknemer (bv. taalbarrières).

Het is vrij duidelijk dat de arbeidsmarkt verandert. En het is ook duidelijk dat er steeds meer vraag zal zijn naar geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland. Als vacaturebank willen wij van my-job.work u helpen de beste kandidaten voor uw vacatures te vinden.

Wat is de reden voor het tekort aan geschoolde werknemers?

De reden voor het tekort aan geschoolde werknemers is dat de bevolking vergrijst en in een alarmerend tempo krimpt. Het gevolg is dat er minder mensen op de arbeidsmarkt komen, waardoor er per werknemer meer banen beschikbaar zijn dan ooit tevoren.

Dat is goed nieuws voor werkgevers – maar het betekent ook dat ze internationaal op zoek moeten naar talent.

Als u als werkgever op zoek bent naar buitenlandse werknemers met specifieke vaardigheden of expertise in uw vakgebied, dan is onze vacaturebank iets voor u!

Er zijn verschillende redenen voor deze ontwikkeling. De belangrijkste reden is dat te weinig jongeren de arbeidsmarkt betreden, hetzij omdat ze geen diploma van de school hebben, hetzij omdat ze niet geïnteresseerd zijn in een baan. Een andere reden is dat veel werkgevers hun werknemers onvoldoende opleidingsmogelijkheden bieden, zodat deze werknemers het gevoel hebben dat ze elders een betere opleiding kunnen krijgen. Ten slotte zijn er veel mensen die een deeltijdse of tijdelijke baan hebben omdat ze geen voltijdse baan kunnen vinden.

Wij van my-job.work geloven dat de plaatsing van geschoolde werknemers uit het buitenland dit probleem zal helpen oplossen. Wij hebben ons platform gebouwd om gekwalificeerde professionals in contact te brengen met goede banen – en we hebben na verloop van tijd verbluffende resultaten gezien!

Fachkräfte

Met onze vacaturebank my job work helpen wij bedrijven om vacatures en vacatures in te vullen met geschoolde werknemers uit de regio en uit het buitenland.

Als u vacatures wilt vervullen of nieuwe banen wilt aanbieden, kan my-job.work u helpen. Wij zijn met name gespecialiseerd in het plaatsen van geschoolde werknemers uit het buitenland. Wij bieden een breed scala aan diensten die het bedrijven gemakkelijker maken om de juiste mensen in hun organisaties te vinden en in te zetten.

Bij het zoeken naar nieuwe werknemers vragen werkgevers zich vaak af hoe zij geschoolde werknemers uit het buitenland kunnen aantrekken zonder tussenpersonen. Dit is waar wij om de hoek komen kijken!

Wij hebben jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie en ons team bestaat uit deskundigen die u kunnen adviseren over alle aspecten van het invullen van vacatures en vacatures met professionals uit Europa.

Onze vacaturebank biedt u een snelle en efficiënte manier om de juiste kandidaten voor uw baan te vinden. Met onze hulp kunt u gemakkelijk uw vacature plaatsen of een aanbod doen in verschillende talen, op elk moment van de dag of nacht en vanuit heel Europa.

Als arbeidsbemiddelaar helpen wij bedrijven om vacatures en vacatures in te vullen met gekwalificeerde werknemers uit Europa. Onze vacaturebank is gemakkelijk te navigeren en heeft een intuïtieve gebruikersinterface. Met de zoekfunctie vindt u gemakkelijk de beste kandidaten voor uw vacature.

Of u nu op zoek bent naar een ervaren softwareontwikkelaar of iemand die van jongs af aan in zijn vakgebied werkt – wij hebben een oplossing voor u!

jobbörse

Banenuitwisseling - vacatures uit de regio en voor het buitenland (mijn werk)

De arbeidsmarkt groeit snel. Toch zijn er nog steeds vacatures die niet door huishoudelijk personeel kunnen worden vervuld. Als u werk zoekt en werkervaring hebt in banen in uw eigen land, willen wij u helpen!

Wij weten dat verhuizen naar een ander land niet gemakkelijk is. Daarom bieden wij een internationale jobuitwisseling aan die werkgevers uit Europa samenbrengt met geschoolde werknemers uit het buitenland. Onze website helpt bedrijven hun vacatures te vervullen met gekwalificeerde kandidaten die nog niet in het land wonen maar hier wel willen werken. Dit is een win-winsituatie: het bedrijf krijgt de mankracht die het nodig heeft en de werknemer krijgt een nieuwe kans in zijn vakgebied.

Wilt u meer informatie over ons arbeidsbemiddelingsprogramma of wilt u weten hoe wij u bij een bedrijf kunnen plaatsen, neem dan vandaag nog contact met ons op!

Bedrijven die deel uitmaken van het netwerk kunnen vacatures en banen adverteren op onze vacaturebank en sollicitaties ontvangen van gekwalificeerde kandidaten. Dit bespaart werkgevers tijd en geld omdat zij hun wervingsproces niet zelf hoeven te beheren. Het helpt hen ook werknemers te vinden die gekwalificeerd zijn voor de baan en uw taal vloeiend spreken.

Werkzoekenden kunnen in onze database zoeken naar beschikbare banen of zich aanmelden om meldingen te ontvangen over nieuwe vacatures in hun interessegebied. U kunt ook een CV maken op onze website alvorens te solliciteren; wij bieden indien nodig vertaaldiensten aan!

Vacatures, banen, banenruil

Als vacaturebank weten wij hoe moeilijk het is om het juiste talent te vinden. Daarom is het onze taak om geschoolde werknemers uit het buitenland te plaatsen die u kunnen helpen uw vacatures in te vullen.

U kunt uw vacatures adverteren op onze website in onze rubriek vacatures. Onze gebruikers kunnen dan solliciteren naar deze banen en wij houden alle ingediende sollicitaties bij. Als meer dan één persoon naar een baan solliciteert, sturen wij elke sollicitant een bericht dat hij of zij in de running is.

Wij hebben ook een vacaturesectie waar werkgevers hun vacatures kunnen plaatsen en recruiters kunnen zoeken naar nieuw talent. U kunt deze rubriek gebruiken om kandidaten te vinden die perfect zijn voor uw bedrijf!

De arbeidsmarkt is niet alleen een plaats waar potentiële werknemers een baan kunnen vinden, maar ook een plaats waar bedrijven de juiste werknemers voor hun vacatures kunnen vinden.

Wij willen ervoor zorgen dat u alle beschikbare instrumenten gebruikt om het best mogelijke talent aan te trekken.

my-job.work is een banenbeurs die bedrijven samenbrengt met geschoolde werknemers uit het buitenland, zodat u uw middelen op de arbeidsmarkt optimaal kunt benutten.

Wij bieden een reeks verschillende hulpmiddelen om het voor u gemakkelijker te maken de perfecte persoon voor uw vacatures te vinden. Met onze vacaturebank kunt u vacatures plaatsen, sollicitaties beheren en gesprekken voeren vanaf elke plek met een internetverbinding. Wij hebben ook een database van sollicitanten die op onze website hebben gesolliciteerd. U kunt deze cv’s bekijken of e-mailalerts instellen wanneer iemand solliciteert die precies aan uw eisen voldoet.

Homepage

De juiste voorbereiding is ook belangrijk op de jobbeurs mijn werk

Een aantrekkelijk, divers, aantrekkelijk werkaanbod via een online platform betekent niet dat de sollicitaties daarop niet hoeven te voldoen aan de traditionele eisen van de arbeidsmarkt. Aan de kant van de sollicitant blijft overtuigingskracht nodig, hoe ontspannen of gespannen de situatie op de arbeidsmarkt momenteel ook is. Reacties op vacatures worden door recruiters gezeefd volgens vaste verwachtingen ten aanzien van vorm en inhoud, en menig niet overtuigende sollicitatie is hier gesorteerd.

Daarom moeten sollicitaties voor deze vacaturebank voldoen aan de gebruikelijke regels met betrekking tot sollicitatiebrieven, details van kwalificaties, ervaring en persoonlijkheid. Het gaat ook om het CV en bewijs van eerdere tewerkstelling. Natuurlijk moet de sollicitatie worden gecontroleerd op spelling en grammatica voordat deze wordt verzonden. En vier ogen zien meer dan twee. De hele toekomst kan afhangen van kleine dingen, van het al dan niet krijgen van een baan. Zou het niet vervelend zijn als deze kleine dingen alleen te wijten waren aan een paar fouten in de sollicitatiebrief? Specialisten zijn overtuigend in hun reacties op vacatures omdat zij de regels kennen, zelfs buiten hun eigenlijke vakgebied.

Fachkräftemangel

Laten we gaan - een nieuwe start maken via de mijn werk werk baan uitwisseling

Geen kansen meer missen, dichtbij of veraf, nationaal of internationaal. U kunt meteen beginnen met zoeken op de vacaturebank. Onderweg leert u wat er speelt op de arbeidsmarkt en breidt u uw kennis van verschillende beroepen uit. Zelfs als de zoektocht momenteel niet is afgerond – er zijn altijd onderhoudende indrukken van een markt vol wisselende vacatures die nooit rust en altijd in beweging is. Met of zonder voorlezer.

Banenuitwisseling (mijn werk) voor vacatures en vacatures voor geschoolde werknemers uit de regio en het buitenland

Wij zijn een vacaturebank voor vacatures en vacatures voor professionals uit het buitenland. Wij helpen bedrijven gekwalificeerde werknemers te vinden die niet alleen een baan zoeken, maar ook over de juiste vaardigheden en kwalificaties beschikken. Onze unieke aanpak helpt bedrijven hun vacatures sneller dan ooit in te vullen.

Als vacaturebank kunnen wij sneller dan enige andere aanbieder geschoolde werknemers uit het buitenland plaatsen bij bedrijven over de hele wereld. Dat komt omdat wij voor alle banen alleen de beste kandidaten aanbieden die veel ervaring hebben op hun vakgebied. Onze klanten profiteren van ons vermogen om snel geschoolde werknemers uit het buitenland te vinden die voldoen aan hun behoeften op het gebied van de bedrijfstak en de locatie van hun bedrijf.

Wij hebben toegang tot honderden vacatures van allerlei bedrijven in het hele land. Dit betekent dat wij u in contact kunnen brengen met banen die perfect aansluiten bij uw vaardigheden en ervaring. Op onze website vindt u precies wat u zoekt!

Ons systeem is ontworpen om snel en gemakkelijk te zoeken – u kunt zoeken op trefwoord of locatie, filteren op sector, bedrijfsgrootte en meer. Zodra u een aantal banen hebt gevonden die bij uw achtergrond en carrièredoelen passen, klikt u gewoon door en solliciteert u! Het is zeer gebruiksvriendelijk!

Uitwisseling van banen in de vorm van openstaande banen en vacatures

De afgelopen jaren hebben wij veel informatie verzameld over de successen van werkgevers die geschoolde werknemers uit het buitenland hebben geplaatst. Wij kunnen u helpen deze successen te behalen en uw vacatures op een veilige en handige manier te plaatsen, zodat u professionals uit het buitenland kunt vinden.

Wij weten dat het moeilijk kan zijn om de juiste kandidaat te vinden, vooral als u buiten uw land zoekt. Daarom bieden wij een breed scala aan vacatures in de vorm van openstaande vacatures. U kunt ook zoeken op locatie en sector, zodat u snel en gemakkelijk precies kunt vinden wat u nodig hebt.

Wij zijn de brug tussen geschoolde werknemers uit het buitenland en bedrijven die op zoek zijn naar talent.

Onze vacaturebeurs is een platform waar u potentiële werknemers kunt vinden en direct met hen in contact kunt komen. Het is eenvoudig: u plaatst vacatures en wij sturen ze naar iedereen die aan uw criteria voldoet.

Als u op zoek bent naar een bedrijf dat u helpt bij het werven van vakkrachten uit het buitenland zonder tussenpersoon, dan zijn wij de juiste keuze voor u!

Onze vacaturebank is ontworpen om gekwalificeerde werknemers te plaatsen die voldoen aan de eisen van uw bedrijf.

U kunt de beste kandidaten voor uw banen vinden door vacatures op onze website te plaatsen. Wij bieden verschillende opties, waaronder gratis en betaalde advertenties. U kunt ook onze geavanceerde zoekfunctie gebruiken om de perfecte kandidaat te vinden.

Fachkräftemangel

Openstaande banen en vacatures invullen met geschoolde werknemers

Als u op zoek bent naar manieren om vacatures te vervullen met professionals uit heel Europa, kan my-jobs.work u helpen.

Als vacaturebank plaatsen wij vakkrachten uit het buitenland in vacatures bij bedrijven over de hele wereld. Wij doen dit al heel lang – en wij weten wat er nodig is om het proces voor beide partijen zo gemakkelijk mogelijk te maken.

Ons deskundige team weet hoe het de juiste mensen voor banen moet vinden, zodat u er zeker van kunt zijn dat u precies krijgt wat u nodig hebt de volgende keer dat u inhuurt. En dit alles zonder tussenpersoon, zodat u geen extra kosten hoeft te betalen of hoeft te wachten tot iemand de juiste kandidaat heeft gevonden.

Wij weten dat het vinden van de juiste kandidaat niet alleen belangrijk is voor uw bedrijf, maar ook voor u persoonlijk. Daarom werken wij met sollicitanten die uitstekend werk leveren en deel willen uitmaken van een team waarin zij zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen.

Als vacaturebank helpen wij u in contact te komen met professionals uit heel Europa die op zoek zijn naar een baan in uw bedrijf. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat u sollicitaties ontvangt van competente kandidaten die geïnteresseerd zijn in uw bedrijf en zijn banen.

Wij weten hoe moeilijk het kan zijn om de juiste kandidaten te vinden voor vacatures, vooral als u iemand zoekt met specifieke vaardigheden of talenkennis. Met onze vacaturebank helpen wij u in contact te komen met potentiële sollicitanten en ervoor te zorgen dat zij geïnteresseerd zijn in uw bedrijf en uw werk.

Fachkräftemangel

Het tekort aan geschoolde werknemers wordt steeds groter

De vraag naar arbeidskrachten is nog nooit zo groot geweest, terwijl het aanbod van gekwalificeerd personeel al schaars is.

Maar wat kunnen we doen? Wij willen helpen! Als arbeidsbemiddelaar plaatsen wij vakkrachten uit het buitenland en brengen hen in contact met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe werknemers.

De vacaturebank biedt een forum voor professionals die op zoek zijn naar banen en vacatures en voor bedrijven die buitenlandse werknemers willen inhuren. De vacatures op onze site zijn gratis en kunnen worden gevonden aan de hand van verschillende criteria, zoals locatie, sector of zelfs het soort contract.

Als job exchange plaatsen wij ook geschoolde werknemers uit het buitenland bij bedrijven die geschoolde werknemers zoeken om hun vacatures in te vullen.

Als vacaturebank weten wij dat het tekort aan geschoolde werknemers steeds groter wordt. Om HR-professionals uit het buitenland aan te werven zonder tussenpersoon, geven wij u een overzicht van de belangrijkste punten voor succes.

Dit zijn onze tips om zonder tussenpersoon vakkrachten uit het buitenland aan te werven:

  1. Stel uw bedrijfsprofiel op en creëer een huisstijl
  2. Gebruik sociale media om potentiële werknemers te bereiken
  3. Bied aantrekkelijke voordelen en extraatjes om internationale werknemers aan te trekken

Het tekort aan geschoolde werknemers neemt toe, vooral in de IT-sector. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel bedrijven op zoek zijn naar nieuwe manieren om toegang te krijgen tot de internationale arbeidsmarkt. Eén oplossing is het rechtstreeks aanwerven van buitenlandse werknemers. Dit kan door een werknemer uit het buitenland aan te nemen of door vacatures op ons platform te plaatsen en te wachten op sollicitaties van potentiële kandidaten.

Veel bedrijven kunnen hun vacatures, banen en werkaanbiedingen niet invullen met geschoolde werknemers, mijn werk ondersteunt

Veel bedrijven zijn niet in staat om hun vacatures, vacatures en openstaande posities in te vullen met geschoolde werknemers. Verwacht wordt dat deze trend zich de komende jaren zal voortzetten.

Als arbeidsbemiddelaar kunnen wij u helpen geschoolde werknemers uit het buitenland in uw bedrijf te plaatsen. U vindt ze op onze website. Wij bieden u een overzicht van alle en beschikbare beroepen in het buitenland, zodat u geschikte kandidaten voor uw vacature kunt vinden.

Het tekort aan geschoolde werknemers heeft verschillende oorzaken: De bevolking is de afgelopen decennia vergrijsd en wordt niet aangevuld door voldoende jongere mensen die de arbeidsmarkt betreden. Ook worden er minder kinderen per moeder geboren dan in voorgaande jaren; het geboortecijfer ligt sinds 2008 onder het vervangingsniveau.

Er zijn echter nog steeds veel bedrijven die niet weten hoe ze met deze situatie moeten omgaan. Zij hebben hulp nodig bij het vinden van gekwalificeerde werknemers om hun vacatures in te vullen.

Wij kunnen u helpen geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland te vinden! Wij zijn een vacaturebank die geschoolde werknemers uit het buitenland plaatst bij bedrijven die hen dringend nodig hebben voor vacatures en vacatures.

Fachkräfte

Hoe vult u als werkgever banen in met geschoolde werknemers zonder tussenpersoon?

We hebben een tekort aan vaardigheden en dat zal alleen maar erger worden. Hoe kunnen wij als werkgevers banen invullen met geschoolde werknemers zonder tussenpersoon?

Wij kunnen helpen als arbeidsbemiddelaar (plaatsing van geschoolde werknemers uit het buitenland). Zoals u weet, zijn er vele redenen waarom het voor bedrijven moeilijk is om de juiste werknemers te vinden. Ten eerste zijn er niet genoeg mensen met de vaardigheden die voor deze banen nodig zijn. Ten tweede weten de meeste sollicitanten niet dat dergelijke vacatures bestaan en hoe ze ernaar moeten solliciteren. Ten derde weten de meeste bedrijven niet hoe ze dit type sollicitant moeten aantrekken. Wij bieden oplossingen voor elk van deze problemen!

Sinds de financiële crisis van 2008 is er veel gebeurd: Sindsdien is er een tekort aan geschoolde werknemers. Alleen al in de afgelopen 12 maanden is het aantal vacatures met 50% gestegen! Maar wat betekent dit voor werkgevers? Het betekent dat zij te weinig kandidaten hebben met de vereiste kwalificaties voor hun openstaande vacatures.

Als vacaturebank zijn wij geïnteresseerd in het helpen van bedrijven bij het vinden van kandidaten uit het buitenland om een vacature in te vullen. Wij zullen daarom proberen uit te leggen hoe wij u als werkgever kunnen helpen in uw zoektocht naar vakkrachten om vacatures te vervullen zonder tussenpersoon.

Als arbeidsbemiddelaar zien wij onszelf ook als een integraal onderdeel van de arbeidsmarkt, omdat wij nieuwe kansen bieden aan buitenlandse werknemers die zich hier willen vestigen en een nieuw leven willen beginnen. Door hen te helpen banen en arbeidskansen te vinden, dragen wij bij tot de integratie van immigranten in de samenleving en helpen wij hen productieve leden van de samenleving te worden.

Regionale en buitenlandse gekwalificeerde arbeidskrachten werven zonder tussenpersonen - banenruil voor werkgevers (my job work)

Als banenbeurs hebben wij het onze missie gemaakt om geschoolde werknemers samen te brengen met bedrijven die hen nodig hebben. Wij weten dat het tekort aan geschoolde werknemers is ontstaan en niet binnen afzienbare tijd zal verdwijnen. Daarom willen wij het tekort aan geschoolde werknemers tegengaan door geschoolde werknemers samen te brengen met bedrijven die hen nodig hebben.

Onze vacaturebank biedt een breed scala aan diensten voor beide partijen: Enerzijds krijgt u toegang tot hooggekwalificeerde werknemers uit de hele wereld en anderzijds kunt u uw vacatures bekendmaken om deze potentiële werknemers aan te trekken. Wij bieden ook tal van andere mogelijkheden, zoals opleidingsprogramma’s voor migranten of een beoordeling van hun taalvaardigheid.

Ons doel is het u als werkgever gemakkelijker te maken: Wij willen u helpen de juiste persoon voor uw banen te vinden.

Wij zijn al lange tijd actief op de arbeidsmarkt en hebben gemerkt dat er veel bedrijven op zoek zijn naar geschoolde werknemers uit het buitenland, maar het is een lange weg om ze te krijgen. Om het werkgevers gemakkelijker te maken, hebben wij onze dienst ontwikkeld waarmee u uw vacatures online kunt plaatsen in vele verschillende talen, zodat u een breder publiek bereikt dan ooit tevoren.

Wij stellen vast dat er in andere Europese landen een tekort is aan geschoolde werknemers. Deze trend zal zich de komende jaren verder versterken. Daarom willen wij u helpen meer buitenlandse werknemers voor uw bedrijf aan te trekken door gratis uw vacatures over onvervulde banen te plaatsen.

Hoe trek ik regionaal en vanuit het buitenland geschoolde arbeidskrachten aan voor mijn onvervulde banen en vacatures?

Wij helpen u geschoolde werknemers uit het buitenland te werven voor uw onvervulde vacatures en banen. U bent een bedrijf en hebt vacatures, maar kunt geen gekwalificeerde sollicitanten vinden die aan uw verwachtingen voldoen. Onze vacaturebank is een geweldige bron om de juiste mensen voor uw bedrijf te vinden.

Zoals u weet kampt de economie al jaren met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Volgens het Bundesagentur für Arbeit zal er tegen 2030 een tekort zijn aan miljoenen geschoolde werknemers. Dit betekent dat er in elke sector meer geschoolde werknemers nodig zijn.

Wij kunnen u als vacaturebank helpen omdat wij weten hoe belangrijk het is om de juiste mensen voor uw vacatures te vinden. Wij bieden zowel werkzoekenden als bedrijven een gemakkelijke manier om met elkaar in contact te komen. Onze vacatures zijn geschreven in het Engels en Duits, zodat ze voor iedereen gemakkelijk te begrijpen zijn. Door Duits en Engels sprekend personeel aan te bieden, zorgen wij ervoor dat iedereen zich op zijn gemak voelt om bij ons te solliciteren!

Als arbeidsbemiddelaar zijn wij altijd geïnteresseerd geweest in het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland voor onze klanten. Wij weten dat er vele redenen zijn waarom het zinvol is om voor uw bedrijf vakkrachten uit het buitenland aan te werven.

Het lijdt geen twijfel dat het tekort aan geschoolde werknemers de komende jaren een probleem zal blijven. Wij zien dit als een kans voor bedrijven om hun vacatures in te vullen met gekwalificeerde professionals uit het buitenland. Het is belangrijk dat bedrijven deze kans grijpen en nu beginnen met internationale werving.

jobbörse

Vind de juiste specialist voor uw bedrijf met onze vacaturebeurs (mijn werk)

Als u op zoek bent naar een vakman, kunnen wij u helpen. Wij plaatsen geschoolde werknemers uit het buitenland via een vacaturebank en helpen hen de juiste banen en vacatures te vinden.

Het tekort aan vaardigheden ontstond in Europa na de vluchtelingencrisis, toen veel mensen uit het buitenland kwamen. Tegenwoordig wordt er veel gediscussieerd over de vraag hoe het tekort aan geschoolde werknemers kan worden aangepakt.

Wij zijn ervan overtuigd dat de beste manier om geschoolde werknemers uit het buitenland aan te werven is door rechtstreeks contact met bedrijven en niet via tussenpersonen. Zo kunt u precies uitleggen wat voor werknemer u zoekt en hoeveel geld u bereid bent ervoor te betalen. Zo weet u ook zeker dat ze in uw bedrijfscultuur passen – en dat ze lang bij u zullen blijven!

Het tekort aan geschoolde werknemers is te wijten aan verschillende factoren: Aan de ene kant gaan er meer mensen met pensioen dan dat er mensen bijkomen. Bovendien worden sommige beroepen steeds populairder (bijv. IT-professionals), zodat er meer banen beschikbaar zijn dan mensen om ze te vervullen. Wij willen dit tegengaan met ons platform voor de plaatsing van geschoolde werknemers uit het buitenland.

Het aantal geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland dat wij de komende jaren waarschijnlijk nodig zullen hebben, ziet er ongeveer zo uit:

  • 50% van alle banen wordt niet ingevuld omdat er niet genoeg sollicitanten zijn;
  • 30% van alle vacatures wordt niet ingevuld omdat ze te veel ervaring en/of opleiding vereisen;
  • 20% van alle vacatures kan niet worden vervuld omdat er talenkennis of andere speciale kennis of vaardigheden voor nodig zijn;

Wij denken dat deze cijfers aantonen hoe belangrijk het voor ons als vacaturebank is om gekwalificeerde kandidaten uit het buitenland te vinden, zodat bedrijven hun vacatures kunnen invullen zonder jaren te moeten wachten op iemand die gekwalificeerd is – of nog erger: een niet-gekwalificeerde kandidaat aan te nemen, gewoon omdat ze zo snel mogelijk iemand nodig hebben.

Fachkräftemangel

Internationale professionals aanwerven voor hun banen en vacatures zonder tussenpersonen

De arbeidsmarkt heeft behoefte aan geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland. Het tekort aan geschoolde werknemers is voor veel bedrijven een probleem geworden. Daarom willen wij van de vacaturebank my-jobs.work u helpen om zonder tussenpersoon internationale professionals voor uw banen en vacatures te werven.

Als vacaturebank stellen wij u in staat internationale professionals te werven voor uw banen en vacatures zonder tussenpersoon. Wij zijn ervan overtuigd dat het de moeite waard is om tijd en geld te investeren in het aantrekken van hooggekwalificeerde professionals uit het buitenland, aangezien het tekort aan geschoolde arbeidskrachten de komende jaren een probleem zal blijven.

Met onze dienst vindt u gemakkelijk de juiste werknemers voor uw bedrijf. Het enige wat u moet doen is enkele gegevens over uw vacature invoeren op ons platform en wachten tot geschikte kandidaten solliciteren. Zodra u iemand hebt gevonden die perfect aan uw eisen voldoet, hoeft u alleen nog maar rechtstreeks contact op te nemen per e-mail of telefoon!

Een van de meest urgente problemen waarmee het bedrijfsleven momenteel wordt geconfronteerd, is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten.

Dit komt door een aantal factoren, waaronder veranderingen in het immigratiebeleid, de instroom van vluchtelingen en de vergrijzing.

Om dit probleem te bestrijden, moeten we gekwalificeerde internationale professionals aantrekken op onze arbeidsmarkt – niet zomaar professionals, maar professionals met expertise op gebieden waar een tekort aan is.

Wat zijn de voordelen van het inhuren van een buitenlandse werknemer?

Bent u een bedrijf op zoek naar geschoolde werknemers? Wij kunnen u helpen. Wij zijn een vacaturebank die gespecialiseerd is in het plaatsen van geschoolde werknemers uit het buitenland in vacatures.

Het tekort aan geschoolde werknemers is de afgelopen jaren goed gedocumenteerd – en het is niet alleen hier voelbaar. Het is een wereldwijd fenomeen dat allerlei sectoren en bedrijven over de hele wereld treft. Dit tekort zal in de nabije toekomst niet worden opgelost – en dat is een van de redenen waarom zoveel bedrijven buitenlandse werknemers werven via een vacaturebank zoals wij.

Als u op zoek bent naar toptalent uit het buitenland, kunnen wij u helpen hen te vinden! Wij hebben honderden professionals beschikbaar voor vacatures in bedrijven zoals het uwe – zonder tussenkomst van derden of tussenpersonen. U hoeft alleen maar uw vacatures op onze website te plaatsen en wij zorgen voor de rest!

Het werven van buitenlandse arbeidskrachten is een hot item. Veel bedrijven staan voor de uitdaging om gekwalificeerd personeel te vinden en vertrouwen op werving uit het buitenland. Als vacaturebank zijn wij bij my-jobs.work goed geplaatst om u te helpen een kandidaat te vinden voor uw openstaande banen en vacatures.

We weten dat er een tekort is aan geschoolde werknemers, maar we weten ook dat er in het buitenland veel gekwalificeerde mensen op zoek zijn naar een baan. Wij willen u helpen ze te vinden!

Waar kan ik buitenlandse werknemers vinden? Banenruil voor buitenlandse professionals ,,mijn werk,,

Het tekort aan geschoolde werknemers is een probleem dat al jaren toeneemt en ook in de toekomst zal blijven toenemen. De federale arbeidsdienst schat het aantal vacatures (in 2022) op 1,3 miljoen. Het grootste probleem is het vinden van voldoende geschoolde werknemers om deze banen te vervullen.

In dit artikel laten wij u zien hoe wij als vacaturebank kunnen helpen door vakkrachten uit het buitenland te plaatsen. Wij leggen uit hoe het tekort aan geschoolde werknemers is ontstaan en hoe de cijfers er de komende jaren uit zouden kunnen zien. Ten slotte willen we het tekort aan geschoolde werknemers tegengaan met geschoolde werknemers uit het buitenland.

De arbeidsmarkt bloeit. In feite is het al jaren een gestage groei. Het probleem daarmee? Er is een tekort aan gekwalificeerde werknemers voor deze banen.

Dus hoe kunnen wij als vacaturebank helpen? Wij brengen u in contact met gekwalificeerde professionals uit het buitenland die graag willen werken. Omdat wij weten hoe belangrijk het voor u is om nieuw talent te vinden – en snel!

Wij zijn niet alleen een vacaturebank voor buitenlandse professionals, wij willen ervoor zorgen dat iedereen toegang heeft tot banen en mogelijkheden. Of u nu op zoek bent naar een nieuwe werknemer of meer wilt weten over wat er nodig is om buitenlandse werknemers aan te trekken – wij hebben het allemaal voor u!

Het tekort aan geschoolde werknemers is voelbaar. Tegen 2022 zal het land meer dan 250.000 geschoolde werknemers nodig hebben. De enige vraag is waar we ze kunnen vinden. Het antwoord is eenvoudig: op vacaturesites zoals my-job.work! Wij helpen u de juiste buitenlandse werknemers voor uw bedrijf te vinden.

De arbeidsmarkt krimpt sinds begin dit jaar en het ziet er niet naar uit dat de situatie snel zal verbeteren. Tegen 2022 zal er alleen al een tekort zijn van 250.000 geschoolde werknemers – een cijfer dat waarschijnlijk niet haalbaar is zonder buitenlandse werknemers aan te werven die al langer in het land wonen (d.w.z. geen nieuwkomers).

Wij van my-jobs.work zijn ervan overtuigd dat deze cijfers even optimistisch als pragmatisch moeten worden benaderd. Het is waar dat het moeilijk kan zijn om iemand uit het buitenland in dienst te nemen – vooral als u de taal niet spreekt of de cultuur niet begrijpt – maar dat betekent niet dat het onmogelijk is. Onze vacaturebank is gespecialiseerd in het koppelen van bedrijven aan geschoolde professionals uit de hele wereld die op zoek zijn naar een baan in het buitenland.

Hoe kunnen kosten en tijd worden bespaard bij het invullen van vacatures?

Allereerst zijn wij de arbeidsbeurs voor geschoolde werknemers uit het buitenland. Wij hebben veel ervaring met het plaatsen van professionals in het buitenland en weten hoe we het goed moeten doen. Onze klanten vertrouwen ons omdat wij altijd leveren wat zij willen en verwachten. Wij helpen u zonder tussenpersonen geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland aan te werven.

Een andere reden waarom u gebruik zou moeten maken van onze service is dat het u tijd en geld bespaart. Wanneer u een vacature op onze website plaatst, is deze zichtbaar voor duizenden potentiële sollicitanten van over de hele wereld. Als u bijvoorbeeld een ingenieur nodig hebt die Chinees spreekt of een Duitstalige ontwerper die in China woont – wij vinden ze voor u! Het is echt heel eenvoudig!

Wij doen al het werk voor u, zodat u zich op andere dingen op uw visitekaartje kunt concentreren. Bijvoorbeeld over marketingactiviteiten of verkoopgesprekken, enz.

Het tekort aan geschoolde werknemers is een van de meest urgente problemen van dit moment. Dit tekort is de afgelopen jaren verergerd en zal naar verwachting de komende jaren toenemen.

Jobbörse

Wij, mijn werk, geloven dat we kunnen helpen.

Als arbeidsbemiddelaar voor geschoolde werknemers uit het buitenland helpen wij bedrijven snel en gemakkelijk de juiste werknemers te vinden voor hun vacatures en banen. Onze dienst is gratis voor alle gebruikers: bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe werknemers hoeven niets extra’s te betalen voor hun zoekopdracht; kandidaten die op zoek zijn naar banen en vacatures hoeven niets extra’s te betalen voor hun zoekopdracht.

Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot fatsoenlijk betaalde banen – ongeacht waar ze wonen of hoeveel geld ze verdienen. Wij vinden ook dat iedereen overal moet kunnen werken als hij of zij over de vaardigheden beschikt die lokale werkgevers nodig hebben.

Banenuitwisseling - vind vacatures over de hele wereld

De instroom van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland is voor ons van groot belang. Als banenbeurs willen wij bedrijven en instellingen helpen om de juiste werknemers voor hun behoeften te vinden.

Wij bieden u een breed scala aan banen in verschillende sectoren. In de IT of de verkoop, als vakman of ingenieur: onze jobaanbiedingen zijn afgestemd op uw behoeften!

Het tekort aan vaardigheden is de afgelopen jaren goed gedocumenteerd, maar uit nieuwe studies blijkt dat deze trend zich de komende tien jaar zal voortzetten. Dit betekent dat er elk jaar meer en meer vacatures komen. Maar als u ze niet snel genoeg vult, blijven ze leeg – en dat is niet goed!

Ons doel is om bedrijven te voorzien van gekwalificeerde werknemers die hen kunnen helpen dit tekort te overwinnen. Maar wij willen ook onze bijdrage leveren door buitenlandse werknemers te helpen hier werk te vinden.

Ons succes is deels te danken aan onze aanpak: In plaats van te vertrouwen op tussenpersonen om werkgevers en potentiële kandidaten aan elkaar te koppelen, bieden wij directe toegang tot het beste talent uit de hele wereld om uw banen en vacatures in te vullen. Dankzij ons netwerk van internationale contacten en onze ervaring in het werven van buitenlandse werknemers, kunnen wij snel en efficiënt kandidaten vinden – zodat u zich weer op uw bedrijfsdoelstellingen kunt richten!

Job exchange ,,my job work,,, gespecialiseerd in het verlichten van het tekort aan geschoolde werknemers met professionals uit de hele wereld.

Geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland halen is een groot probleem, maar wij hebben de oplossing.

Als vacaturebank zijn wij gespecialiseerd in het verlichten van het tekort aan vaardigheden met geschoolde werknemers uit heel Europa. Wij doen dit al jaren en zijn experts in het koppelen van bedrijven aan getalenteerde mensen die een baan zoeken.

Er zijn vele redenen waarom u een gekwalificeerde werknemer uit het buitenland zou willen inhuren. Misschien zit u in een sector waar er niet genoeg mensen zijn met de vaardigheden en ervaring die u nodig hebt, of misschien is het gewoon een goed idee om iemand met een ander perspectief te hebben. Wat de reden ook is, wij kunnen u helpen de juiste kandidaat voor uw vacatures te vinden.

Wij zijn gespecialiseerd in het verlichten van het tekort aan vaardigheden met geschoolde werknemers uit heel Europa. Zo zorgen we ervoor dat iedereen die hier wil werken toegang heeft tot de beste banen, ongeacht zijn of haar nationaliteit of geslacht. Dit betekent dat onze sollicitanten krijgen wat ze verdienen en dat werkgevers eersteklas talent krijgen tegen lagere kosten dan in andere landen.

Wij weten dat het bij het vinden van de juiste persoon voor uw bedrijf niet alleen gaat om het invullen van een sollicitatieformulier, maar ook om de zekerheid dat die persoon past bij uw cultuur en waarden. Daarom werken wij alleen met kandidaten die zorgvuldig zijn gescreend door ons team van deskundigen voordat wij ze aan u voorstellen als potentiële werknemers.

Hoe ontstaat het tekort aan geschoolde werknemers?

Het tekort aan geschoolde werknemers is een probleem dat al enige tijd toeneemt. De reden hiervoor is de vergrijzing van de bevolking en het gebrek aan belangstelling voor bepaalde beroepen. Dit blijkt uit het feit dat veel jongeren niet geïnteresseerd zijn in een studie techniek of wiskunde, maar liever vakken als geschiedenis of Engels studeren. Dit resulteert in minder studenten die banen en carrières op deze gebieden nastreven, wat betekent dat er minder ingenieurs en wiskundigen beschikbaar zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe werknemers.

Om dit tekort tegen te gaan, moeten we meer buitenlandse professionals aantrekken om hier te komen werken. Een mogelijkheid is onze banenbeurs. Wij zijn geen uitzendbureau dat werknemers uit het buitenland plaatst, maar verstrekken slechts informatie over beschikbare vacatures zodat geïnteresseerden deze zelf kunnen vinden.

Wij bieden een platform voor bedrijven om vacatures te plaatsen en sollicitaties van buitenlandse sollicitanten te ontvangen. Wij helpen gekwalificeerde vakkrachten uit het buitenland in bedrijven te plaatsen. Op die manier kunnen we het aantal beschikbare banen en vacatures vergroten en ervoor zorgen dat ze worden ingevuld door moedertaalsprekers die zich een weg kunnen banen door de complexiteit van het leven hier.

Jobbörse

Hoe ontstaat het tekort aan geschoolde werknemers?

De belangrijkste redenen voor het tekort aan geschoolde werknemers zijn de demografische veranderingen en de vergrijzing van de bevolking, waardoor de vraag naar geschoolde werknemers toeneemt.

Een voorbeeld: Wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt of het bedrijf verlaat, moet hij of zij zo snel mogelijk worden vervangen door een vergelijkbaar gekwalificeerde werknemer – anders bestaat het risico van financiële verliezen of zelfs de ondergang van het bedrijf!

De arbeidsmarkt groeit, maar er zijn nog steeds veel vacatures die niet kunnen worden ingevuld met lokale werknemers. Dit komt door het tekort aan geschoolde werknemers.

Het aantal vacatures en banen zal de komende jaren blijven stijgen. Dit betekent dat bedrijven meer gekwalificeerde buitenlandse werknemers zullen moeten aannemen als zij deze vacatures willen vervullen.

Hoe kunnen wij helpen? Als arbeidsbemiddelaar plaatsen wij geschoolde werknemers uit het buitenland in banen en brengen wij bedrijven met hen in contact. Wij hebben toegang tot duizenden professionals die willen werken en ervaring hebben in hun vakgebied. Wij bieden ook een persoonlijk gesprek tussen werkgever en werknemer voordat een contract wordt ondertekend, zodat beide partijen precies weten waar ze aan beginnen voordat ze enigerlei verbintenis aangaan.

Met onze vacaturebank helpen wij bedrijven vacatures en vacatures in te vullen met professionals uit de hele wereld.

Wij helpen u zonder tussenpersonen geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland aan te werven. Onze vacaturebank is de sleutel tot uw succes. Met onze vacaturebank helpen wij bedrijven vacatures en werkaanbiedingen in te vullen met geschoolde werknemers uit heel Europa.

Wij weten dat het tekort aan geschoolde werknemers voor veel bedrijven een groot probleem is geworden. We weten ook dat er in andere Europese landen veel gekwalificeerde werknemers zijn die graag willen werken, maar niet weten hoe ze hier voet aan de grond kunnen krijgen op de arbeidsmarkt. Dit is waar wij om de hoek komen kijken. Onze vacaturebank helpt deze twee groepen met elkaar te verbinden door het voor hen gemakkelijk te maken elkaar te vinden en contacten te leggen die voor beide partijen tot succesvolle werkgelegenheid kunnen leiden: U als werkgever en zij als werknemer!

Wij weten hoe moeilijk het kan zijn om de juiste persoon voor bepaalde banen te vinden. En we weten ook dat er veel getalenteerde mensen zijn die niet de juiste kans krijgen omdat ze geen toegang hebben tot de juiste banen. Onze vacaturebank geeft bedrijven toegang tot een internationale pool van talent en helpt hen gekwalificeerd personeel te vinden tegen concurrerende tarieven, terwijl ze de controle over hun aanwervingsproces behouden.

Wij weten hoe moeilijk het kan zijn om de juiste persoon voor bepaalde banen te vinden. En we weten ook dat er veel getalenteerde mensen zijn die niet de juiste kans krijgen omdat ze geen toegang hebben tot de juiste banen. Onze vacaturebank geeft bedrijven toegang tot een internationale pool van talent en helpt hen gekwalificeerd personeel te vinden tegen concurrerende tarieven, terwijl ze de controle over hun aanwervingsproces behouden.

Onze vacaturebank brengt bedrijven via onze website in contact met potentiële werknemers en biedt hen een gemakkelijke manier om veel vacatures tegelijk te doorzoeken.

Hoe u geschoolde werknemers uit het buitenland kunt aanwerven voor banen zonder tussenpersonen

Als vacaturebank kennen wij de uitdaging om gekwalificeerde werknemers te vinden. Gezien het tekort aan geschoolde werknemers is het nog moeilijker om de juiste kandidaat te vinden.

Wij weten dat u wilt dat uw werknemers zo productief en efficiënt mogelijk zijn. Daarom helpen wij u geschoolde werknemers uit het buitenland te werven voor banen zonder tussenpersonen.

We hebben gezien hoe het tekort aan geschoolde werknemers is ontstaan en we weten dat het de komende jaren nog erger zal worden. Maar we weten ook dat u geschoolde werknemers uit het buitenland nodig hebt om dit tekort op te vangen.

Europa kampt met een tekort aan geschoolde werknemers. Het Bundesagentur für Arbeit schat dat er tegen 2030 verschillende banen en vacatures onvervuld zullen blijven. Deze aantallen nemen elk jaar toe en er zijn geen tekenen van vertraging.

Geconfronteerd met een tekort aan geschoolde werknemers zijn veel bedrijven gedwongen buitenlandse werknemers in te huren of hun eigen interne opleidingsprogramma’s te ontwikkelen. Beide opties zijn echter niet zonder problemen: aan de ene kant kan het inhuren van buitenlandse werknemers duur en tijdrovend zijn; aan de andere kant kan het ontwikkelen van een intern opleidingsprogramma aanzienlijke investeringen vergen en langdurige gevolgen hebben voor de bedrijfscultuur.

my-jobs.work biedt een betere oplossing: met ons platform kunt u een beroep doen op ons netwerk van hooggekwalificeerde professionals uit de hele wereld die op zoek zijn naar nieuwe kansen – en dat alles zonder tussenpersoon!

Gespecialiseerde jobuitwisseling, mijn jobwerk, om het tekort aan geschoolde werknemers te verlichten met professionals uit de hele wereld.

Het tekort aan geschoolde werknemers is een nijpend probleem geworden. Veel bedrijven zoeken daarom naar manieren om hun vacatures in te vullen met buitenlandse geschoolde werknemers. De vacaturebank my-jobs.work wil u helpen de juiste werknemer voor uw bedrijf te vinden. Wij hebben een gespecialiseerde vacaturebank gecreëerd die bedrijven in contact brengt met geschoolde werknemers uit heel Europa. Met onze hulp kunt u gemakkelijk de juiste kandidaten voor uw banen en vacatures vinden en hen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden.

De reden voor dit tekort is tweeledig: enerzijds gaan veel geschoolde werknemers gewoon met pensioen en anderzijds loopt de volgende generatie al jaren langzaam terug door het dalende geboortecijfer.

Het tekort aan geschoolde werknemers is al jaren een permanent probleem. De arbeidsmarkt groeit, maar een groot aantal vacatures blijft onvervuld. Dit komt niet alleen omdat bedrijven moeite hebben om gekwalificeerde sollicitanten te vinden, maar ook omdat er een tekort is aan geschoolde werknemers uit het buitenland.

Dit is waar wij om de hoek komen kijken: als gespecialiseerde vacaturebank kunnen wij bedrijven helpen bij het vinden en inhuren van gekwalificeerde werknemers voor banen in heel Europa. Via ons platform kunt u uw vacatures plaatsen en potentiële kandidaten vinden zonder tussenpersoon. Wij maken het u gemakkelijk om de juiste persoon voor uw bedrijf te vinden, of het nu gaat om een IT-specialist of een projectmanager.

Fachkräftemangel

Wat is er speciaal aan onze baanuitwisseling, mijn werk, om geschoolde werknemers uit het buitenland aan te trekken?

Het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland zonder tussenpersonen.

Het tekort aan vaardigheden is een reëel probleem, vooral in de IT-sector. Het aantal beschikbare sollicitanten is vaak onvoldoende om vacatures en onvervulde banen te vervullen. Daar zijn vele redenen voor, maar een van de belangrijkste is dat er niet genoeg gekwalificeerde sollicitanten zijn. De arbeidsmarkt bloeit, maar er zijn gewoonweg niet genoeg mensen met de juiste vaardigheden om al die banen te vervullen.

Dit is waar wij om de hoek komen kijken. Als vacaturebank zijn wij altijd op zoek naar nieuwe manieren om getalenteerde professionals te werven die ons kunnen helpen om aan de behoeften van onze klanten te voldoen. Wij hebben ontdekt dat een van de beste manieren om deze professionals aan te trekken onze vacaturebank is: professionals die al door andere bedrijven zijn gescreend en op zoek zijn naar een nieuwe kans kunnen direct via ons solliciteren en worden gekoppeld aan een bedrijf dat hun expertise nodig heeft.

Het vacaturebankprogramma gebruikt slimme algoritmen om kandidaten aan werkgevers te koppelen op basis van hun ervaring, vaardigheden en kwalificaties, zodat u niet via een dure tussenpersoon hoeft te gaan of maanden op een goed aanbod hoeft te wachten.

Vacatures invullen met geschoolde werknemers uit de regio en uit het buitenland zonder tussenpersonen

Als arbeidsbemiddelaar hebben wij de mogelijkheid om geschoolde werknemers uit het buitenland te plaatsen. Wij willen u helpen de juiste persoon te vinden voor uw vacatures en onvervulde banen en het u gemakkelijker maken om met ons samen te werken.

Het tekort aan geschoolde werknemers is de afgelopen jaren steeds duidelijker geworden en zal naar verwachting in de nabije toekomst niet verbeteren. Daarom zijn wij ons eigen project begonnen: my-jobs.work – vacatures invullen met geschoolde werknemers uit het buitenland zonder tussenpersonen. Ons doel is het voor bedrijven gemakkelijker te maken om banen in te vullen met geschoolde werknemers uit het buitenland – zonder tussenpersonen!

Nu er een tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden dreigt, willen wij u helpen de ideale kandidaat voor uw vacatures te vinden.

Als arbeidsbemiddelaar willen wij vakkrachten uit het buitenland plaatsen die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dat is hoe wij u als arbeidsbemiddelaar kunnen helpen – en dat is hoe wij u ook willen helpen: door vakkrachten uit het buitenland te plaatsen.

We hebben gehoord dat er een tekort aan arbeidskrachten is, maar het is tijd om naar de cijfers te kijken. De federale arbeidsdienst voorspelt dat tegen 2025 1,5 miljoen banen niet zullen worden ingevuld bij gebrek aan gekwalificeerde kandidaten. En dit aantal blijft stijgen! Verwacht wordt dat het tegen 2035 verdrievoudigd zal zijn!

Daarom bieden wij nu een nieuwe dienst aan: my-jobs.work wil bedrijven helpen om deze banen zonder tussenpersonen in te vullen met geschoolde werknemers uit het buitenland – rechtstreeks op onze website! U hoeft alleen maar uw vacatures op onze website te plaatsen en binnen enkele seconden vindt u geschikte kandidaten.

Ons doel: Wij willen de manier waarop mensen worden aangenomen veranderen!

Mogelijke oplossing via onze vacaturebeurs (mijn werk) voor onvervulde vacatures

Hoe wij als banenbeurs kunnen helpen.

Wij stellen vast dat het tekort aan geschoolde werknemers steeds groter wordt. Hoe kunnen we dit tekort aan geschoolde werknemers tegengaan en dat willen we doen, met geschoolde werknemers uit het buitenland. De arbeidsmarkt is niet alleen zeer dynamisch, maar ook in het buitenland. De volgende voorbeelden laten zien hoe wij als banenbeurs kunnen helpen:

  • Als u op zoek bent naar een nieuwe baan en niet weet waar u moet beginnen, helpt onze vacaturebank u snel en gemakkelijk uw droombaan te vinden. Hier ziet u alle mogelijkheden in uw vakgebied die door bedrijven of particulieren zijn geadverteerd.
  • Als u geïnteresseerd bent in een specifieke locatie (bijv. München), helpt onze zoekfunctie u de vacatures te vinden die bij u passen.

Als u werk zoekt, kunnen wij u helpen. Als arbeidsbemiddelaar plaatsen wij vakkrachten uit het buitenland op vacatures. Wij werken al jaren op dit gebied en weten precies wat werkgevers nodig hebben en willen. Wij kennen de arbeidsmarkt en haar specifieke vereisten, waardoor wij een perfecte partner zijn voor het plaatsen van buitenlandse werknemers bij bedrijven. Zo zorgen wij ervoor dat beide partijen tevreden zijn: De werkgever krijgt een werknemer met de juiste vaardigheden en ervaring die hij nodig heeft, terwijl de werknemer een baan krijgt met goede vooruitzichten.

Job

Wat te doen als er vacatures en openingen zijn in het bedrijf?

Het korte antwoord is: Als arbeidsbemiddeling bieden wij een uitstekend platform voor de plaatsing van geschoolde werknemers uit het buitenland. Wij hebben dit al bewezen met onze eigen medewerkers en geven onze ervaring graag aan u door.

Als u vacatures hebt en deze snel moet invullen, kunt u op ons rekenen als uw vacaturebank. Wij plaatsen geschoolde werknemers bij bedrijven en andere Europese landen. Onze dienst is vooral nuttig als u op zoek bent naar een geschoolde werknemer die niet gemakkelijk in eigen land te vinden is.

Op lange termijn is dit echter slechts één stukje van de puzzel. Het tekort aan geschoolde werknemers is ontstaan doordat er niet genoeg mensen bereid zijn deze banen aan te nemen en daarom zoeken veel werkgevers geschoolde werknemers uit het buitenland. Dit betekent dat er een spanning bestaat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Wij zijn ervan overtuigd dat het belangrijk is deze discrepantie tussen vraag en aanbod tegen te gaan, zodat de economie internationaal concurrerend blijft en ons land op gelijke voet kan concurreren met andere landen in Europa en wereldwijd.

Wij bieden u een jobuitwisseling die bedrijven en geschoolde werknemers uit het buitenland samenbrengt. U kunt naar banen zoeken en de perfecte vacatures voor u vinden. U kunt ons platform ook gebruiken om een werkgever te vinden die u een kans van slagen geeft.

Waar zoeken we geschoolde werknemers uit het buitenland voor uw banen?

Als vacaturebank kunnen wij u helpen een gekwalificeerde vakkracht uit het buitenland te vinden. Wij plaatsen al jaren geschoolde werknemers uit het buitenland. Wij kennen de arbeidsmarkt, zijn behoeften en mogelijkheden. Daarom kunnen wij u helpen de juiste kandidaten voor uw vacatures te vinden. Het tekort aan geschoolde werknemers is een probleem geworden. De reden hiervoor is de demografische verandering, wat betekent dat de bevolking vergrijst en er minder jongeren toetreden tot de beroepsbevolking. De vakcentrale voorspelt dat deze trend zich de komende tien jaar zal voortzetten. Ons wordt vaak gevraagd waarom er geen tekort aan banen is. De waarheid is dat het afhangt van hoe u het bekijkt: Als u op zoek bent naar een softwareontwikkelaar of een SAP-consultant, zijn er volop vacatures en onvervulde banen. En dat is niet het enige. Zoals we in de loop der jaren hebben gezien, is het tekort aan vaardigheden een van de grootste problemen geworden waarmee werkgevers vandaag de dag wereldwijd worden geconfronteerd – en het wordt elk jaar erger! Maar wat kunnen bedrijven daaraan doen?

Hoe werkt onze vacature-uitwisseling zonder tussenpersoon?

Als vacaturebank kunnen wij u helpen. Wij brengen geschoolde werknemers uit het buitenland samen met bedrijven die hen nodig hebben. We weten dat het tekort aan geschoolde werknemers heel Europa treft, omdat de vraag naar gekwalificeerde werknemers is toegenomen en daarom steeds meer banen door buitenlanders worden ingevuld. En wij willen dit tekort tegengaan met geschoolde werknemers uit het buitenland!

Onze Europese vacaturebank is een geweldige manier om gekwalificeerde werknemers te vinden. Of u nu op zoek bent naar een Data Scientist, een IT’er of een Accountant, wij kunnen u helpen de juiste persoon te vinden voor banen in uw bedrijf.
Het tekort aan geschoolde werknemers is niets nieuws. Veel vacatures blijven onvervuld omdat er eenvoudigweg niet genoeg gekwalificeerde kandidaten zijn om deze banen in te vullen. Uit de cijfers blijkt dat deze trend verder zal verslechteren: Tegen 2030 zullen alleen al meer dan een miljoen banen onvervuld blijven. Het aantal afgestudeerden is sinds het midden van de jaren negentig gestaag gestegen, maar het aantal afgestudeerden houdt geen gelijke tred met de vraag naar geschoolde werknemers in veel sectoren.

De oplossing? Aanwerving van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland zonder tussenpersonen! Wij bieden vacatures voor zowel werkgevers als werkzoekenden, helpen bedrijven hun vacatures te vervullen en stellen internationale professionals op zoek naar werk in staat rechtstreeks in contact te komen met werkgevers. Bij my-jobs.work weten we hoe moeilijk het kan zijn om gekwalificeerde sollicitanten te vinden. Daarom hebben wij een platform gecreëerd waar bedrijven vacatures kunnen plaatsen en sollicitaties uit heel Europa kunnen ontvangen – zonder tussenpersonen! Via onze vacaturebank kunt u professionals vinden die al in andere Europese landen werken.

Wij willen u helpen de juiste kandidaat voor uw bedrijf te vinden!

Bedrijven en geschoolde werknemers uit Europa hebben een competente partner in de arbeidsbemiddeling. Een vacaturebank voor professionals is een veelbelovende manier om de juiste kandidaat voor uw bedrijf te vinden. Onze vacaturebank ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar geschoold personeel om onvervulde banen en vacatures in te vullen. Wij hebben duizenden gekwalificeerde kandidaten geplaatst in banen over de hele wereld. Als job exchange kunnen wij u helpen elkaar te vinden en te zien welke mogelijkheden er zijn op de huidige arbeidsmarkt.

Als u werk zoekt, kunnen wij u helpen. Wij zijn een vacaturebank die werkzoekenden en professionals uit Europa met elkaar in contact brengt. Het tekort aan geschoolde werknemers is een groot probleem geworden voor bedrijven. In de komende jaren zal dit tekort nog veel nijpender worden. Dus als u op zoek bent naar banen, dan bent u bij ons aan het juiste adres! Wij hebben honderden vacatures uit heel Europa direct beschikbaar en kunnen u helpen uw droombaan te vinden. De arbeidsmarkt verkeert in een crisis. Bedrijven hebben een tekort aan geschoold personeel en het aantal vacatures daalt. Maar er is een manier om dit tekort tegen te gaan: de inzet van buitenlandse vakkrachten in het bedrijf.

Het tekort aan geschoolde werknemers is om verschillende redenen ontstaan:

  • Het aantal jongeren dat de school verlaat is de afgelopen jaren sterk gedaald.
  • Ook het aantal eerstejaarsstudenten is de afgelopen jaren aanzienlijk gedaald, maar nog sterker dan in andere landen.
  • Tegelijkertijd neemt de vraag van bedrijven naar hogere kwalificaties toe, d.w.z. bedrijven hebben meer hooggekwalificeerde werknemers nodig dan ooit tevoren.

Bovendien hebben veel bedrijven problemen met interne werving als gevolg van hun eigen structurele veranderingsprocessen (bv. personeelsinkrimping of herstructurering) en vinden ze het dus moeilijk om nieuwe werknemers uit hun eigen gelederen aan te werven. Wij als arbeidsbemiddeling kunnen hierbij helpen door bedrijven te voorzien van gekwalificeerde vakkrachten uit het buitenland die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging en hier willen werken.

Banenuitwisseling met banen en vacatures voor het buitenland

De banenruil is de perfecte oplossing voor geschoolde werknemers uit het buitenland. Aangezien er op de arbeidsmarkt een tekort is aan geschoolde werknemers, kunnen wij u helpen bij het vinden van een baan.

Met de steun van ons team krijgt u de nodige informatie over de arbeidsmarkt en vindt u in een mum van tijd uw droombaan. Als geregistreerd lid van onze vacaturebank heeft u toegang tot alle banen en vacatures voor Europese landen in het buitenland. U kunt nieuwe mogelijkheden voor uw carrière vinden en direct op de website solliciteren.

Als geregistreerd lid van onze vacaturebeurs kunt u direct online solliciteren en tijd besparen. Bent u op zoek naar een nieuwe werkgever of wilt u meer informatie over vacatures, neem dan gerust contact met ons op!

De vacaturebank is een plaats waar vacatures en CV’s worden uitgewisseld tussen bedrijven, universiteiten en particulieren. De vacaturebank is de ideale manier om de juiste werknemer voor uw bedrijf te vinden.

Het tekort aan geschoolde werknemers is de afgelopen jaren een belangrijk probleem geworden. Om dit tekort tegen te gaan en ervoor te zorgen dat bedrijven vacatures zo snel mogelijk kunnen invullen, hebben wij bij my-jobs.work onze eigen vacaturebank opgezet: Banen en vacatures voor Europese werkzoekenden.

Onze missie is om werkgevers en werknemers te helpen bij het vinden van vacatures door hen rechtstreeks met elkaar in contact te brengen. Ons doel is u te helpen de juiste werknemers voor uw bedrijf te vinden – ongeacht waar ze wonen of welke taal ze spreken!

Jobs/ Stellenangebote für Fachkraft Ausbaufacharbeiter/in aus Polen

Banenbeurs gespecialiseerd in het opvangen van het tekort aan vakmensen met professionals

Wij zijn een vacaturebank die gespecialiseerd is in het koppelen van geschoolde werknemers aan bedrijven die hen nodig hebben. Wij zijn al jaren actief en ons team bestaat uit professionals die weten wat er nodig is om de juiste kandidaat te vinden voor banen, waar dan ook.

Het tekort aan geschoolde werknemers is al enige tijd een probleem. Volgens een recent rapport van de Bundesanstalt für Arbeit zullen tegen 2025 ongeveer 700.000 banen onvervuld blijven en tegen 2035 meer dan twee miljoen. Daarom werken wij samen met lokale en internationale bedrijven om hen te helpen gekwalificeerd personeel uit heel Europa aan te werven!

Wij weten hoe moeilijk het kan zijn om vacatures te vervullen als u niet genoeg gekwalificeerde sollicitanten hebt – maar met behulp van onze vacaturebank kunt u toptalent in heel Europa aantrekken zonder dat u zich tot derden of tussenpersonen hoeft te wenden!

Het tekort aan geschoolde werknemers is een groot probleem voor bedrijven. Zij hebben moeite om hun posities in te vullen en concurrerend te blijven omdat er niet genoeg mensen zijn om aan te nemen.

Wij helpen dit probleem op te lossen door geschoolde werknemers uit heel Europa en de eersteklas banen die zij nodig hebben bij elkaar te brengen. Wij doen dit al jaren en het is onze passie. Wij helpen mensen graag bij het vinden van banen die passen bij hun vaardigheden en passies, en wij helpen bedrijven graag bij het vinden van de juiste persoon voor hun banen.

Als u een geschoolde werknemer bent die op zoek is naar een baan in het buitenland, of als u een werkgever bent die op zoek is naar een manier om toptalent uit heel Europa aan te werven, kunnen wij u helpen!

Hoe vind ik de juiste professionals voor mijn werk?

Met onze vacaturebank kunt u gemakkelijk zien wie er werk zoekt en waar ze zich bevinden. U kunt uw vacatures ook op onze vacaturebank plaatsen. Dit is hoe wij u als banenruil kunnen helpen. Wij ondersteunen u graag bij het werven van de juiste vakkrachten uit het buitenland.

Met onze vacaturebank kunt u gemakkelijk zien wie er werk zoekt en waar ze zich bevinden. U kunt uw vacatures ook op onze vacaturebank plaatsen. Dit is hoe wij u als banenruil kunnen helpen. Wij ondersteunen u graag bij het werven van de juiste vakkrachten uit het buitenland. Er zijn verschillende redenen voor het tekort aan geschoolde werknemers:

  • De bevolking vergrijst en de meeste mensen die voor 1960 zijn geboren, werken nog steeds.
  • Er komen jaarlijks te weinig jongeren op de arbeidsmarkt (het geboortecijfer daalt sinds 1991).
  • Het aantal geschoolde immigranten dat naar Europa komt, daalt sinds 2007 (als gevolg van zowel de economische omstandigheden als het overheidsbeleid).

Het Bundesamt für Statistik voorspelt dat er alleen al door demografische veranderingen tegen 2030 een tekort zal zijn van 1 miljoen geschoolde arbeidskrachten.

Wij helpen u uw openstaande vacatures te vervullen

Als vacaturebank helpen wij u bij het invullen van uw openstaande banen en vacatures. Wij weten dat het tekort aan geschoolde werknemers een probleem is dat moet worden opgelost.

Als vacaturebank willen wij u helpen het beste talent uit het buitenland te vinden. Wij weten dat het tekort aan vaardigheden een probleem is dat moet worden aangepakt – en wij willen u helpen het op te lossen door uw onvervulde banen en vacatures te matchen met gekwalificeerde werknemers uit het buitenland. Als u op zoek bent naar een snelle en eenvoudige manier om geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland te vinden, dan bent u bij onze arbeidsbemiddeling aan het juiste adres. Wij weten dat er een tekort is aan geschoolde werknemers, wat heeft geleid tot de oprichting van deze banenbeurs. Het goede nieuws is dat wij u ondersteunen bij het invullen van deze vacatures en u helpen de juiste kandidaat voor de baan te vinden.

Bij my-jobs.work weten we dat het vinden van de juiste werknemers voor uw vacatures en aanbiedingen een van de grootste uitdagingen is bij het runnen van een bedrijf. Daarom hebben wij [Name des Unternehmens] opgericht om het voor u gemakkelijker te maken geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland aan te werven zonder tussenpersonen. Wij helpen u uw vacatures in te vullen met de beste kandidaten, ongeacht waar ze zich bevinden! Wij hebben jarenlang gewerkt aan het perfectioneren van ons proces om werkgevers en kandidaten bij elkaar te brengen, en nu willen wij het met u delen.

Het begint allemaal met onze vacaturebank, die verschillende manieren biedt om vacatures te plaatsen en sollicitanten te vinden. Of u nu iemand zoekt die vloeiend Engels of Duits spreekt, technische ervaring heeft of aan het begin van zijn carrière staat, wij hebben mogelijkheden die bij uw bedrijf passen. U kunt uw zoekopdracht ook filteren op locatie en andere kwalificaties, zodat alleen de meest relevante kandidaten worden weergegeven. Zodra u de perfecte kandidaat hebt gevonden, kunt u een gesprek regelen! Wij sturen ze informatie over uw bedrijf, zodat ze weten waar ze aan beginnen voordat ze een van uw HR-managers of leidinggevenden persoonlijk ontmoeten.

Wij helpen u uw openstaande banen en vacatures in te vullen met professionals uit de hele wereld

Onze vacaturebank is de beste manier om uw vacatures in te vullen met professionals uit heel Europa. Wij helpen u de juiste kandidaten te vinden voor uw vacatures, ook als u op zoek bent naar een specialist op een bepaald gebied, zoals IT of techniek.

Het tekort aan geschoolde werknemers is een acuut probleem geworden, vooral in bepaalde sectoren zoals IT of engineering. Het gaat er niet alleen om wat we nodig hebben, maar ook hoeveel mensen er zijn die het werk kunnen doen. Als een bedrijf wil uitbreiden of een nieuwe locatie wil openen, kan dat alleen als er voldoende geschoolde werknemers zijn om deze banen en vacatures te vervullen. Hetzelfde geldt voor bedrijven die nieuw personeel willen aannemen – zij hebben gekwalificeerde sollicitanten nodig die bereid en in staat zijn het werk goed te doen.

Om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan en geschoolde werknemers uit het buitenland te werven, hebben wij een vacaturebank opgezet waar potentiële werknemers hun profiel kunnen plaatsen en de profielen kunnen doorzoeken van bedrijven die op zoek zijn naar talent. Zo heeft iedereen toegang tot elkaars informatie – de perfecte oplossing!

Onze vacaturebank is de ideale oplossing voor bedrijven die niet genoeg kandidaten kunnen vinden, maar toch werknemers willen aannemen die bij hun bedrijfscultuur passen.

Wij weten hoe moeilijk het is om goed personeel te vinden, vooral als u een baan zoekt die een specifieke kwalificatie of niche-expertise vereist. We weten ook dat er een tekort aan vaardigheden is – wat betekent dat het voor bedrijven moeilijk is om de vraag naar toptalent bij te houden.

Daarom hebben wij een vacaturebank gecreëerd waarmee bedrijven geweldige werknemers uit heel Europa kunnen vinden zonder tussenkomst van een bemiddelaar of wervingsbureau. U kunt een account aanmaken op onze website, uw vacatures plaatsen en het vervolgens aan ons overlaten om gekwalificeerde kandidaten te vinden die aan uw eisen voldoen!

Fachkräfte

Hoe vind ik geschikte banen als geschoolde werknemer uit het buitenland?

Het tekort aan geschoolde werknemers is de afgelopen jaren een groot probleem geworden en zal in de toekomst niet verdwijnen. Het land is wanhopig op zoek naar gekwalificeerde professionals om de vacatures te vervullen. Dit is waar wij om de hoek komen kijken. Wij helpen professionals uit het buitenland bij het vinden van vacatures, of ze nu al een baan hebben of niet.

Waarom is dit zo’n groot probleem? Nou, één reden is dat sommige landen een vergrijzende bevolking hebben, waardoor er minder jongeren op de arbeidsmarkt komen. Een andere reden is dat veel bedrijven hun activiteiten naar het buitenland verplaatsen omdat de arbeidskosten in het buitenland lager zijn – en deze trend zal in de nabije toekomst niet veranderen.

Onze vacaturebank helpt professionals uit het buitenland bij het vinden van een baan door hen te koppelen aan bedrijven die hun expertise nodig hebben. Zo wint iedereen: geschoolde werknemers worden snel geplaatst zonder te moeten wachten op een tussenpersoon; bedrijven krijgen toegang tot toptalent zonder tijd te hoeven besteden aan het zoeken naar cv’s.

Er is een aanzienlijk tekort aan geschoolde werknemers. Om dit tekort tegen te gaan, heeft het land hooggekwalificeerde werknemers uit het buitenland gehaald. In feite heeft Europa een van de meest liberale immigratiebeleidsvormen van Europa.

Dit is goed nieuws voor buitenlandse professionals op zoek naar vacatures. Maar hoe vindt u een geschikte baan als geschoolde werknemer uit het buitenland?

Eerst en vooral moet u zich vertrouwd maken met de lokale arbeidsmarkt en het werkaanbod. Hiervoor bieden wij u onze vacaturebanken aan. Wij helpen u bij het vinden van geschikte banen als geschoolde werknemer uit het buitenland. U ontvangt vacatures van bedrijven rechtstreeks per e-mail of briefkaart en krijgt feedback over uw potentiële carrièremogelijkheden in telefonische of Skype-interviews.

Verder informeren wij u graag over de arbeidsmarkt en beantwoorden wij uw vragen over arbeidsvoorwaarden en integratie in de samenleving.

Arbeidstekort is een probleem voor het invullen van belangrijke banen

Het aantal geschoolde werknemers daalt al jaren. Het tekort aan geschoolde werknemers is een probleem voor bedrijven die belangrijke vacatures niet kunnen invullen met de juiste werknemers. In deze blogpost bespreken we hoe wij als vacaturebank kunnen helpen.

Op de arbeidsmarkt is er geen gebrek aan mogelijkheden. Het aantal beschikbare vacatures is sinds 2018 zelfs met 3,8% gestegen. Maar hoe zit het met de professionals die deze functies vervullen?

In 2019 waren er 11,4 miljoen vacatures – een cijfer dat sinds 2008 gestaag is gestegen. Maar ondanks deze toename van het aantal vacatures zijn er nog steeds niet genoeg werknemers om ze te vervullen. Uit de laatste gegevens van het Bundesagentur für Arbeit blijkt dat er alleen al in 2020 meer dan 890.000 meer vacatures waren dan sollicitanten!

Dit tekort aan sollicitanten kan aan verschillende factoren worden toegeschreven:

  1. Een vergrijzende bevolking; aangezien ouderen met pensioen gaan en hun baan niet invullen, worden zij niet vervangen door jongere werknemers (de gemiddelde leeftijd van werknemers is 48 jaar).
  2. Een tekort aan gekwalificeerde werknemers; het onderwijssysteem brengt niet genoeg gekwalificeerde werknemers voort om deze banen te vervullen.
  3. Een gebrek aan belangstelling voor bepaalde beroepen; veel jongeren kiezen niet voor een loopbaan in sectoren als de bouw of de productie, omdat ze zich niet kunnen voorstellen dat ze in deze beroepen werken.

Vacatures invullen door geschoolde werknemers uit het buitenland aan te werven zonder tussenpersonen

We hebben allemaal gehoord over het tekort aan geschoolde werknemers. Maar wat betekent dat precies? Het betekent dat er veel vacatures en bestaande banen zijn die moeten worden ingevuld, maar dat er niet genoeg mensen met de juiste vaardigheden zijn om ze in te vullen. Om dit probleem te bestrijden, hebben wij een vacaturebank opgezet waar bedrijven hun vacatures kunnen adverteren en geschoolde werknemers uit het buitenland kunnen aanwerven zonder tussenpersonen. Zo kunnen zij hun posities snel en gemakkelijk invullen.

Het werven van geschoolde werknemers uit het buitenland voor banen zonder tussenkomst van tussenpersonen

Wij hebben een nieuwe manier ontwikkeld om geschoolde werknemers uit het buitenland te werven. Ons concept is gebaseerd op het feit dat er op de arbeidsmarkt een tekort is aan geschoolde werknemers. Daarom hebben wij een vacaturebank ontwikkeld waar bedrijven openstaande banen en vacatures kunnen plaatsen en professionals op deze vacatures kunnen solliciteren.

Ook is onze vacaturebank uiterst intuïtief en gebruiksvriendelijk, zodat zelfs onervaren personeel in uw bedrijf alle aspecten van de werving kan beheren zonder extra hulp van buitenaf in te roepen.

We hebben momenteel te maken met een tekort aan geschoolde werknemers. Dit probleem bestaat al enige tijd en zal de komende jaren een probleem blijven. Daarom willen wij u helpen werknemers te vinden die dit tekort kunnen opvullen door u te koppelen aan geschoolde werknemers uit het buitenland die over de vaardigheden beschikken die u nodig hebt.

Wij geloven in de kracht van samenwerking tussen werkgevers en werknemers. Daarom bieden wij onze diensten aan zonder verwijzingskosten of commissies, zodat u rechtstreeks kunt werken met degenen die de vaardigheden hebben die u het meest nodig hebt!

Banenruil met banen voor het buitenland

Wij zijn een vacaturebank die banen aanbiedt voor professionals uit het buitenland. Wij willen de arbeidsmarkt en de EU helpen door gekwalificeerde mensen te leveren aan bedrijven die ze nodig hebben. Hoe is deze situatie ontstaan?
Het tekort aan vaardigheden is in Europa om vele redenen ontstaan. De economie groeit snel en bedrijven moeten elk jaar meer mensen aannemen. Maar omdat er niet genoeg gekwalificeerde kandidaten zijn, moeten ze het buiten de landsgrenzen zoeken. Dit is waar wij als arbeidsbemiddelaar om de hoek komen kijken. Wij bieden banen aan voor professionals uit het buitenland die hier willen werken maar niet weten hoe ze zelf een baan kunnen vinden. Wat betekent dat voor ons? Dit betekent dat wij een enorme hoeveelheid sollicitaties ontvangen van hooggekwalificeerde professionals die hier willen werken maar zelf geen geschikte werkgever kunnen vinden! Daarom hebben wij onze vacaturebeurs opgezet: Deze professionals dezelfde kans geven om een baan te vinden zonder tussenpersoon!

Onze dienst is ideaal voor bedrijven die geschoolde werknemers uit het buitenland willen inhuren. Als internationale vacaturebank plaatsen wij professionals uit het buitenland en Europa en helpen wij u de juiste persoon te vinden voor uw vacatures.

Wij bieden u:

  • Plaatsing van geschoolde werknemers uit het buitenland
  • Een platform waar u vacatures kunt adverteren op onze vacaturebank en geschikte kandidaten kunt vinden
  • Een online database van professionals uit de hele wereld

Banenruil, mijn werk, om het tekort aan geschoolde werknemers voor banen met geschoolde werknemers te verlichten

De arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk veranderd. Er is een voortdurend tekort aan geschoolde werknemers. Volgens een studie van de Bundesanstalt für Arbeit (BA) zijn er momenteel ongeveer 1 miljoen onvervulde vacatures. Om deze situatie tegen te gaan, bieden wij onze diensten aan als banenruil en leggen wij uit hoe dit werkt.

Het tekort aan geschoolde werknemers is een probleem dat zich al jaren voordoet. Een probleem dat alleen kan worden opgelost met behulp van onze vacaturebeurs. Zoals we allemaal weten, is de arbeidsmarkt zeer concurrerend en hebben bedrijven het moeilijk om geschikte kandidaten te vinden voor hun vacatures. Dit is waar wij om de hoek komen kijken! Als vacaturebank kunnen wij dit tekort helpen verlichten door geschoolde werknemers uit het buitenland in vacatures te plaatsen.

In een wereld waarin landen steeds meer concurreren om de beste sollicitanten, worstelen veel ondernemers met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. De arbeidsmarkt is de afgelopen tien jaar drastisch veranderd en bedrijven zijn nu op zoek naar geschoolde werknemers uit heel Europa.

Het tekort aan geschoolde werknemers is te wijten aan verschillende factoren: Ten eerste is er een toenemende vraag naar beroepen die specifieke vaardigheden of ervaring vereisen; ten tweede komen er minder jongeren op de arbeidsmarkt; en ten derde blijven oudere werknemers langer dan vroeger werken (of gaan ze later met pensioen).

Vind geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland zonder tussenpersoon met onze jobuitwisseling

Onze jobuitwisseling is een ideaal instrument voor bedrijven die op zoek zijn naar geschoolde werknemers uit het buitenland. Als banenruil hebben wij de mogelijkheid om de situatie te bekijken en oplossingen te vinden.

Het tekort aan geschoolde werknemers wordt door vele factoren veroorzaakt: De vergrijzing van de bevolking, de daling van het geboortecijfer en de groeiende economie hebben geleid tot een toename van onvervulde banen en vacatures. Dit heeft ertoe geleid dat tegenwoordig veel mensen op zoek zijn naar een baan, maar dat er niet genoeg mensen bereid zijn die aan te nemen.

Dit tekort zal de komende jaren verder toenemen, zodat bedrijven steeds meer werknemers nodig zullen hebben. Om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten op te vangen, moeten zij buitenlandse werknemers inhuren of hun eigen werknemers opleiden.

Hoe bereiken we dit? Wij bieden bedrijven toegang tot onze internationale vacaturebank met vacatures en sollicitaties van zeer gemotiveerde kandidaten die willen werken. Ons platform helpt bedrijven gekwalificeerde werknemers te vinden die perfect aan hun eisen voldoen!

Banenruil met banen voor het buitenland

De afgelopen jaren is er een tekort aan geschoolde werknemers ontstaan. De vraag naar gekwalificeerd personeel is aanzienlijk gestegen en veel bedrijven hebben moeite om vacatures te vervullen. Daardoor blijven veel banen onvervuld en kunnen bedrijven hun potentieel niet volledig benutten.

Het tekort aan geschoolde werknemers is te wijten aan verschillende factoren. Ten eerste vergrijst de bevolking en zullen minder mensen toetreden tot de beroepsbevolking. Het aantal geschoolde immigranten dat naar Europa komt, neemt ook af, terwijl tegelijkertijd de vraag naar geschoolde arbeidskrachten blijft stijgen.

Om dit tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan, willen we geschoolde werknemers uit het buitenland halen.

De laatste jaren is er een tekort aan geschoolde werknemers. Wij van my-jobs.work hebben gemerkt dat veel bedrijven moeite hebben om de juiste werknemers voor hun vacatures te vinden. Daarom hebben wij onze vacaturebeurs gelanceerd: Wij willen een platform bieden waar bedrijven zonder tussenpersonen in contact kunnen komen met geschoolde werknemers uit het buitenland. In deze blogpost willen we bespreken hoe deze vacaturebank werkt en welke voordelen hij kan bieden aan zowel bedrijven als werknemers die op zoek zijn naar nieuwe kansen buiten hun eigen land.

Job Exchange - Vacatures voor Europa

Er is een groot tekort aan geschoolde werknemers ontstaan. Dit tekort zal de komende jaren toenemen, dus het is belangrijk dat we deze trend tegengaan. Wij willen dit bereiken door geschoolde werknemers uit het buitenland te plaatsen.

Hoe is het tekort aan geschoolde werknemers ontstaan?

We hebben een vergrijzende bevolking, wat betekent dat er minder mensen op de arbeidsmarkt komen, terwijl degenen die al werken langer blijven werken. Bovendien kiezen de laatste jaren steeds meer jongeren voor een studie in plaats van een baan te zoeken. Dit heeft geleid tot een afname van het aantal beschikbare vacatures voor ongeschoolde werknemers. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten beïnvloedt nu het vermogen van bedrijven om hun capaciteit volledig te benutten en orders van klanten tijdig uit te voeren.

Wat betekent het tekort aan geschoolde werknemers voor bedrijven?

Als er niet genoeg geschoolde werknemers zijn, kunnen bedrijven niet zo efficiënt werken en klanten niet dezelfde service bieden als zij zouden willen. Bovendien is het vaak duur om tijdelijk personeel of freelancers uit het buitenland in te huren die de plaatselijke taal niet vloeiend spreken.

Het tekort aan geschoolde werknemers groeit van jaar tot jaar

Dit is niet alleen een probleem voor bedrijven, maar ook voor de arbeidsmarkt en de samenleving.

Wij willen dit tekort aan geschoolde werknemers tegengaan, en wel met geschoolde werknemers uit het buitenland. Wij zijn een vacaturebank die bedrijven helpt nieuwe werknemers te vinden, vooral wanneer zij een buitenlandse werknemer nodig hebben.

Wij zijn ons er al lang van bewust dat veel gekwalificeerde functies niet worden ingevuld met lokale sollicitanten, maar met mensen van buiten Europa. Met onze vacaturebank stellen wij deze bedrijven in staat om buitenlandse professionals in te huren zonder dat zij te maken krijgen met tussenpersonen of recruiters die hoge kosten in rekening brengen.

In de nabije toekomst zal deze trend zich blijven versterken, vooral in de IT-sector. Met het oog hierop hebben wij besloten onze hulp aan te bieden als arbeidsbemiddelaar voor de plaatsing van geschoolde werknemers uit het buitenland.

Wij weten dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren turbulente tijden heeft doorgemaakt en dat het momenteel moeilijk is om een geschikte baan te vinden. Maar nu willen wij u laten zien wat er mogelijk is als u contact met ons opneemt. Wij willen u helpen bij het vinden van banen en veelbelovende vacatures, zonder tussenpersonen en zonder hulp van buitenaf.

Aangezien het tekort aan geschoolde arbeidskrachten jaar na jaar toeneemt, wordt het steeds belangrijker om nieuwe manieren te vinden om geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland aan te trekken.

Het gebruik van een vacaturebank zoals mijn werk is een goede manier om dit te doen.

Wij zijn een vacaturebank die bedrijven sinds 2009 helpt bij het werven van internationaal talent. Daartoe brengen wij bedrijven die geschoolde werknemers nodig hebben samen met mensen die willen werken. Onze diensten zijn gratis voor zowel werkgevers als sollicitanten.

Onze missie is mensen te helpen bij het vinden van bevredigende banen en vacatures, en wij geloven dat dit alleen kan worden bereikt door een transparantere arbeidsmarkt te creëren waar iedereen krijgt wat hij wil: Bedrijven krijgen de beste kandidaten voor hun openstaande vacatures, terwijl sollicitanten kwaliteitsbanen vinden die perfect aansluiten bij hun vaardigheden en interesses. Het tekort aan geschoolde werknemers en de daarmee samenhangende kloof van onvervulde banen op de arbeidsmarkt zal de komende jaren blijven toenemen. Dit betekent dat bedrijven naar manieren moeten zoeken om nieuwe werknemers aan te trekken, vooral degenen die niet vertrouwd zijn met de gebruiken van het land. Als banenbeurs hebben wij al veel bedrijven kunnen helpen bij het succesvol werven van buitenlandse professionals voor banen.

Als vacaturebank zijn wij geen tussenpersoon tussen werkgevers en werknemers. In plaats daarvan helpen wij beide partijen elkaar te vinden op ons platform. Het belangrijkste verschil is dat wij geen advertenties plaatsen namens werkgevers of diensten aanbieden zoals een persoonlijk zorgprogramma voor hen. Wij richten ons uitsluitend op het helpen van getalenteerde professionals bij het vinden van hun droombaan op basis van hun persoonlijke voorkeuren en vaardigheden.

Wij weten uit ervaring dat deze aanpak het beste werkt omdat wij bedrijven rechtstreeks in contact kunnen brengen met potentiële werknemers die voor hen willen werken. Dit maakt een extra laag, zoals een bemiddelingsbureau, die extra geld kost, overbodig.

Wij werken er voortdurend aan om onze vacaturebank te perfectioneren en nog doeltreffender te maken.

De laatste jaren klagen steeds meer bedrijven over een tekort aan geschoold personeel. Het aantal vacatures neemt toe en het aantal mensen dat naar deze banen solliciteert neemt af.

Wij zijn voortdurend bezig onze vacaturebank te perfectioneren en nog doeltreffender te maken. Zo kunnen wij u als bedrijf helpen om zonder tussenpersonen geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland aan te trekken. Wij weten hoe moeilijk het kan zijn om geschoolde werknemers te vinden. Daarom willen wij u helpen.

Als vacaturebank weten wij dat er een tekort is aan geschoold personeel. Het Bundesagentur für Arbeit heeft gegevens gepubliceerd waaruit blijkt dat er momenteel ongeveer 1 miljoen banen niet kunnen worden ingevuld bij gebrek aan gekwalificeerde kandidaten. En dit aantal zal de komende vijf jaar naar verwachting met ongeveer 100.000 per jaar toenemen.

Het probleem komt voort uit het feit dat veel bedrijven moeite hebben om het personeel te vinden dat ze nodig hebben, omdat ze niet genoeg tijd of middelen hebben om nieuwe werknemers op te leiden, of omdat hun bedrijfscultuur de ontwikkeling van werknemers niet aanmoedigt. Als gevolg daarvan vertrekken werknemers naar elders voor betere kansen en verliezen bedrijven waardevolle werknemers omdat zij niet in staat zijn hun ontwikkelingsbehoeften bij te houden.

Een manier waarop wij als vacaturebank kunnen helpen is door geschoolde werknemers uit het buitenland te plaatsen in vacatures waar een tekort is aan gekwalificeerde lokale sollicitanten.

Banenruil - Internationale banen ,,mijn werk,,

Het tekort aan geschoolde werknemers is al lange tijd een probleem. Om dit probleem tegen te gaan, bieden wij u een banenruil aan: my-jobs.work

Het tekort aan geschoolde werknemers is ontstaan doordat veel bedrijven werknemers moesten ontslaan als gevolg van de financiële crisis in 2008 en 2009. Het tekort aan geschoolde werknemers mag niet worden onderschat, want het heeft een negatief effect op de economie en de samenleving als geheel. Een manier om dit tekort tegen te gaan is de aanwerving van buitenlandse geschoolde werknemers die hun knowhow rechtstreeks ter beschikking kunnen stellen van de bedrijven die ze nodig hebben. Beide partijen profiteren hiervan: Het bedrijf krijgt toegang tot nieuwe vaardigheden en kennis en de werknemer krijgt interessante vacatures uit het buitenland met goede voorwaarden en voordelen.

Wij zijn ervan overtuigd dat onze vacaturebank voordelen biedt ten opzichte van andere vacaturebanken. Het geeft alle informatie over de banen, inclusief salarisverwachtingen, vereisten voor opleiding of werkervaring (die kunnen variëren naargelang u op zoek bent naar een stage of een vaste baan), maar biedt ook andere informatie zoals huisvestingsmogelijkheden of tips over hoe u kunt solliciteren.

Het tekort aan geschoolde werknemers veroorzaakt onvervulde banen en vacatures

Wij van my-jobs.work zijn ervan overtuigd dat er veel gekwalificeerde werknemers zijn die het tekort aan vaardigheden zouden kunnen opvullen. Als vacaturebank kunnen wij onze diensten aanbieden aan bedrijven en organisaties die op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel.

Als banenbeurs zijn wij ons zeer bewust van het tekort aan geschoolde werknemers. In feite neemt het tekort al jaren gestaag toe en zal het de komende jaren naar verwachting verergeren.

De reden voor dit tekort is eenvoudig: veel bedrijven kunnen niet genoeg gekwalificeerde werknemers vinden om hun vacatures in te vullen. Dit betekent dat zij ofwel minder gekwalificeerde werknemers moeten aannemen, ofwel hogere lonen moeten bieden om een aantal van hen aan te trekken.

Het tekort aan geschoolde werknemers heeft verschillende oorzaken: De eerste oorzaak is dat jongeren niet meer op jonge leeftijd worden opgeleid voor een baan. De tweede oorzaak is dat oudere professionals hun baan verlaten zonder te worden vervangen door jongere. De derde oorzaak is dat veel jonge professionals deze beroepen niet willen uitoefenen omdat ze zich onderbetaald of ondergewaardeerd voelen in vergelijking met andere banen.

Het tekort aan geschoolde werknemers is al jaren wereldwijd voelbaar. Het aantal vacatures is zo groot geworden dat bedrijven geen gekwalificeerde werknemers kunnen vinden om ze te vervullen.

Wij willen deze situatie tegengaan met onze service! Wij plaatsen geschoolde werknemers uit het buitenland op vacatures in bedrijven – zodat die kunnen profiteren van hun knowhow en tegelijkertijd hun nieuwe werknemers een kans kunnen geven.

Aanwerving van geschoolde arbeidskrachten in het buitenland via onze vacaturebank

Het tekort aan geschoold personeel is een van de centrale problemen waarmee bedrijven vandaag de dag worden geconfronteerd. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is een kwestie waarover al jaren wordt gesproken, en met de verwachte toename van de immigratie zal het nog belangrijker worden.

Het werven van professionals voor vacatures in het buitenland kan moeilijk en tijdrovend zijn vanwege de taalbarrière, culturele verschillen en het gebrek aan kennis van de arbeidsmarkt bij buitenlandse sollicitanten. Daarom hebben wij een vacaturebeurs opgezet die vacatures samenbrengt met gekwalificeerde professionals uit het buitenland. Wij willen bedrijven ondersteunen in hun aanwervingsproces door hen toegang te geven tot gekwalificeerde kandidaten en hen te helpen een baan te vinden of meer te weten te komen over de arbeidsmarkt.

Wij bieden:

  • Een nieuwe aanpak voor het aanwerven van geschoolde werknemers, zonder tussenpersonen!
  • Toegang tot een grote database van kandidaten die geïnteresseerd zijn om voor uw bedrijf te werken.
  • De mogelijkheid voor bedrijven en kandidaten om rechtstreeks per e-mail of telefoon te communiceren (indien nodig).

Onze vacaturebeurs is een platform waarmee bedrijven en particulieren de perfecte partner kunnen vinden! Of u nu op zoek bent naar nieuwe vacatures of banen wilt aanbieden, onze vacaturebeurs helpt u daarbij.

Wat is de reden voor het tekort aan geschoolde werknemers?

Deze vraag houdt veel bedrijven al enige tijd bezig. Het antwoord is eigenlijk heel eenvoudig: er zijn niet genoeg geschoolde werknemers in eigen land. Volgens een recente studie van Prognos AG zal er tegen 2030 een tekort zijn van ongeveer 1 miljoen geschoolde werknemers. Om aan deze vraag te voldoen, moeten we dus manieren vinden om geschoolde werknemers uit het buitenland aan te trekken zonder tussenpersonen.

Als vacaturebank kunnen wij helpen bij deze uitdaging. Via ons platform kunnen bedrijven vacatures plaatsen en nieuwe werknemers zoeken voor onvervulde banen in andere landen. Bovendien kunnen potentiële werknemers uit het buitenland hier gemakkelijk en snel werk vinden zonder zich zorgen te hoeven maken over tussenpersonen die financieel of anderszins van hen zouden kunnen profiteren.

Wij vinden het belangrijk dat bedrijven toegang hebben tot kwaliteitstalent, zodat ze hun bedrijf wereldwijd kunnen laten groeien. Met onze vacaturebank kunnen zij dat doen.

Wij doen dit al jaren en hebben ontdekt dat er vele redenen zijn waarom de arbeidsmarkt moeite heeft om geschoolde werknemers uit het buitenland aan te trekken.

De reden voor het tekort aan geschoolde werknemers is dat bedrijven meer banen of vacatures aanbieden dan er gekwalificeerde sollicitanten beschikbaar zijn. Dit is waar wij, als vacaturebank, om de hoek komen kijken: Wij helpen bedrijven gekwalificeerde kandidaten te vinden die klaar zijn om te werken en onmiddellijk een bijdrage te leveren!

Homepage

Hulp bij het invullen van hoogwaardige banen - geschoolde werknemers uit het buitenland dringend nodig

Wij zijn een arbeidsbemiddelaar die gespecialiseerd is in het plaatsen van geschoolde werknemers uit het buitenland. Wij helpen bedrijven hun vacatures in te vullen met gekwalificeerde sollicitanten, ongeacht waar zij gevestigd zijn. Onze dienstverlening is gebaseerd op het principe van transparantie: wij willen dat bedrijven precies kunnen zien wie zij inhuren en waarom.

We weten dat er een tekort is aan geschoolde arbeidskrachten en dat dat er de komende jaren waarschijnlijk ook zal zijn. Daarom raden wij u aan gebruik te maken van onze diensten bij het invullen van uw vacatures en vacatures.

Het tekort aan geschoolde werknemers is een probleem geworden. Om dit tekort tegen te gaan, werken wij als arbeidsbemiddelaar om vakkrachten uit het buitenland te plaatsen. Het tekort aan geschoolde werknemers heeft een kritiek punt bereikt. De arbeidsmarkt is niet in staat het aantal werknemers te leveren dat bedrijven en de economie nodig hebben. De reden voor deze tekortkoming ligt in een aantal factoren:

  • de vergrijzende bevolking, die binnenkort met pensioen gaat
  • het lage geboortecijfer, waardoor minder jongeren tot de arbeidsmarkt toetreden
  • demografische veranderingen in het algemeen, die alle landen treffen maar vooral Duitsland sterk beïnvloeden

Dit tekort zal vooral merkbaar zijn in bepaalde vakgebieden zoals IT, techniek, wetenschappen en wiskunde. Dit zijn gebieden waar veel vraag is naar geschoolde werknemers, maar die momenteel onderbezet zijn omdat ze zeer gespecialiseerd zijn en bedrijven in andere landen minder concurreren om ze in dienst te nemen. Daarom moeten we nu handelen als we ernstige problemen willen voorkomen wanneer dit tekort nog groter wordt dan het nu al is!

De economie heeft behoefte aan geschoolde werknemers

Er is momenteel een tekort aan geschoolde werknemers op de arbeidsmarkt. Dit komt doordat veel bedrijven uitbreiden en groeien, maar niet genoeg werknemers kunnen vinden om hun vacatures te vervullen. Verwacht wordt dat deze trend zich in de toekomst zal voortzetten.

De arbeidsmarkt staat voor de grootste uitdaging in decennia: het tekort aan geschoolde werknemers. De regering schat dat tegen 2030 ongeveer 1,5 miljoen mensen de arbeidsmarkt zullen verlaten en dat het land elk jaar ongeveer 300.000 geschoolde werknemers zal moeten vinden om hun posities in te vullen. Daarom hebben veel bedrijven zich gewend tot online wervingsplatforms zoals my-jobs.work om de geschoolde arbeidskrachten te vinden die zij in het buitenland nodig hebben, zonder tussenpersonen te hoeven inschakelen.

De situatie op de arbeidsmarkt is gespannen. Het aantal vacatures is hoger dan ooit, terwijl het aantal sollicitanten daalt. Om deze banen te vervullen, zijn bedrijven gedwongen om in het buitenland op zoek te gaan naar geschoold personeel.

Dit is waar my-jobs.work om de hoek komt kijken. My-jobs.work brengt getalenteerde professionals uit het buitenland samen met bedrijven en heeft al meer dan 30.000 mensen met succes aan een nieuwe baan geholpen! Wij zijn voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om onze klanten te helpen de perfecte kandidaat voor hun vacatures te vinden.

Hoe werft u professionals voor banen en vacatures in het buitenland?

Op de huidige arbeidsmarkt is het tekort aan geschoolde werknemers een steeds belangrijker probleem geworden. Het tekort aan geschoolde werknemers is niet alleen een probleem, maar in bijna alle Europese landen. Er zijn momenteel ongeveer 1,2 miljoen vacatures en onvervulde banen die niet kunnen worden ingevuld met huishoudelijk personeel omdat er op de lokale arbeidsmarkt eenvoudigweg niet genoeg kandidaten met de vereiste kwalificaties beschikbaar zijn. Daarom zijn wij gaan kijken naar andere gekwalificeerde arbeidsmarkten – zoals Oekraïne of Polen – waar wij gekwalificeerde kandidaten kunnen vinden die een baan in het buitenland zoeken of geïnteresseerd zijn in een verhuizing.

Wij kunnen u helpen bij my-jobs.work! Als vacaturebank brengen wij werkgevers samen met kandidaten uit het buitenland en helpen wij u de juiste persoon te vinden voor uw vacature of vacatures. Heeft u vragen over dit onderwerp of wilt u meer weten over onze diensten, neem dan gerust contact met ons op via e-mail of telefoon.

Bij my-jobs.work geloven we dat het tekort aan vaardigheden om verschillende redenen is ontstaan. De belangrijkste reden is dat er niet genoeg banen zijn.

Er zijn ook veel mensen uit het buitenland die werk zoeken en in andere landen werken. Als deze mensen banen of vacatures in hun vakgebied zouden vinden, zouden ze onmiddellijk bij uw bedrijf komen werken.

Daarom hebben wij deze vacaturebank opgericht; wij willen u de beste instrumenten geven om professionals uit het buitenland te vinden die hier een baan zoeken. Wij weten hoe moeilijk dit kan zijn en hoe moeilijk het is om hier het juiste personeel te vinden. Daarom hebben wij besloten deze vacaturebank op te richten, zodat bedrijven zoals het uwe geen problemen meer hebben om geschoolde werknemers te vinden!

Vooral middelgrote bedrijven worden getroffen door het tekort aan geschoold personeel

We weten dat de arbeidsmarkt een probleem is. Daarom willen wij u helpen de juiste mensen voor uw banen te vinden. Wij begrijpen dat u op zoek bent naar nieuwe werknemers, maar het kan moeilijk zijn om ze te vinden. Daarom hebben wij deze pagina gemaakt: Wij willen het voor u gemakkelijker maken om professionals uit het buitenland te vinden die op zoek zijn naar vacatures. Als u meer wilt weten over hoe wij u als vacaturebank kunnen helpen, bezoek dan onze website of neem direct contact met ons op!

Vul uw banen en vacatures in met geschoolde werknemers uit het buitenland zonder tussenpersonen

We willen het tekort aan geschoolde werknemers tegengaan en dat willen we doen, met geschoolde werknemers uit het buitenland. Met de diensten van onze vacaturebeurs kunnen wij u helpen dit doel te bereiken.

Het tekort wordt veroorzaakt door het feit dat er veel banen zijn, maar niet genoeg werknemers die gekwalificeerd zijn voor deze banen.

Het tekort aan geschoolde werknemers is al lange tijd een heet hangijzer. Dit is een van de redenen waarom wij besloten hebben my-jobs.work op te richten. Wij willen u helpen uw banen en vacatures in te vullen met geschoolde werknemers uit het buitenland, zonder tussenpersonen.

Wij zijn ons ervan bewust dat dit tekort niet snel zal worden opgelost, maar wij willen zoveel mogelijk bijdragen aan de oplossing van dit probleem door vacatures en onvervulde banen te matchen met geschoolde werknemers uit het buitenland.

Het werven van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland is niet zo eenvoudig als het lijkt. Er zijn veel obstakels te overwinnen, en sommige daarvan zijn moeilijk. Maar er zijn ook oplossingen waarmee u op zeer professionele wijze professionals uit het buitenland kunt aanwerven, zonder tussenpersonen.

Met onze job exchange willen we het voor bedrijven gemakkelijker maken om geschoolde werknemers uit het buitenland aan te werven. Ons platform helpt u professionals te vinden die op zoek zijn naar banen in hun vakgebied en vervolgens uw vacatures op ons platform te plaatsen. Kandidaten vinden uw vacatures via onze zoekmachine en solliciteren rechtstreeks bij u – zonder tussenkomst van een agentschap of andere tussenpersoon.

Wij hebben een idee: Gebruik onze baan ruil mijn baan werk!

Als vacaturebank die gespecialiseerd is in het werven van professionals uit het buitenland, zijn wij zeer vertrouwd met het probleem van het vinden van gekwalificeerde professionals die willen werken. En we hebben gezien hoe dit tekort de arbeidsmarkt heeft beïnvloed – en het ziet er niet goed uit. Maar er is hoop! Als u buitenlandse professionals wilt aantrekken en ervoor wilt zorgen dat zij zich welkom voelen, volgen hier enkele tips om u op weg te helpen:

Zorg er ten eerste voor dat uw vacatures online staan en beschikbaar zijn in het Engels. Dit maakt het voor potentiële sollicitanten gemakkelijker om u te vinden en te solliciteren – zonder taalbarrières.

Vergeet de netwerkevenementen niet. Deze kunnen bijzonder nuttig zijn bij het aanwerven van geschoolde werknemers uit het buitenland, omdat ze helpen relaties op te bouwen met andere bedrijven die anders misschien niet op de hoogte zouden zijn van uw bedrijf of zijn behoeften. U kunt ook te weten komen wat andere bedrijven doen als het gaat om het inhuren van buitenlandse professionals op netwerkevenementen, zodat u uw inspanningen om buitenlandse professionals voor uw vacatures te werven dienovereenkomstig kunt richten.

Er is wereldwijd een tekort aan geschoolde werknemers. Dit betekent dat werkgevers onder druk staan om nieuw personeel te vinden en moeite hebben om in hun behoeften te voorzien. Maar wat kunnen ze doen? Als banenbeurs hebben we al veel bedrijven in deze situatie geholpen. Hier volgt ons advies over hoe u buitenlandse professionals kunt aantrekken voor uw bedrijf.

Wij helpen bedrijven al jaren om geschoolde werknemers uit het buitenland te werven – en het werkt. U kunt op ons rekenen om de juiste kandidaten voor uw vacatures en banen te vinden en u te helpen ze zo snel mogelijk aan de slag te krijgen. Wij doen dit tegen een betaalbare prijs en met een geweldige klantenservice, zodat u zich nergens anders zorgen over hoeft te maken.

jobs

Hoe vindt u de juiste specialist voor uw vacature op onze vacaturebeurs?

Wij helpen u de juiste vakkracht te vinden voor uw vacatures en behoeften. Als arbeidsbemiddelaar plaatsen wij vakkrachten uit het buitenland en zorgen wij ervoor dat er geen tussenpersonen tussen u en uw toekomstige werknemer staan.

Zoals u wellicht weet, is er sinds begin dit jaar een tekort aan geschoolde werknemers. Het tekort aan geschoolde werknemers zal naar verwachting de komende jaren aanhouden en in sommige gevallen zelfs toenemen. Daarom willen wij het tekort aan vakkrachten tegengaan en u op onze banenbeurs voorzien van vakkrachten uit het buitenland die u kunnen helpen met uw onvervulde vacatures en banen.

Hoe kunt u uw vacatures invullen met gekwalificeerde werknemers in onze vacaturebeurs?

Het tekort aan geschoolde werknemers is al jaren een probleem. Aangezien steeds meer banen als “open” of “vacant” worden geadverteerd, wordt het voor bedrijven steeds moeilijker om deze vacatures in te vullen. En zelfs als ze erin slagen om ze in te vullen, is dat vaak niet met de juiste sollicitanten.

Als vacaturebank proberen wij bij my-jobs.work bedrijven te helpen bij het aantrekken van geschoolde werknemers uit heel Europa. Wij plaatsen geschoolde werknemers uit het buitenland op onze vacaturebank en zorgen ervoor dat werkgevers rechtstreeks contact met hen kunnen opnemen.

Wij bieden drie belangrijke voordelen voor bedrijven die buitenlandse werknemers willen aanwerven:

  • Bedrijven kunnen hun vacatures rechtstreeks op onze website plaatsen en gekwalificeerde kandidaten uit heel Europa benaderen;
  • Wij zorgen ervoor dat alleen professionals die echt geïnteresseerd zijn in een baan in uw bedrijf solliciteren;
  • U bespaart geld omdat u geen tussenpersoon zoals wij hoeft te betalen!

Wij kunnen u als job exchange ,,my job work,,, helpen met de plaatsing van geschoolde werknemers uit het buitenland.

Het tekort aan geschoolde werknemers heeft vele oorzaken, waaronder de vergrijzing en onvoldoende opleidingsmogelijkheden. Nu zoveel mensen de arbeidsmarkt verlaten, komen er minder mensen bij. Tot overmaat van ramp wordt er te weinig geïnvesteerd in onderwijsstelsels.

Het tekort aan geschoolde werknemers doet zich vooral voor in de gezondheidssector, maar treft ook andere sectoren zoals IT, techniek en geneeskunde. Dit is een probleem voor zowel werkgevers als werknemers. Deze laatsten vinden vaak geen geschikte baan of zijn gedwongen tijdelijke banen met een laag loon te aanvaarden. Ondertussen hebben bedrijven moeite om voldoende gekwalificeerde werknemers te vinden om aan hun behoeften te voldoen.

Als banenbeurs willen wij dit tekort aan vakkrachten tegengaan door vacatures te bieden aan vakkrachten die werk zoeken. Wij koppelen deze getalenteerde professionals aan bedrijven die op zoek zijn naar geschoolde werknemers in engineering, IT, geneeskunde en vele andere beroepen.

Geschoolde werknemers zijn nodig in alle banen en sectoren

Er zijn verschillende redenen voor het tekort aan geschoolde werknemers. Enerzijds was er een gebrek aan jongeren die geïnteresseerd waren in de arbeidsmarkt. Aan de andere kant was er een gebrek aan geschoolde werknemers die op het platteland en in kleinere steden en gemeenten wilden gaan werken.

Om dit tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan, willen we geschoolde werknemers uit het buitenland halen.

Het tekort aan geschoolde werknemers is een onderwerp dat de laatste jaren veel besproken is. Het is niet alleen een probleem voor bedrijven, maar ook voor de staat als geheel. Steeds meer bedrijven vinden het moeilijk om vacatures te vervullen en sommige sectoren hebben al last van het tekort.

Het is duidelijk dat dit probleem de komende jaren alleen maar groter zal worden. Bedrijven hebben behoefte aan geschoolde werknemers die snel in hun teams kunnen integreren en kunnen bijdragen aan hun succes.

Als arbeidsbemiddelaar voor de plaatsing van vakkrachten uit het buitenland willen wij dit tekort aan vakkrachten tegengaan – met vakkrachten uit het buitenland.

Hoe wij kunnen helpen als arbeidsbemiddelaar (plaatsing van geschoolde werknemers uit het buitenland).

Het tekort aan geschoolde werknemers is een permanent probleem. Het is ook een wereldwijd probleem. Veel bedrijven zijn op zoek naar gekwalificeerde vakmensen die snel aan de slag kunnen, maar ze moeten hun vacatures ook snel invullen. Dit betekent dat zij zo snel mogelijk de juiste persoon voor hun bedrijf moeten kunnen vinden.

Wij weten hoe moeilijk het voor bedrijven kan zijn om nieuwe werknemers te vinden, vooral als ze niet genoeg tijd hebben om er zelf voor te zorgen. Daarom hebben wij my-jobs.work gelanceerd, een vacaturebank die bedrijven in contact brengt met geschoolde werknemers uit het buitenland, zodat zij gemakkelijker en sneller dan ooit tevoren de juiste mensen voor hun behoeften kunnen vinden!

Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot kwaliteitsbanen en carrièremogelijkheden, waar ook ter wereld. Met ons platform proberen wij deze droom waar te maken door getalenteerde kandidaten in contact te brengen met werkgevers in heel Europa – en daarbuiten!

Wat zijn de redenen voor dit tekort? Ten eerste komen er minder jonge mensen op de arbeidsmarkt dan in het verleden. Sinds 2008 zijn jaarlijks gemiddeld ongeveer 100.000 jongeren minder tot de arbeidsmarkt toegetreden. Dit betekent dat er minder jongeren zijn om banen over te nemen als oudere werknemers met pensioen gaan of deze functies verlaten.

Het voordeel van onze job exchange my job work is dat u geen tussenpersoon nodig hebt

Wij plaatsen geschoolde werknemers uit het buitenland die op zoek zijn naar een baan. Wij bieden een breed scala aan mogelijkheden voor uw bedrijf en zorgen voor een soepele overgang tussen landen. Onze vacatures zijn afkomstig van bedrijven uit alle sectoren en bedrijfstakken.

De afgelopen jaren hebben wij gemerkt dat het tekort aan geschoolde werknemers een probleem is geworden. Het aantal beschikbare vacatures komt niet overeen met het aantal werkzoekenden. Daarom willen wij dit tekort tegengaan met banen voor buitenlandse werknemers. Er is een tekort aan geschoolde werknemers op de arbeidsmarkt. Het werven van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland zonder tussenpersonen is een uitstekende oplossing voor dit probleem. Wij hebben veel bedrijven geholpen met werving en selectie en weten hoe belangrijk het is om de juiste kandidaat op het juiste moment te vinden. Daarom willen wij u ook helpen bij het vinden van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland.

Wij zijn een arbeidsbemiddelaar die gespecialiseerd is in het plaatsen van geschoolde werknemers uit het buitenland. Wij bieden een breed scala aan diensten die u kunnen helpen bij uw wervingsproces en die het u gemakkelijker maken om de juiste kandidaat voor uw bedrijf te vinden. Met onze vacaturebank kunt u uw vacatures rechtstreeks aanbieden aan professionals uit het buitenland, zonder tussenpersoon die in uw commissie zou kunnen delen.

Het tekort aan geschoolde werknemers is de afgelopen jaren steeds groter geworden. Dit komt door de vergrijzing en het feit dat veel jongeren het land verlaten op zoek naar meer veelbelovende banen in het buitenland. Daardoor hebben bedrijven moeite om werknemers met de juiste vaardigheden en ervaring te vinden. Om dit tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan, hebben wij besloten onze diensten aan te bieden en bedrijven te ondersteunen bij hun zoektocht naar geschikte werknemers uit het buitenland.

Als werkgever kunt u uw vacatures adverteren op onze vacaturebank om vacatures in te vullen met buitenlandse professionals uit heel Europa. Wij helpen u bij het werven van buitenlandse vakkrachten voor uw bedrijf. Met onze vacaturebank kunt u uw vacatures adverteren om ze in te vullen met buitenlandse professionals uit heel Europa. Het tekort aan vaardigheden is zelfs zo groot dat het een nationale kwestie is geworden. Het aantal vacatures steeg vorig jaar met meer dan 10% en blijft op een recordhoogte. Verder zijn er landelijk meer dan 1.200.000 vacatures bij bedrijven. De situatie is vergelijkbaar in andere Europese landen: volgens statistieken van de Europese Commissie zullen er in 2023 ongeveer 1,6 miljoen vacatures voor geschoolde werknemers zijn, maar zullen er geschoolde werknemers nodig zijn om deze te vervullen.

job

Waarom zijn zoveel vacatures onvervuld?

Het tekort aan geschoolde werknemers is veroorzaakt door de economische boom. Bedrijven die al jaren werknemers nodig hadden, hadden eindelijk het geld om nieuw personeel aan te nemen. Maar hoewel er genoeg vacatures waren, konden de banen niet worden ingevuld met voldoende geschoolde werknemers.

Het is geen geheim dat er meer banen zijn dan mensen om ze te vervullen. We weten dat dit een probleem is omdat we al jaren op de arbeidsmarkt actief zijn: Wij zijn niet zomaar een vacaturebank, maar een vacaturebank die bedrijven helpt geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland te vinden. Waarom zijn er dan zoveel vacatures? Nou, het is ingewikkeld. Ten eerste heeft het te maken met het feit dat bedrijven hun aanwervingspraktijken traag hebben aangepast nu steeds meer geschoolde werknemers naar het buitenland zijn verhuisd. Maar wij denken ook dat dit tekort aan geschoolde werknemers de komende jaren een nog groter probleem zal worden.

Wij willen dit probleem helpen oplossen door geschoolde werknemers uit het buitenland te plaatsen in de banen waar zij recht op hebben: de banen die momenteel vacant zijn. De arbeidsmarkt bloeit. Maar er is een probleem: er zijn niet genoeg gekwalificeerde werknemers om alle vacatures te vervullen. Het tekort aan geschoolde werknemers is een groot probleem voor de economie, en het wordt alleen maar erger. Om dit tekort te bestrijden, moeten we ervoor zorgen dat er meer internationaal talent het land binnenkomt. En als vacaturebank weten wij hoe belangrijk het is voor bedrijven om de perfecte kandidaat te vinden – en snel. Daarom hebben wij bij my-jobs.work hard gewerkt om het voor bedrijven gemakkelijker te maken getalenteerde professionals uit de hele wereld te vinden die hen kunnen helpen hun vacatures snel en gemakkelijk in te vullen.

Vacatures invullen vanuit het buitenland zonder tussenpersoon

Het tekort aan geschoolde werknemers is een realiteit geworden. Daarom proberen bedrijven steeds vaker banen en vacatures in te vullen zonder tussenpersonen uit het buitenland. In het verleden was dit niet mogelijk vanwege taalbarrières. Wij stellen u echter in staat om rechtstreeks met potentiële kandidaten voor uw vacatures te communiceren zonder gebruik te maken van een tussenpersoon. Ons doel is om u in staat te stellen vacatures snel en efficiënt in te vullen, zodat uw bedrijf kan groeien.

Het tekort aan hooggekwalificeerde werknemers is nijpend geworden. Vooral in de IT-, machinebouw- en automobielsector hebben bedrijven moeite om vacatures in te vullen met geschoolde werknemers uit Duitsland.

Om bedrijven te ondersteunen bij hun zoektocht naar gekwalificeerde professionals uit het buitenland, hebben wij my-jobs.work gelanceerd. Als vacaturebank die gespecialiseerd is in het plaatsen van geschoolde werknemers uit het buitenland, zorgen wij ervoor dat bedrijven de juiste werknemers voor hun vacatures kunnen vinden.

Het tekort aan geschoolde werknemers is niet alleen te wijten aan een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten in eigen land, maar ook aan een toenemende vraag naar steeds meer gespecialiseerde kwalificaties. In de toekomst zal deze trend sterker worden naarmate steeds meer bedrijven overschakelen van traditionele productieprocessen naar meer geavanceerde technologieën zoals robotica en kunstmatige intelligentie (AI).

Om het tekort aan geschoolde werknemers in eigen land tegen te gaan, is het belangrijk dat bedrijven uit het buitenland werven. Ons doel is om dit proces zo eenvoudig mogelijk te maken voor zowel sollicitanten als werkgevers door toegang te bieden tot duizenden hoogwaardige sollicitanten uit diverse sectoren.

Hoe groot is het tekort aan geschoolde werknemers?

Het tekort aan geschoolde werknemers is de afgelopen jaren een steeds groter probleem geworden. Daar zijn verschillende redenen voor: Ten eerste zijn er niet genoeg jongeren die de arbeidsmarkt betreden of aan universiteiten en hogescholen studeren; ten tweede zijn er niet genoeg gekwalificeerde werknemers met de vereiste vaardigheden; ten derde hebben veel bedrijven moeite om gekwalificeerde werknemers met de vereiste vaardigheden te vinden die hun budget kunnen betalen.

Hoe is dit tekort ontstaan?

Het tekort aan vaardigheden is gaandeweg ontstaan doordat bedrijven geen belangstelling meer hebben voor opleidingsprogramma’s voor hun werknemers omdat die duur en tijdrovend zijn. Dit betekent dat steeds meer bedrijven behoefte hebben aan goed opgeleide werknemers die al ervaring hebben.

Wij bieden een vacaturebank met vacatures

Als het gaat om het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland, is er geen gebrek aan mogelijkheden. De meeste van deze opties zijn echter niet erg betrouwbaar of niet erg kosteneffectief.

Wij bieden een vacaturebank en vacatures, gericht op het koppelen van geschoolde werknemers aan bedrijven. Wij zorgen ervoor dat al onze kandidaten worden gescreend voordat zij solliciteren naar een baan op onze website en dat zij voldoen aan de eisen van de bedrijven waar zij solliciteren. Zo kunnen wij kandidaten van hoge kwaliteit garanderen en ervoor zorgen dat beide partijen baat hebben bij onze dienstverlening.

Wij zijn de eerste en enige banenbeurs die specifiek banen aanbiedt voor professionals uit het buitenland. Wij doen dit al geruime tijd en zijn er trots op de meest succesvolle vacaturebank op dit gebied te zijn.

Wij bieden een vacaturebank met banen voor banen. Wij helpen bedrijven bij het vinden van geschoolde werknemers uit het buitenland en plaatsen hen rechtstreeks in het bedrijf. Onze vacatures zijn selfservice, wat betekent dat bedrijven zelf hun vacatures op onze website kunnen plaatsen. Er zijn geen tussenpersonen of dure recruiters nodig. Bedrijven kunnen hun werknemers rechtstreeks vinden en daarbij geld besparen. Wij bieden ook een online platform waar u informatie kunt vinden over uw loopbaan, bijvoorbeeld welke beroepen momenteel in trek zijn.

Banenruil met banen voor het buitenland

Als vacaturebank weten wij hoe moeilijk het is om gekwalificeerd personeel te vinden. De arbeidsmarkt kampt al jaren met een acuut tekort aan geschoolde werknemers. Volgens het Bundesamt für Statistik zal dit tekort de komende jaren nog toenemen.

Waarom hebben we het hier dan over? Want wij hebben een manier gevonden om dit probleem te omzeilen! Ons platform verbindt professionals uit het buitenland rechtstreeks met vacatures en zorgt ervoor dat ze worden opgemerkt door potentiële werkgevers.

Wij hebben een vacaturebank die bedrijven helpt gekwalificeerde werknemers uit het buitenland te vinden en aan te nemen. Wij zijn noch een agentschap noch een makelaar. Wij richten ons op de arbeidsmarkt, dus wij plaatsen geen mensen in banen, maar geven bedrijven alleen toegang tot een pool van hooggekwalificeerde professionals die op zoek zijn naar nieuwe kansen.

Wij willen geschoolde werknemers uit het buitenland aantrekken zonder tussenpersonen omdat er een tekort is aan geschoolde werknemers. Dit tekort werd veroorzaakt door verschillende factoren:

  1. De economie groeit al jaren zeer sterk, wat betekent dat meer bedrijven uitbreiden en dus meer geschoolde werknemers nodig hebben.
  2. Het aantal afgestudeerden is de afgelopen 10 jaar gestegen, maar deze trend vertraagt nu er als gevolg van demografische veranderingen minder mensen naar het hoger onderwijs gaan.
  3. Het aantal mensen dat de arbeidsmarkt verlaat neemt ook toe – maar dat is niet per se slecht nieuws, want het betekent dat er meer kansen zijn voor jonge professionals met specialistische vaardigheden!

Bedrijven en werkgevers kunnen banen en vacatures plaatsen op onze vacaturebank

Als vacaturebank zijn wij altijd op zoek naar manieren om bedrijven en werkgevers te helpen bij het vinden van geschoolde werknemers uit het buitenland. We weten dat het tekort aan geschoolde werknemers al lange tijd een probleem is en dat het steeds erger wordt. Wij willen dit tekort aan geschoolde werknemers tegengaan, en wel met geschoolde werknemers uit het buitenland. De situatie is zo slecht dat werkgevers gemiddeld zes maanden moeten wachten om iemand te vinden die vacatures kan vervullen. En dit aantal zal de komende jaren blijven toenemen.

Dit is waar wij kunnen helpen:

  • Wij kunnen een platform bieden waar werkgevers banen en vacatures kunnen plaatsen op onze vacaturebank. Het mooiste is dat het helemaal niets kost!
  • Een ander groot voordeel van onze service is dat er geen tussenpersonen nodig zijn bij het zoeken naar vakkrachten uit het buitenland! Dit bespaart tijd en geld om iemand te vinden die het werk kan doen.

Bedrijven en werkgevers kunnen banen en vacatures adverteren op onze vacaturebank. Wij plaatsen geschoolde werknemers uit het buitenland die op zoek zijn naar een baan.

Bedrijven kunnen hun vacatures eenvoudig plaatsen op onze vacaturebank mijn werk

Onze jobuitwisseling is een ideaal platform voor bedrijven die op zoek zijn naar geschoolde werknemers uit het buitenland. Wij bieden uitstekende voorwaarden voor beide partijen: Bedrijven kunnen hun vacatures adverteren op onze website en deze invullen met de beste kandidaten.

Wij hebben veel ervaring met het plaatsen van geschoolde werknemers uit het buitenland. Ons team werkt al meer dan 10 jaar op dit gebied en weet wat werkgevers nodig hebben. Wij weten dat het tekort aan geschoolde werknemers is veroorzaakt door de terughoudendheid van bedrijven om buitenlanders in dienst te nemen, maar wij geloven dat deze situatie spoedig zal veranderen.

De eerste stap is het creëren van een aantrekkelijk werkaanbod: een aanbod dat gekwalificeerde buitenlandse werknemers aantrekt met concurrerende salarissen en voordelen. De tweede stap is het publiceren van deze vacatures op onze vacaturebank! Ons platform brengt werkgevers samen met professionals uit de hele wereld. Zo kunnen wij u helpen precies die geschoolde werknemers te vinden die u voor uw bedrijf nodig hebt – en ze vervolgens te plaatsen.

Wij werken met een internationaal netwerk van bedrijven. Ons doel is hooggekwalificeerde professionals uit het buitenland aan te trekken. Onze dienst is gratis en gemakkelijk te gebruiken: Als u getalenteerde en gemotiveerde werknemers uit het buitenland wilt aannemen, hoeft u zich alleen maar te registreren op onze website, een account aan te maken en uw vacatures te plaatsen. U kunt ook zelf op zoek gaan naar geschikte kandidaten of gebruik maken van de diensten van een bureau dat gespecialiseerd is in het plaatsen van geschoolde werknemers.

Uitwisseling van vacatures

Met miljoenen banen en een lage werkloosheid is Europa een van de aantrekkelijkste economieën op de arbeidsmarkt. Toch is er in veel sectoren een tekort aan geschoolde werknemers. Wij van my-jobs.work willen daar verandering in brengen! Met ons vacatureplatform bieden wij toegang tot vacatures voor geschoolde werknemers uit het buitenland – maar niet via een tussenpersoon.

De huidige situatie: tekort aan geschoolde werknemers

Er zijn momenteel niet genoeg geschoolde werknemers om alle vacatures te vervullen. In sommige sectoren zijn er meer dan 30% meer vacatures dan sollicitanten. Dit betekent dat bedrijven kunnen kiezen uit een groot aantal gekwalificeerde sollicitanten, waardoor de concurrentie tussen potentiële werknemers toeneemt. Daardoor hebben bedrijven meer macht wanneer zij met hun werknemers onderhandelen over salaris en voordelen – vooral met buitenlandse sollicitanten die de plaatselijke taal vaak nog niet machtig zijn. Dit maakt het moeilijk voor buitenlandse sollicitanten om hier werk te vinden, omdat zij vaak niet weten welke mogelijkheden er zijn voor werk of hoeveel zij na aftrek van belastingen zullen verdienen als zij bepaalde aanbiedingen van potentiële werkgevers accepteren.

job

Uitwisseling met banen (mijn werk)

De laatste jaren is er een tekort aan vakkrachten, daarom bieden wij u graag onze diensten aan als vacaturebank. Wij zijn ervan overtuigd dat dit nog maar het begin is en dat deze cijfers er de komende jaren nog veel slechter uit zullen zien.

Daarom willen we dit tekort aan geschoolde werknemers tegengaan met geschoolde werknemers uit het buitenland die willen werken of uit heel Europa.

Gezien het tekort aan geschoolde arbeidskrachten kunnen wij u helpen bij het vinden van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland.

Wij weten dat het niet gemakkelijk is om hier gekwalificeerd personeel te vinden. Daarom willen wij u ondersteunen en u dichter bij de arbeidsmarkt en in heel Europa brengen.

Bij ons vindt u banen voor geschoolde werknemers uit het buitenland zonder tussenpersoon. Wij weten dat dit vooral belangrijk is bij het vinden van een nieuwe werknemer voor uw bedrijf. Naast onze vacaturebank bieden wij een uitgebreide selectie van vacatures op onze website, zodat u alles in één oogopslag kunt vinden! U hoeft dus geen uren te spitten op verschillende websites en portals, maar vindt alles overzichtelijk gecentraliseerd op onze vacaturebank!

Wij bieden niet alleen banen voor professionals uit het buitenland zonder tussenpersoon, maar ook diverse andere diensten: U kunt zelf solliciteren of vacatures plaatsen – beide is mogelijk! Wij stellen ook CV-sjablonen ter beschikking voor degenen die deze nodig hebben (om zich professioneel te presenteren).

Waarom is het de moeite waard om vacatures en banen via ons in te vullen?

Er zijn vele redenen waarom het loont om vacatures en banen via ons in te vullen. Wij kunnen u als vacaturebank op de volgende manieren helpen:
Ten eerste beschikken wij over een groot aantal geschoolde werknemers uit het buitenland. Het tekort aan geschoolde werknemers is momenteel het grootst. Dit tekort zal mettertijd toenemen. Omdat wij dit tekort willen tegengaan, vertrouwen wij op de werving van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland zonder tussenpersonen.

Bovendien bieden wij een uitstekende service tegen redelijke prijzen. U ontvangt uw kandidaat binnen 48 uur nadat u een vacature of een sollicitatie heeft geplaatst. Als vacaturebank kunnen wij u helpen uw vacatures en banen in te vullen met professionals uit het buitenland. Wij kennen de arbeidsmarkt en weten hoe die werkt. Het tekort aan geschoolde werknemers is er al en zal de komende jaren alleen maar toenemen. Wij willen dit tekort tegengaan door geschoolde werknemers uit het buitenland te halen.

Om meer geschoolde werknemers uit het buitenland aan te trekken, moeten we onze manier van samenwerken veranderen. Het volstaat niet langer dat bedrijven hun vacatures gewoon op algemene websites plaatsen waar iedereen ze kan vinden. Vandaag de dag hebben bedrijven behoefte aan een arbeidsbemiddelaar die gespecialiseerd is in het plaatsen van geschoolde werknemers uit het buitenland.
Geconfronteerd met een toenemend tekort aan geschoolde werknemers, vinden bedrijven het moeilijk om werknemers te vinden die hun werk kunnen doen. Als gevolg daarvan zijn veel bedrijven gedwongen hun vacatures met buitenlandse werknemers te vullen.

Wij van my-jobs.work bieden onze diensten aan als arbeidsbemiddeling om gekwalificeerde professionals uit het buitenland te vinden zonder tussenpersonen. Met onze dienst kunt u snel en eenvoudig de juiste persoon voor uw vacatures vinden en in uw bedrijf plaatsen.

Onze banenbeurs verlicht het probleem van het tekort aan geschoolde werknemers

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is een van de meest urgente problemen waarmee de economie momenteel wordt geconfronteerd. Het probleem is niet nieuw, maar het is urgenter geworden naarmate de economie groeit en de vraag naar hooggekwalificeerde en gespecialiseerde werknemers toeneemt. Dit geldt met name voor bepaalde sectoren zoals engineering, IT en gezondheidszorg.

Het resultaat is een groeiende kloof tussen het aantal beschikbare banen en het aantal mensen dat gekwalificeerd is voor die banen. Dit betekent dat bedrijven hun toevlucht moeten nemen tot buitenlandse werknemers om hun vacatures te vervullen – en dit is waar een vacaturebank als my-jobs.work om de hoek komt kijken.

Het probleem van het tekort aan geschoolde werknemers wordt al enige tijd besproken. Er is met name een gebrek aan IT-specialisten. Dit probleem is te wijten aan een aantal factoren: de vergrijzing van de bevolking en een laag geboortecijfer, evenals een immigratiebeleid dat niet de voorkeur geeft aan geschoolde immigranten.

Het gebrek aan gekwalificeerde werknemers kan ernstige gevolgen hebben voor bedrijven. Als ze niet over voldoende personeel met de nodige kwalificaties beschikken, kunnen ze niet goed of helemaal niet werken. Bovendien zouden sommige bedrijven gedwongen zijn naar het buitenland te gaan omdat ze hier niet genoeg werknemers kunnen vinden. De federale regering investeert daarom jaarlijks meer dan 6 miljard euro in het onderwijs voor jongeren en volwassenen.

Helaas is dit alleen niet voldoende om het probleem te bestrijden: veel banen blijven zelfs na voltooiing van de opleiding onvervuld, zodat bedrijven elders op zoek moeten naar geschoolde werknemers.

Waarom is het moeilijk om geschoolde werknemers te vinden?

Het tekort aan geschoolde werknemers is een probleem dat wij kunnen helpen oplossen. Hoe meer sollicitanten wij hebben, hoe meer vacatures wij kunnen plaatsen. Wij zijn altijd op zoek naar professionals voor de vacatures van onze klanten en wij denken dat velen van hen graag in het buitenland willen werken.

Wij kunnen u helpen uw ideale kandidaat te vinden zonder tussenpersoon, want wij weten wat u nodig hebt en waar u moet zoeken naar dit type kandidaat. Dankzij ons sterke netwerk van internationale recruiters vinden wij snel en efficiënt precies wat u nodig hebt.

Het tekort aan geschoolde werknemers begon al lang voor de huidige crisis: Bedrijven klagen al sinds 2001 over een tekort aan gekwalificeerd personeel. Uit een evaluatie van het federaal arbeidsbureau blijkt dat deze trend zich tot 2030 zal voortzetten: Zelfs bij een stijging van de arbeidsparticipatie zullen er nog steeds te weinig werknemers met een universitair diploma zijn.

Hoe kunt u snel en gemakkelijk gekwalificeerde werknemers uit de EU aantrekken voor uw vacatures?

We weten allemaal hoe moeilijk het is om het juiste talent te vinden voor uw vacatures. Daarom zijn wij er voor u – om u te helpen gekwalificeerd EU-personeel aan te trekken voor uw vacatures.

Met onze vacaturebank kunt u gemakkelijk en snel uw vacatures in het Engels op ons platform plaatsen en een groot aantal internationale kandidaten bereiken die op zoek zijn naar een baan.

Het is geen verrassing dat er een tekort is aan geschoolde werknemers. Volgens studies van het Duitse Instituut voor Economisch Onderzoek (DIW) zal dit tekort mettertijd zelfs toenemen. Om dit tekort aan vaardigheden aan te pakken, moeten bedrijven precies weten welke vaardigheden zij nodig hebben en vervolgens samenwerken met tussenpersonen zoals wij, die gespecialiseerd zijn in het helpen vinden van die vaardigheden over de grens zonder obstakels of complicaties.

Als vacaturebank kunnen wij u helpen gekwalificeerd EU-personeel te vinden voor uw vacatures. Het tekort aan geschoolde werknemers is al bekend en zal de komende jaren naar verwachting nog toenemen. Het probleem kan worden opgelost door meer geschoolde werknemers uit het buitenland aan te trekken die bereid zijn te werken en hier een baan zoeken. Wij ondersteunen bedrijven al jaren bij het werven van geschoolde werknemers uit het buitenland en willen dat blijven doen.

job

Werving van gekwalificeerde werknemers uit het buitenland

We kennen allemaal het probleem: er zijn niet genoeg gekwalificeerde werknemers om de vacatures te vervullen die we nodig hebben. Het tekort aan geschoolde werknemers is een wereldwijd probleem dat niet binnen afzienbare tijd kan worden opgelost. Daarom willen wij u helpen gekwalificeerde werknemers uit het buitenland te werven – u hoeft alleen maar te weten waar u moet zoeken.

Het gaat er niet alleen om dat u toegang hebt tot meer sollicitanten, maar ook dat uw bedrijf op hen is voorbereid. Dit betekent dat u uw employer brand moet opbouwen en potentiële werknemers moet laten zien waarom zij uw bedrijf boven een ander moeten verkiezen.

Daarom is my-jobs.work opgericht: Wij helpen bedrijven gekwalificeerde werknemers uit het buitenland te vinden, ongeacht de sector of functie. Wij zijn de enige vacaturebank in Duitsland met de middelen om u in contact te brengen met hooggekwalificeerde professionals uit de hele wereld die hier een baan zoeken.

Wij hebben een enorme database met banen waarvoor hoge vaardigheden vereist zijn – en wij werken deze dagelijks bij met nieuwe mogelijkheden! Blader nu door onze database en solliciteer vandaag nog naar een van deze banen!

Het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland hoeft niet moeilijk te zijn

De arbeidsmarkt verandert. In het verleden kon men rekenen op een gestage instroom van lokale arbeidskrachten. Maar vandaag is er een tekort aan geschoolde werknemers dat alle sectoren treft.

Wij als banenbeurs kunnen helpen.

De vraag naar geschoold personeel stijgt zo snel dat het voor bedrijven moeilijk is om hun personeelsbehoeften bij te houden. Wij helpen bedrijven de beste kandidaten uit de hele wereld te vinden en aan te nemen – zonder tussenpersonen.

Wij weten wat u denkt: “Maar hoe kan ik concurreren met grote bedrijven als Google en Facebook?”. Het antwoord is eenvoudig: dat hoeft niet! Wij zijn gespecialiseerd in het vinden van kandidaten die gepassioneerd zijn over hun werk en de kans willen krijgen om zich professioneel te ontwikkelen in een omgeving waar zij zich gesteund voelen door hun team en de leiding.