Намираме вашите нови служители от вашия регион - my-job.work
"Агенцията за подбор на персонал"
подбор на персонал
-
Съвместно създаване на профил на изискванията, който е точно по мярка
-
Директно търсене на кандидати
-
Набиране на персонал от всички сектори
-
Поставяне на целеви оферти за работа в различни канали
-
Плащане само след извършване на услугата
-
Депозит (1999 евро) + 20% от годишната брутна сума след успешно настаняване
-
Проверка на потенциални кандидати
-
набиране на персонал от всички сектори (също и от засегнатите райони с недостиг на квалифицирани работници).
-
Максимално време за работа 6 месеца
Пакет за набиране на персонал
499,00 €
- Гарантираме 20 кандидати
- Преглед на потенциалните кандидати
- Внедряване на система за управление на кандидатите
- Подаване на оферти за работа и оптимизиране на процеса на кандидатстване
- 90 дни срок (без абонамент)
Описание
- Гарантираме 20 кандидати
- Преглед на потенциалните кандидати
- Внедряване на система за управление на кандидатите
- Подаване на оферти за работа и оптимизиране на процеса на кандидатстване
- Срокът приключва с получаването на желаните кандидати
Започвате ново бъдеще с рекрутер?
Всеки от нас знае ситуацията: Търсите нова работа или нова позиция, но всъщност не знаете откъде да започнете. Но има служители, които могат да свършат точно тази работа вместо вас. Но наистина ли са толкова добри, колкото винаги се представят? В моя блог бих искал да се посветя на този въпрос и да разгледам по-отблизо до каква степен специалистите по подбор на персонал могат да помогнат при търсенето на работа. Като цяло определено си струва да прибегнете до услугите на посредник, когато търсите нова работа. Това може не само да улесни търсенето ви, но и да ви предпази от ненужни стресови ситуации!
Повечето от нас вече са мислили да сменят работата си или най-накрая да направят крачката към самостоятелна заетост. Но често ни липсва смелост или ноу-хау, за да променим нещо. Тук може да помогне специалист по подбор на персонал. Защото той ни подкрепя в търсенето на правилната работа или проект и ни помага при всички следващи стъпки.
Рекрутерът не е агент или брокер в традиционния смисъл на думата. По-скоро ни подкрепя в търсенето на правилната работа или проект и ще продължи да бъде до нас със съвети и действия в бъдеще. Това ни позволява да се концентрираме върху нашата основна компетентност и да се съсредоточим върху най-важното.
Как един специалист по подбор на персонал може да улесни търсенето на работа:
Работодателите са професионални експерти, които помагат на хората да си намерят работа. Те не само са запознати с актуалните работни места на пазара, но често имат и близки контакти със самите компании. За да намерите подходящ за вас специалист по подбор на персонал, е важно да знаете точно какви са неговите задачи и как могат да ви помогнат да намерите подходящата работа.
Работодателите са компании, които търсят работници за компании. Те помагат в търсенето на подходящи кандидати и ги запознават с компаниите. Следователно специалистите по подбор на персонал са важни партньори за компании, които се нуждаят от нови служители. Някои от най-важните задачи на специалистите по подбор на персонал са: – Намиране на подходящи кандидати: Работодателите редовно търсят нови служители за своите компании клиенти. Те често се фокусират върху конкретни професионални групи или индустрии. Това им позволява да търсят конкретно подходящите кандидати. – Представяне на кандидати: Служителите за подбор на персонал често представят сами своите кандидати и също така поемат първата фаза на адаптиране. В резултат на това те познават добре силните и слабите страни на своите кандидати и могат най-добре да ги предадат на компанията. – Подкрепа при търсене на работа: Ако кандидатът не може да намери подходяща работа, специалист по подбор на персонал често го придружава в по-нататъшното търсене на нова работа. По този начин той може да му помогне да намери най-добрата възможна позиция и да създаде перфектния мач. Работа в мрежа на пазара на труда: Чрез своите контакти с компании и кандидати, специалистите по подбор на персонал имат добър преглед на текущото състояние на пазара на труда. Знаете кои позиции са особено търсени и следователно можете да търсите конкретно подходящите кандидати.
Какво е специалист по подбор на персонал и как той може да ви помогне да си намерите работа?
Рекрутерът е доставчик на услуги, който помага на работодателите да намерят нови служители. Той има достъп до голям брой обяви за работа и може да реагира незабавно на нови работни места. В резултат на това за работниците често е по-лесно да намерят работа, предлагана чрез фирма за подбор на персонал.
Ползите от услугите за подбор на персонал
Индустрията за набиране на персонал е разрастващ се и доходоносен бизнес. Ползите от услугите за набиране на персонал са много: Вие спестявате време и пари, защото услугите правят проучването и контактите вместо вас. Освен това имате възможност да се концентрирате върху основния си бизнес, докато услугите поемат търсенето на правилния кандидат за вас. И накрая, получавате и редица други услуги от услугите, като например обучение или коучинг.
Защо трябва да се свържете с рекрутер?
Рекрутерът е доставчик на услуги, който помага на компании и кандидати да намерят подходящи кандидати за отворени позиции. Работата с рекрутер често се възприема като полезна и успешна и от двете страни. Служителят по подбор на персонал може да ви помогне с много различни задачи, свързани със заемането на позиция. Това включва намиране на подходящи кандидати, контакт с тях и подготовка за интервюто. Работата с рекрутер също може да ви помогне да попълните формуляри за кандидатстване и да се подготвите за евентуален изпитателен период.
Как намирате правилния специалист по подбор на персонал?
Ако търсите да намерите специалист, който да ви помогне да намерите правилната работа, уверете се, че е специализиран във вашата индустрия. Така че добрият сватовник ще знае къде са най-добрите работни места и как най-добре да ви изпрати там. Друг важен момент е надеждността на посредника. Затова винаги търсете посредник, за който знаете, че ще си свърши работата професионално и надеждно. край на подзаглавието
Какви са стъпките, които трябва да предприемете, за да започнете работа с рекрутер?
Рекрутерът е човек, който помага на работодателите да намерят нови служители. Тези експерти са добре запознати с нуждите на компаниите и изискванията на работните места. Те помагат на служителите да намерят идеалната работа и ги подкрепят при кандидатстване. За да работите с рекрутер, първо трябва да се регистрирате. Обикновено няма фиксирано минимално изискване за възраст или наличие на професионален опит. След като се регистрирате, обикновено получавате достъп до онлайн портал за кандидатстване, където можете да качите документите си за кандидатстване. Веднага след като кандидатурата ви бъде приета, специалистът по наемане на работа ще се свърже с вас и ще ви информира за по-нататъшната процедура.
Заключение: защо си струва да работите с професионален посредник
Има много причини да работите с професионален брокер. От една страна, това може да ви помогне да намерите правилната работа. Много посредници имат обширни контакти и следователно могат по-лесно да намерят правилните предложения за работа. Освен това те често имат пряка представа за текущите развития и тенденции на пазара на труда. Друго предимство е, че можете да се съсредоточите върху посредника. Той ще се погрижи за всичко останало и ще ви освободи от ненужните натоварващи процеси. В края на краищата, вие искате да се концентрирате върху най-важното – т.е. новата ви работа!
Работата с посредник често е изгодна за работодателя. По този начин той получава директно подходящите кандидати за обявената позиция и не се налага сам да ги търси. Освен това посредникът обикновено препраща само сериозно заинтересовани кандидати към работодателя, така че работодателят да не се занимава с неподходящи кандидати.
Като цяло определено си струва да прибегнете до услугите на посредник, когато търсите нова работа. Това може не само да улесни търсенето ви, но и да ви предпази от ненужни стресови ситуации!
Ползи от използването на рекрутер
Служител за подбор на персонал може да ви помогне да намерите подходящия кандидат за вашата свободна позиция. Важно е да изберете човек с подходящите умения и квалификации, които да отговарят на вашите нужди. Рекрутерът има опита и познанията, за да намери правилния човек за вашия бизнес.
Има много предимства при използването на рекрутер:
Първо, опитен специалист по подбор на персонал може да ви помогне да намерите най-добрия възможен кандидат за вашата свободна позиция. Можете да говорите с него за всички подробности за позицията и той може да се погрижи да изберете най-добрия възможен човек за ролята. Той знае какво е обичайно в индустрията и има задълбочени познания за различните кандидати.
Второ, професионален специалист по подбор на персонал може да спести време. Не е нужно сами да преглеждате всички документи за кандидатстване и да провеждате интервюта – посредникът изпълнява всички тези задачи вместо вас. Това ви дава повече време да се концентрирате върху други задачи във вашата компания.
Трето , добрият специалист по подбор на персонал може да ви помогне да спестите разходи. Тъй като той е експерт в своята област, е малко вероятно да наемете някой, който не е достатъчно квалифициран или няма да остане във фирмата достатъчно дълго. Това от своя страна означава по-малко пари за разходи за наемане, уволнение и набиране на персонал.
Четвърто, професионалният рекрутер предлага обективна перспектива при намирането на правилния кандидат. Тъй като посредникът е неутрална страна, той може да помогне при вземането на обективни решения и да предвиди потенциални проблеми, свързани с избора на правилния кандидат.
Заключение: Използването на рекрутър предлага много предимства при търсене на най-подходящия кандидат за вашата компания – от спестяване на време до намаляване на разходите. Важно е да отидете с някой, който има опит в областта на човешките ресурси и е в състояние да поддържа обективни процеси на вземане на решения – това ще гарантира, че ще намерите най-добрия възможен служител!
Вербовчиците като вербовчиците ли са?
Служителите за подбор на персонал могат да помогнат на компаниите да заемат ключови позиции. Те улесняват търсенето на квалифицирани кандидати и спестяват време и пари на компаниите. С убедителен стил на писане специалистите по подбор на персонал могат да помогнат на компаниите да намерят точните хора, от които се нуждаят. Чрез внимателно разказване на истории и ясно разбиране на стандартите за качество на компаниите, специалистите по подбор на персонал могат да допринесат значително за дългосрочните резултати. Ако искате да научите повече за използването на специалисти по подбор във вашата компания, не се колебайте да прочетете още публикации в нашия блог. Използвайте наличните ресурси, за да направите фирмата си още по-успешна!
Служителите за подбор на персонал са ценен ресурс в много компании. Те помагат на компаниите да намерят точните служители за въпросната работа. Служителите за подбор на персонал обикновено са запознати с пазара на труда и могат да помогнат на компаниите да намерят подходящи кандидати. Въпреки това специалистите по подбор на персонал не са добър куршум и трябва да се разглеждат само като помощ при намирането на подходящи кандидати.
Служителите за подбор на персонал са много полезни за намиране на нова работа. Те помагат да се събере цялата важна информация и да ви свържат с потенциални работодатели. По този начин можете да сте сигурни, че имате най-добрия възможен шанс да получите работата, която търсите.
Служителите за подбор на персонал са като тези, но имат различен подход. Те се фокусират върху намирането на хора за своите клиенти, а не върху намирането на работа за кандидатите. Този подход е ефективен, защото позволява на клиентите да намерят най-добрите кандидати за своите свободни позиции. Служителите за подбор на персонал имат достъп до голямо разнообразие от кандидати и могат да помогнат на клиентите да намерят точния човек за работата. Ако търсите нова работа, трябва да се свържете с рекрутер.
Нова тенденция при подбора на персонал?
Служителите за подбор на персонал са ефективни специалисти по подбор на персонал и могат да ви помогнат да си намерите нова работа. В областта на набирането на персонал се развива нова тенденция: компаниите все повече заменят постоянните си служители с наематели на свободна практика. Тази тенденция се дължи главно на увеличаването на наличните квалифицирани фрийлансъри, които се увеличиха значително през последните две години. По този начин компаниите искат да намалят разходите и да се възползват от гъвкавостта на фрийлансърите, за да могат да реагират по-добре на краткосрочни промени. Поради това много компании предпочитат да използват специалист по подбор на персонал, вместо да наемат нов служител. Това им позволява да реагират гъвкаво на променящите се нужди и същевременно да спестяват разходи.
Според проучване на компанията за пазарни проучвания Forrester, все повече компании използват фрийлансъри, за да покрият нуждите си от персонал. Тази тенденция се дължи главно на увеличаването на наличните квалифицирани фрийлансъри, които се увеличиха значително през последните две години. По този начин компаниите искат да намалят разходите и да се възползват от гъвкавостта на фрийлансърите, за да могат да реагират по-добре на краткосрочни промени. Поради това много компании предпочитат да използват специалист по подбор на персонал, вместо да наемат нов служител. Това им позволява да реагират гъвкаво на променящите се нужди и същевременно да спестяват разходи.Тази тенденция се отразява и в броя на новосъздадените компании за набиране на персонал, който рязко се е увеличил през последните години. Все повече утвърдени компании също добавят тази услуга към своето портфолио.
Защо консултантът по подбор на персонал е незаменим на пазара на труда
Когато става въпрос за намиране на нова работа, консултантът по подбор на персонал е незаменим. Ситуацията на пазара на труда е толкова напрегната в наши дни, че компаниите все по-често прибягват до услугите на посредник, за да намерят точните кандидати за техните свободни позиции. В този блог ще обясня защо консултантът по подбор на персонал е незаменим на днешния пазар на труда.
Защо консултантът по подбор на персонал е незаменим на пазара на труда?
Консултантът по подбор на персонал е незаменим на пазара на труда, тъй като дава на своите клиенти директен достъп до обявите за работа. Чрез своя опит той знае точно кои компании отговарят най-добре на нуждите на клиентите му и може да им предостави незабавна помощ. В допълнение, консултантът по набиране на персонал може да помогне на клиентите да създадат правилното портфолио от кандидатури и да ги посъветва как да се подготвят за интервютата.
Ползи от използването на рекрутер
Личният съветник е отличен източник на съвети по всяка тема, свързана с вас или живота ви. Това включва решения относно организацията на свободното ви време, планирането на вашата кариера или въпроси, които си задавате във връзка с вашите финансови цели. Личен съветник може да ви помогне с тези и много други въпроси, за да оформите живота си така, както искате да бъде. Благодарение на дългогодишния си опит и експертиза, той знае точно какво трябва да се вземе предвид в определени ситуации и какви мерки са необходими за постигане на желания резултат. Друго предимство на личния съветник е, че той винаги ви държи в течение. Така че винаги знаете точно какво трябва да правите и къде се намирате.
Как да намерим възможно най-добрия специалист по подбор на персонал?
Ако търсите личен консултант, най-добре се консултирайте с специалист по подбор на персонал. Тези компании са специализирани в намирането на подходящи кандидати за своите клиенти и следователно познават точните хора за съответната работа. Те също могат да ви помогнат да развиете кариерата си и да ви помогнат да намерите повече работа.
Историите на успеха на хора, които са попаднали на нови позиции с помощта на своя специалист по подбор на персонал
Рекрутерът е човек, който може да ви помогне да си намерите нова работа. Това може да бъде от голяма полза за вас, тъй като тя има широки мрежи и така може да намери най-добрите възможности за вас. Някои от историите за успех на хора, които са попаднали на нови позиции с помощта на своя личен съветник, са: Чрез своя съветник Алис си намери работа в нова индустрия, в която никога преди не е работила. Благодарение на неговата помощ тя вече има шанс за успешно бъдеще в новата си компания. Чрез своя съветник Боб създава важни бизнес контакти, които напредват в кариерата му. Сега той е начело на своята компания и се гордее с всичко, което е постигнал.
Служител за подбор на персонал - Търсите нова работа?
Рекрутерът е професионален доставчик на услуги, който ще ви помогне да си намерите нова работа. Като работи с различни заинтересовани страни от работодатели и кандидати, специалистът по подбор на персонал може да ви каже от първа ръка какви работни места има на пазара и дали отговарят на вашите нужди. Друго предимство на специалистите по подбор на персонал е, че те могат да ви помогнат с кандидатстването и да ви дадат съвети как да се подготвите за интервюто. По този начин той гарантира, че сте оптимално подготвени и имате най-добрия възможен шанс да получите работата.
Ние ви помагаме! - Вербовчик
Ние ще ви помогнем да намерите правилната работа. В наши дни е трудно да се намери правилната работа. Досадна работа е да разглеждате реклами, да изпращате имейли на компании и да провеждате интервюта. Но не е задължително! Служителите за подбор на персонал могат да ви помогнат да намерите идеалната възможност за кариера. Услугите за подбор на персонал предлагат пълно обслужване, при което ще бъдете подпомагани от професионалист. Работата на агента е да ви помогне да намерите идеалната работа. Той ще поддържа връзка с вас и ще ви информира за актуални свободни позиции. Благодарение на способността си да изграждат лично разбиране за всеки клиент, агентът може да ви помогне да намерите това, което е точно за вас. Посредникът също така ще предостави ценна информация за различни работодатели и ще ви помогне да се подготвите за интервю. Той може да предостави информация за културата на компанията и да ви даде съвети, за да се почувствате максимално подготвени и да направите възможно най-добро впечатление. Служителят по наемане на работа може също така да ви посъветва и подкрепи при подготовката на професионални документи за кандидатстване. Ние ви помагаме! –Recruitment Services използва най-новите технологии и методи, за да оптимизира вашето CV и да го направи възможно най-привлекателно. С помощта на специалисти по подбор на персонал можете да намалите стреса и да намерите перфектната работа по-бързо. Независимо от това, решението е ваше: посредникът само дава препоръки и улеснява търсенето на най-подходящата работа въз основа на познанията си за индустрията и мрежата си от работодатели. Така че, ако имате проблеми с намирането на подходящата работа за вас, трябва да се свържете с професионален специалист по подбор на персонал – ние можем да ви помогнем! Нашите служители са винаги до вас с помощ и съвети
Служител по подбор на персонал – вашият път към нова работа
Работодателите са компании, които назначават работници в компании. Те могат да бъдат интересни както за работодателите, така и за служителите. За работодателите рекрутерите са ефективен начин за намиране на квалифицирани служители, без да се налага да ги търсят сами. За работниците служителите за подбор на персонал могат да бъдат добър вариант за намиране на подходящата работа. Като предоставят професионални анализи на силата и документи за кандидатстване, специалистите по подбор на персонал могат да дадат реалистично впечатление за компанията и работната среда там.
Намерете мечтаната си работа с вашия специалист по подбор на персонал
Ние ще ви помогнем да намерите правилната работа. Трудно е да се намери правилната работа. Тук специалистът по подбор на персонал може да бъде много полезен. С професионален специалист по подбор на персонал до вас имате най-добрия шанс да намерите перфектната мечтана работа. Опитен специалист по подбор на персонал има обширни контакти и може да ви помогне да намерите подходящата работа за вас. Той ще събира важна информация за компании и ще разбере кои предложения за работа са подходящи. Той също така ще се свърже с различни работодатели, за да гарантира, че имате солиден шанс да получите работата, която желаете. Добрият специалист по подбор на персонал ще има представа за индустрията и може да предложи съвети, които ще ви помогнат да имате предимство пред другите кандидати. Служителят по подбор на персонал може също да ви помогне да се подготвите визуално за интервюто. Това включва съставянето на идеалното облекло, както и съвети относно езика на тялото и правилното представяне на умения и квалификации. Рекрутерът може да бъде невероятен ресурс и да ви помогне да намерите мечтаната работа. Опитен специалист по подбор на персонал е в състояние да ви помогне през целия този процес – от намирането на най-подходящата работа до подготовката за интервюто – увеличавайки вероятността да получите работата, която искате. Независимо дали става въпрос за кандидатстване в висше образование или промяна в кариерата: с правилния специалист по подбор на персонал на ваша страна имате всички шансове за успех! Възползвайте се от възможността и най-накрая намерете мечтания резултат с помощта на професионалист!
Работодателите намират лесно
Рекрутерът е доставчик на услуги, който помага на компаниите да намерят квалифицирани специалисти. При това се обръща внимание не само на чистата професионална компетентност на кандидата, но и на социалните умения и мотивация. В резултат на това компаниите могат да бъдат сигурни, че кандидатите са правилните кандидати за работата. Освен това специалистите по подбор на персонал често могат да постигнат по-добри условия за клиентите си, отколкото самите те. Защото много компании вече инвестират в търсенето на специализиран персонал и затова разполагат с ограничени ресурси. Въпреки това, специалистът по подбор на персонал все още може да инвестира, за да намери най-добрите възможни кандидати.
Ние ви осигуряваме правилната работа - вашият специалист по подбор на персонал
Рекрутерът е лице или организация, които ви помагат да си намерите нова работа. Това може да бъде частен или търговски доставчик. Добрият рекрутер трябва да има следните характеристики: – Трябва да има добри контакти с различни компании – Трябва да ви дава добри съвети и да познава нуждите ви – Трябва да действа бързо и да ви информира веднага щом намери нещо подходящо за вас
Защо имате нужда от специалист по подбор на персонал, за да намерите най-добрия кандидат
За да намерите добър служител, имате нужда от рекрутер, особено в отдела за човешки ресурси. Това не само помага да се намери най-добрият кандидат за работата, но може да направи и други важни неща за една компания. Тук бих искал да представя девет причини защо имате нужда от специалист по подбор на персонал и какви са предимствата.
Защо рекрутер?
Като незаменима част от съвременната корпоративна култура Всяка компания, която се надява на растеж и търговски успех, трябва да развие компетентен и ефективен отдел за човешки ресурси. Служителят по подбор на персонал може да помогне в намирането, наемането и задържането на правилните хора. Професионалният специалист по подбор на персонал има ноу-хау да улесни ефективното и качествено набиране на служители. Той може да ви помогне да намерите най-добрите кандидати, като вземе предвид критерии като квалификации и трудов опит. Освен това той може да ви помогне и с въвеждането на нови технологии или процеси. Избирайки правилните кандидати за позицията, можете да сте сигурни, че ще добавите стойност към вашата компания в дългосрочен план. Служителят по подбор на персонал винаги ще бъде в крак с новостите и ще бъде запознат с всички съответни тенденции в набирането на персонал. Той знае точно кои квалификации се изискват за определени позиции и следователно може да търси конкретно кандидати. Те също така могат да ви помогнат да планирате обучението си и да препоръчат подходящи обучителни материали, така че вашите служители да имат уменията, от които се нуждаят, за да вършат добре работата си. Професионалният рекрутер е инвестиция в бъдещето на вашата организация: той гарантира, че имате мотивирани служители и че те остават ангажирани с вашата компания в дългосрочен план. Този процес е известен като брандинг на работодателя: той създава отношения на доверие между работодатели и служители и силна марка за компанията като цяло. И накрая, важно е да се подчертае, че професионалният рекрутер е част от съвременната корпоративна култура. С помощта на посредника можете да намерите квалифицирани служители и да ги задържите във вашата компания – което в крайна сметка ще допринесе за растежа на компанията. Благодарение на използването на рекрутери е възможно да се изградят силни връзки между работодатели и служители, като по този начин се гарантира дългосрочен успех на компанията.
Наемането на служители за подбор на персонал се отплаща
Служителите за подбор на персонал предлагат на компаниите възможността да се концентрират върху намирането на подходящи кандидати и да предадат тази задача на експерт. Работата на рекрутера се състои в намирането на подходящите кандидати за позиция и подкрепата им при кандидатстване. Това означава, че няма разходи за компанията, тъй като наемателят получава плащане за своите услуги предварително. Това дава възможност на компаниите, които често търсят нови служители, да се свържат с рекрутери и да се възползват от техния опит. Намирането на правилния персонал е задача, която може да отнеме много време. Особено за компании, които вече са заети и нямат мениджър човешки ресурси, е трудно да могат да се грижат за кандидатите. В този случай има смисъл да наемете специалист по подбор на персонал. Това ще подпомогне компанията в нейното търсене и ще намери кандидати за позиции, за които компанията дори не е знаела. Това спестява време и усилия на компанията при търсене на правилния служител. Служителите за подбор на персонал също са добър избор, когато става въпрос за търсене на специалисти и ръководители. Те обикновено имат голяма мрежа, в която могат да намерят точните кандидати. Освен това те обикновено са много запознати със съответните компании и тяхната култура и следователно могат да препоръчат правилните кандидати.
Какво прави рекрутерът?
Рекрутърите са професионалисти, които са се специализирали в намирането на подходящи кандидати за конкретни позиции в компании. Вашата област на отговорност включва, наред с други неща, създаване на заявления за работа и изпращането им до подходящи кандидати, поддържане на контакт с тях и подкрепа на кандидатите по време на процеса на кандидатстване.
Как един специалист по подбор на персонал може да ви помогне да намерите най-добрия кандидат?
Рекрутерът е експерт, който ще ви помогне да намерите идеалния кандидат. Чрез дългогодишния си опит и работа с различни работодатели, той знае точно кои фактори са важни при наемане и на какви критерии трябва да отговаря един кандидат. Служителят по подбор на персонал може също да ви помогне да намерите подходящи кандидати за други позиции във вашата компания. С тесни връзки с лидерите в своята индустрия, той знае точно къде да намери най-добрите кандидати.
Какви са предимствата на работата с рекрутер?
Служителят за подбор на персонал ви предлага различни предимства. На първо място, можете да разчитате на специалиста, когато трябва да намерите подходящия кандидат за вашето свободно работно място. Тъй като специалистът по подбор на персонал е добре запознат с голямо разнообразие от индустрии и размери на компании и знае какви изисквания се поставят към кандидатите. Друго предимство е, че можете да се концентрирате върху задачите си на спокойствие и тишина, докато специалистът по подбор на персонал поема търсенето на идеалния кандидат. Вече няма нужда да се притеснявате дали документите за кандидатстване са достатъчно добри или дали сте избрали правилното време за интервю. Един специалист по подбор на персонал винаги има око за това и по този начин може да допринесе за успешното сътрудничество. Друг голям плюс е публичността, на която се радва един рекрутер. Тъй като клиентите, които вече са работили с него, докладват за неговата производителност и надеждност, което го прави още по-привлекателен за потенциални клиенти.
Към вербовчика
Работодателите са компании, които назначават служители в компании. Кандидатите се проверяват дали отговарят на длъжността и фирмата. Освен това специалистите по подбор на персонал често предлагат и други услуги, като обучение или намиране на подходящо офис пространство.
Рекрутер: Какво трябва да знаете!
Търсите нова работа и не знаете откъде да започнете? Тогава вие сте точно тук. В този блог ще научите всичко за специалистите по подбор на персонал и какво трябва да имате предвид, когато търсите нова работа.
Какво е рекрутер?
Рекрутерът е лице или компания, които помагат на своите клиенти (работодатели) да намерят правилния служител. Създавате папки за кандидатстване за кандидатите и ги придружавате в търсенето на нова работа. Рекрутерът обикновено печели парите си от комисионната, която получава от своите клиенти.
Как да станете специалист по подбор на персонал
Рекрутерът е човек, който търси работа и след това я предоставя на други. Повечето рекрутери са самостоятелно заети лица, които имат собствен бизнес или работят за съществуващ такъв. Не се нуждаете от академична титла, за да работите като специалист по подбор на персонал. Все пак има някои изисквания, на които трябва да отговаряте: например трябва да можете да се справяте добре с хората и да имате добри контакти. Освен това трябва да сте любопитни и отворени към нови неща. Ако обичате да помагате на хората и се интересувате от стартиране на собствен бизнес, тогава работата като рекрутер може да е за вас!
Ползите от работата с рекрутер
– Вашият партньор за успешно сътрудничество Работата с рекрутер е чудесен начин да намерите подходящия кандидат за вашата компания. Благодарение на професионализма на посредниците можете да се възползвате от много предимства. Това включва, например, че те могат да ви помогнат да намалите разходите за персонал и усилията, като ви представят само квалифицирани кандидати. Те също имат мрежа от контакти в индустрията, което им позволява да идентифицират кандидати, които иначе биха били трудни за намиране. В допълнение, работата с рекрутер може значително да намали времето за набиране на персонал. Тъй като имат специализирано ноу-хау и опит, те могат да ви помогнат да завършите процеса по-ефективно и за по-малко време. Освен това специалистите по набиране на персонал имат познания за правните изисквания при попълване на позиции и следователно могат да ви помогнат да спазвате конкретни указания. Друго основно предимство на работата с рекрутър е независимостта на процеса. Това елиминира емоционалните пристрастия и други фактори, които биха могли да повлияят на потенциала на кандидата като цяло. Следователно посредникът е в състояние да взема обективни решения и има предвид само най-добрите интереси на компанията. Също така, не е нужно да се притеснявате, че плащате повече от необходимото за набиране на персонал; Напротив: Използвайки служба за подбор на персонал, вие спестявате време и пари при наемането на нови служители. В обобщение, има много предимства от работата с рекрутер – от спестяване на разходи за персонал до ускоряване на процеса на набиране на персонал. Така че, ако търсите някой, който да ви помогне да намерите идеалния кандидат, определено трябва да обмислите да се свържете с специалист по подбор на персонал.
Как намирате подходящия за вас специалист по подбор на персонал?
Има много различни видове наематели. Повечето от тях работят с различни индустрии и имат различни компетенции и умения. Важно е да отделите време, за да разберете кой брокер е най-подходящ за вас. Някои от нещата, които трябва да имате предвид, преди да потърсите агент, са:
- Вашите цели и нужди: Ако знаете какво търсите и какво е важно за вас, ще бъде по-лесно да намерите подходящия за вас посредник.
- Естеството на работата: Помислете дали агентът трябва да може да върши работата, която е важна за вас.
- Цената: Някои посредници имат безплатни оферти или оферти с определена такса. Други взимат процент от заплатата или бонуса на кандидата
- Опитът и репутацията на агента: Когато става въпрос за вашата кариера, важно е да се доверите на някой, на когото можете да се доверите и да имате опит.
- Връзка на доверие: Уверете се, че посредникът поддържа връзка с вас и че той или тя ви предоставя редовно актуална информация относно процеса на кандидатстване. Отношенията на доверие са важни за успешното сътрудничество.
Какви са задълженията на специалиста по подбор на персонал?
Рекрутерът е вид посредник между работодатели и кандидати. Така той посредничи за работа на хора, които в момента си търсят нова работа. Той внимателно разглежда офертите за работа и ги адаптира към нуждите на своите клиенти. Тъй като често преговаря с няколко работодатели едновременно, трябва да е много дипломатичен и комуникативен.
Какво трябва да имат предвид компаниите, когато работят с рекрутър?
Рекрутерът е услуга, предоставяна на компании, които търсят служител. Посредник ще ви помогне да намерите подходящия кандидат и ще се погрижи за всички формалности. Рекрутерът носи предимства: Той познава компанията и индустрията и знае кои служители ви подхождат най-добре. В резултат на това той може да ви помогне да намерите подходящия кандидат и да ви предпази от грешки в процеса на подбор. Но имайте предвид: Рекрутерът не е интервю за подбор на кандидат! Ако помолите агент да препоръча някой, който може да е подходящ за вашата компания, никога не трябва да очаквате от него да даде положителна обратна връзка на този кандидат. Следователно интервюто не трябва да играе никаква роля при вземането на решение за или против даден кандидат.
Ние ви подкрепяме в търсенето на вашата мечтана работа.
Ние посредничим за работни места и кандидати, които са идеално подходящи за вас.
Ние предлагаме перфектни работни места и кандидати, за да сложим край на недостига на умения.
