Tekort aan geschoolde arbeidskrachten – een ernstig probleem voor de toekomst
Een einde maken aan het tekort aan geschoolde arbeidskrachten door banen uit het buitenland, maar hoe? Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten heeft grote gevolgen door het gebrek aan personeel. Door de onvervulde posten liggen de productie en de dienstverlening gedeeltelijk stil. Dit probleem zal de komende jaren aanhouden en bedrijven noodzaken te sluiten. Wij brengen u niet alleen de perfecte sollicitanten* en dat in heel Europa, maar verlichten u voor meer succes bij uw zoektocht.
1.Uw eisenprofiel:
Het opstellen van een functiebeschrijving lijkt soms moeilijker dan het is. De eerste prioriteit is het maken van een functieprofiel voor de functie. Het is belangrijk dat dit profiel zo nauwkeurig mogelijk is, rekening houdend met de doelgroep waarvoor de baan bestemd is.
2.Waar moet de advertentie verschijnen
In de huidige tijd, waarin digitalisering een grote rol speelt, hebben personeelsadvertenties in kranten weinig zin meer. Via verschillende kanalen, zoals sociale media, vacaturebanken of via aanbevelingen van werknemers, is er een ruime keuze. My-job.work is de perfecte partner voor u om uit het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te geraken. Wij plaatsen uw vacatures op maximaal 20 verschillende portalen (XING, Linkedin…)
3.Vind snel geschoolde werknemers
Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten kost tijd en geld. Zolang banen niet vervuld zijn, lijdt de productiviteit. Er gaat ook extra omzet verloren. Daarom is het de moeite waard om steun te krijgen via diensten zoals vacaturebanken. Wervingsbureaus zijn vaak duur en brengen veel bureaucratie mee. Wij staan aan uw zijde, zodat u met uw nieuwe werknemers kunt beginnen!
Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is ook een belangrijk onderwerp in de politiek. Er is sprake van een acuut tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Volgens verschillende statistieken staan Duitsland en Oostenrijk op een historisch hoogtepunt. Een grote verscheidenheid van disciplines zoekt personeel.
Of het nu in de MINT-sector is, d.w.z. de wiskunde, de informatica, de natuurwetenschappen, de technologie of de geneeskunde, overal zijn knelpunten te vinden. Meer dan 50% van de openstaande banen is echter te vinden in de gezondheidszorg, de sociale dienstverlening, het onderwijs en de opvoeding.
Trainen of studeren?
Jongeren geboren tussen 1995 en 2010 (Generatie Z) studeren liever. De achtergrondgedachte hierbij is dat het toekomstige beroep niet alleen in levensonderhoud moet voorzien, maar ook gezinsvriendelijk moet zijn, carrièremogelijkheden moet bieden en veel vrije tijd moet bieden. De tendens gaat steeds meer in de richting van academisering, wat tegelijkertijd een daling van het aantal leerlingen betekent.
Maar wat is een geschoolde arbeider?
Iemand die een manuele opleiding of een academische opleiding van ten minste twee jaar heeft gevolgd, wordt als specialist beschouwd! Iedereen die een opleiding heeft gevolgd, wordt dus beschouwd als een geschoolde werknemer.
Welke toegevoegde waarde bieden wij u tegen het tekort aan geschoolde arbeidskrachten?
Met my-job.work kunt u elke baan rechtstreeks en zonder tussenpersoon adverteren, in heel Europa. Wij zijn geen tussenpersoon, u neemt rechtstreeks contact op met de aanvrager. U beslist welke taal de aanvrager moet kunnen spreken. Via ons heeft u toegang tot wel 20 portaalsites (XING, Linkedin, Google, enz.) waarop uw baan door ons vermeld zal worden.
Uw werkaanbod zal vermeld worden in de taal die u kiest.
