Покончить с нехваткой квалифицированных работников за счет трудоустройства из-за рубежа, но как

Home - Без категории - Покончить с нехваткой квалифицированных работников за счет трудоустройства из-за рубежа, но как

fachkräftemangel

Нехватка квалифицированных работников — серьезная проблема для будущего

Покончить с нехваткой квалифицированных работников за счет трудоустройства из-за рубежа, но как? Нехватка квалифицированных работников имеет серьезные последствия из-за отсутствия персонала. Из-за незаполненных вакансий производство и услуги частично приостановлены. Эта проблема будет продолжаться в течение следующих нескольких лет и потребует закрытия компаний. Мы не только подбираем для Вас идеальных кандидатов* и это в масштабах всей Европы, но и просвещаем Вас для достижения большего успеха в Вашем поиске.

1.Профиль Вашего требования:

Создание должностной инструкции иногда кажется сложнее, чем есть на самом деле. Первоочередной задачей является создание профиля должности. Важно, чтобы этот профиль был как можно более точным, с учетом целевой группы, для которой предназначена данная работа.

2.Где должна появиться реклама

В наше время, когда большую роль играет цифровизация, объявления о работе в газетах не имеют особого смысла. Различные каналы, такие как социальные сети, доски объявлений о работе или через рекомендации сотрудников, предоставляют широкий выбор. My-job.work — идеальный партнер для Вас, чтобы выйти из ситуации нехватки квалифицированных работников. Мы размещаем Ваши объявления о работе на 20 различных порталах (XING, Linkedin…)

3.Быстро находить квалифицированных работников

Нехватка квалифицированных работников стоит времени и денег. Пока рабочие места не заполнены, производительность труда страдает. Также теряется дополнительный оборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой через такие сервисы, как доски объявлений о работе. Кадровые агентства часто стоят дорого и связаны с большим количеством бюрократии. Мы на Вашей стороне, чтобы Вы могли начать работу со своими новыми сотрудниками!

Нехватка квалифицированных работников также является одной из главных тем в политике. Говорят об острой нехватке квалифицированных работников. Согласно различным статистическим данным, Германия и Австрия находятся на рекордно высоком уровне. Сотрудники самых разных дисциплин ищут персонал.

Будь то MINT, т.е. математика, информатика, естественные науки, технологии или медицина, узкие места можно найти везде. Однако более 50% открытых вакансий можно найти в сфере здравоохранения, социальных услуг, преподавания и образования.

"Главное для нас, номер один, всегда было нанять очень умных людей".
Билл Гейтс, генеральный директор Microsoft

Тренироваться или учиться?

Молодые люди, родившиеся между 1995 и 2010 годами (поколение Z), предпочитают учиться. Основная мысль здесь заключается в том, что будущая профессия должна не только обеспечивать заработок, но и быть удобной для семьи, предоставлять возможности для карьерного роста и давать много свободного времени. Тенденция все больше направлена на академизацию, что в то же время означает сокращение числа учеников.

Fachkräftemangel

Но что такое квалифицированный работник?

Специалистом считается человек, прошедший обучение по специальности или получивший академическое образование продолжительностью не менее двух лет! Поэтому каждый, кто прошел обучение, считается квалифицированным работником.

"Нанимать лучших - наша самая важная задача"
Стив Джобс, генеральный директор Apple

Какие дополнительные преимущества мы предлагаем Вам в условиях нехватки квалифицированных работников?

С помощью my-job.work Вы можете размещать объявления о любой работе напрямую и без посредников по всей Европе. Мы не являемся посредниками, Вы связываетесь с заявителем напрямую. Вы решаете, каким языком должен владеть заявитель. Через нас Вы получаете доступ к 20 порталам (XING, Linkedin, Google и т.д.), на которых будет размещена информация о Вашей работе.

Ваше предложение о работе будет перечислено на выбранном Вами языке.

Войти

Зарегистрироваться

Забыли пароль