odpraviti pomanjkanje kvalificiranih delavcev z delovnimi mesti iz tujine, vendar kako.

Home - Uncategorized @sl - odpraviti pomanjkanje kvalificiranih delavcev z delovnimi mesti iz tujine, vendar kako.

fachkräftemangel

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev – resen problem za prihodnost

odpraviti pomanjkanje kvalificiranih delavcev z delovnimi mesti iz tujine, vendar kako? Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ima velike posledice zaradi pomanjkanja osebja. Zaradi nezasedenih delovnih mest proizvodnja in storitve delno mirujejo. Ta problem se bo v naslednjih letih nadaljeval in podjetja bodo morala zapreti svoja podjetja. Ne samo, da vam pripeljemo popolne kandidate*, in to po vsej Evropi, ampak vas tudi osveščamo za večji uspeh pri iskanju.

1.Your profil zahteve:

Včasih se zdi, da je oblikovanje opisa delovnega mesta težje, kot je. Najprej je treba ustvariti profil delovnega mesta za to delovno mesto. Pomembno je, da je ta profil čim bolj natančen in da upošteva ciljno skupino, ki ji je delovno mesto namenjeno.

2.Kje naj bo oglas objavljen

V današnjem času, ko ima digitalizacija pomembno vlogo, so oglasi za delo v časopisih nesmiselni. Različni kanali, kot so družbeni mediji, oglasne deske ali priporočila zaposlenih, omogočajo široko izbiro. My-job.work je odličen partner, s katerim se lahko rešite pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Vaše zaposlitvene oglase objavimo na do 20 različnih portalih (XING, Linkedin…)

3.Find usposobljene delavce hitro

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev stane čas in denar. Dokler so delovna mesta nezasedena, je produktivnost manjša. Izgubi se tudi dodaten promet. Zato je smiselno poiskati podporo pri storitvah, kot so oglasne deske za delovna mesta. Agencije za zaposlovanje so pogosto drage in vključujejo veliko birokracije. Na voljo smo vam, da lahko začnete z novimi zaposlenimi!

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je pomembna tema tudi v politiki. Govori se o velikem pomanjkanju kvalificiranih delavcev. Po različnih statističnih podatkih sta Nemčija in Avstrija na najvišji ravni v zgodovini. Iščejo se kadri za najrazličnejša področja.

Ozka grla se pojavljajo povsod, tako na področju matematike, računalništva, naravoslovja, tehnologije kot medicine. Več kot 50 % prostih delovnih mest pa je na področju zdravstva, socialnih storitev, poučevanja in izobraževanja.

"Ključno za nas je bilo vedno zaposlovanje zelo pametnih ljudi."
Bill Gates, izvršni direktor Microsofta

Usposabljanje ali študij?

Mladi, rojeni med letoma 1995 in 2010 (generacija Z), raje študirajo. V ozadju je misel, da prihodnji poklic ne bi smel zagotavljati le preživetja, temveč bi moral biti tudi prijazen do družine, omogočati poklicno pot in veliko prostega časa. Trend je vse bolj usmerjen v akademizacijo, kar hkrati pomeni zmanjševanje števila vajencev.

Fachkräftemangel

Toda kaj je kvalificiran delavec?

Oseba, ki je opravila vsaj dveletno ročno usposabljanje ali akademsko izobraževanje, je opredeljena kot specialist! Vsakdo, ki je opravil usposabljanje, velja za kvalificiranega delavca.

"Zaposlovanje najboljših je naša najpomembnejša naloga."
Steve Jobs, direktor družbe Apple

Kakšno dodano vrednost vam ponujamo v boju proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev?

V portalu my-job.work lahko neposredno in brez posrednika objavite katero koli delovno mesto po vsej Evropi. Nismo posrednik, temveč se obrnite neposredno na prosilca. Odločite se, kateri jezik mora kandidat znati govoriti. Prek nas imate dostop do 20 portalov (XING, Linkedin, Google itd.), na katerih bomo objavili vaše delovno mesto.

Ponudba za zaposlitev bo objavljena v izbranem jeziku.

Prijava

Registrirajte se

Pozabljeno geslo