Odstrániť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom pracovných miest zo zahraničia, ale ako

Home - Uncategorized @sk - Odstrániť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom pracovných miest zo zahraničia, ale ako

fachkräftemangel

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov – vážny problém do budúcnosti

Odstrániť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom pracovných miest zo zahraničia, ale ako? Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov má závažné dôsledky z dôvodu nedostatku personálu. Z dôvodu neobsadených pracovných miest sa výroba a služby čiastočne zastavili. Tento problém bude pokračovať aj v nasledujúcich rokoch a vyžiada si zatvorenie podnikov. Neprinášame vám len perfektných uchádzačov*, a to v celej Európe, ale aj osvetu, aby ste boli pri hľadaní úspešnejší.

1.Váš profil požiadaviek:

Vytvorenie opisu práce sa niekedy zdá byť ťažšie, než je. Prvou prioritou je vytvoriť pracovný profil pre danú pozíciu. Je dôležité, aby bol tento profil čo najpresnejší a zohľadňoval cieľovú skupinu, pre ktorú je pracovné miesto určené.

2.Kde by sa mala reklama objaviť

V dnešnej dobe, keď digitalizácia zohráva významnú úlohu, nemajú inzeráty v novinách veľký zmysel. Rôzne kanály, ako sú sociálne médiá, burzy práce alebo odporúčania zamestnancov, prinášajú širokú škálu možností výberu. My-job.work je pre vás ideálnym partnerom, ktorý vás zbaví nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Vaše pracovné inzeráty zverejníme až na 20 rôznych portáloch (XING, Linkedin…)

3.Find kvalifikovaných pracovníkov rýchlo

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov stojí čas a peniaze. Pokiaľ sú pracovné miesta neobsadené, produktivita klesá. Stratí sa aj ďalší obrat. Preto sa oplatí získať podporu prostredníctvom služieb, ako sú burzy práce. Náborové agentúry sú často drahé a zahŕňajú veľa byrokracie. Sme na vašej strane, aby ste mohli začať s novými zamestnancami!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je aj hlavnou témou v politike. Hovorí sa o akútnom nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Podľa rôznych štatistík sú Nemecko a Rakúsko na historicky najvyššej úrovni. Zamestnancov hľadajú rôzne odbory.

Úzke miesta sa vyskytujú všade, či už v oblasti MINT, t. j. matematiky, informatiky, prírodných vied, technológií alebo medicíny. Viac ako 50 % voľných pracovných miest sa však nachádza v oblasti zdravotníctva, sociálnych služieb, výučby a vzdelávania.

"Kľúčom číslo jedna pre nás bolo vždy najímanie veľmi inteligentných ľudí."
Bill Gates, generálny riaditeľ spoločnosti Microsoft

Školenie alebo štúdium?

Mladí ľudia narodení v rokoch 1995 až 2010 (generácia Z) uprednostňujú štúdium. V pozadí je myšlienka, že budúce povolanie by malo byť nielen zdrojom obživy, ale malo by byť aj priateľské k rodine, poskytovať kariérne príležitosti a dostatok voľného času. Trend smeruje čoraz viac k akademizácii, čo zároveň znamená pokles počtu učňov.

Fachkräftemangel

Čo je to však kvalifikovaný pracovník?

Za špecialistu sa považuje osoba, ktorá absolvovala manuálnu prípravu alebo akademické vzdelanie v trvaní najmenej dvoch rokov! Takže každý, kto absolvoval školenie, sa považuje za kvalifikovaného pracovníka.

"Najímanie tých najlepších je našou najdôležitejšou úlohou"
Steve Jobs, generálny riaditeľ spoločnosti Apple

Akú pridanú hodnotu vám ponúkame v súvislosti s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov?

Pomocou my-job.work môžete inzerovať akúkoľvek prácu priamo a bez sprostredkovateľa v celej Európe. Nie sme sprostredkovateľ, žiadateľa kontaktujete priamo. Vy rozhodnete, ktorý jazyk musí žiadateľ ovládať. Prostredníctvom nás máte prístup až k 20 portálom (XING, Linkedin, Google atď.), na ktorých bude vaša práca uvedená.

Vaša pracovná ponuka bude uvedená vo vami zvolenom jazyku.

Prihlásiť sa

zaregistrovať sa

Zabudnuté heslo