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我们致力于提供高质量的招聘服务，深入了解企业和专业人士的个性化需求，努力在人才和职业机会之间创造完美的匹配。
我们的使命是将专业人才与寻找优秀人才的公司联系起来。 我们相信，成功的招聘不仅仅是填补职位空缺，而是在相互尊重和共同目标的基础上建立长期的合作伙伴关系。 通过精确的分析，我们了解企业的需求，并确定其技能最适合的专家。
工作/工作机会和技能短缺在未来将如何发展？
一段时间以来，我们一直在追随从国外招聘熟练劳动力的趋势。 为了满足对技术工人的需求，我们已经与那些为外国技术工人提供工作机会的公司达成合作，并将这些工作机会放在我们的工作平台上。
近年来，我们看到企业为外国技术工人提供的工作机会越来越多。 这表明，公司意识到他们需要与来自国外的技术工人合作，以便在当今竞争激烈的市场中生存。 由于人口结构的变化，对这些技术工人的需求随着时间的推移而增加–可用于工作的申请人比以前少。 因此，许多公司在境外寻找员工，并从国外招聘新员工。
但在寻找符合你要求的员工时，仍有一些挑战：没有一个平台可以让你一次性搜索所有可用的候选人；找到适合你的人需要时间；最后，你和你的潜在雇员之间总是存在文化差异的问题（例如语言障碍）。
很明显，劳动力市场正在发生变化。 而且很清楚的是，对国外技术工人的需求会越来越大。 作为一个招聘网站，我们my-job.work有兴趣帮助您为您的工作找到最佳候选人。
有了我们的工作交换，就不缺乏技术工人。
熟练劳动力短缺的原因是人口老龄化和萎缩速度惊人。 因此，进入劳动力市场的人越来越少，这意味着每个工人可获得的工作机会比以前更多。
这对雇主来说是个好消息–但这也意味着他们必须在国际上寻找人才。
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这一发展有几个原因。 主要原因是没有足够的年轻人进入劳动力市场，要么是因为他们没有离开学校的资格，要么是因为他们对工作不感兴趣。 另一个原因是，许多雇主没有为员工提供足够的培训机会，因此这些员工觉得他们可以在其他地方获得更好的培训。 最后，有许多人因为找不到全职工作而从事兼职或临时工作。
我们my-job.work相信，从国外安置技术工人将有助于解决这个问题。 我们建立了自己的平台，将熟练的专业人员与好的工作联系起来–随着时间的推移，我们已经看到了惊人的成果
工作交流--来自区域内和国外的工作机会（我的工作）。
劳动力市场正在快速增长。 尽管如此，仍有一些职位空缺无法由家庭佣工来填补。 如果你正在寻找工作，并且在你的国家有工作经验，我们希望能帮助你！你可以在这里找到工作！
我们知道，搬到另一个国家是不容易的。 这就是为什么我们提供国际工作交流，将欧洲的雇主和国外的熟练工人聚集在一起。 我们的网站帮助公司用尚未在该国居住但愿意在这里工作的合格候选人填补空缺。 这是一个双赢的局面：公司获得了所需的人力，而员工则在其专业领域获得了新的机会。
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作为网络的一部分，公司可以在我们的招聘网站上发布空缺职位和工作机会，并接受合格候选人的申请。 这为雇主节省了时间和金钱，因为他们不必亲自管理他们的招聘过程。 这也有助于他们找到能够胜任工作并能流利使用你的语言的员工。
求职者可以在我们的数据库中搜索可用的工作岗位，或注册以接收他们感兴趣领域的新空缺通知。 在申请工作之前，你也可以在我们的网站上创建一份简历；如果需要，我们提供翻译服务
职位空缺、工作机会、工作交流
作为一个招聘网站，我们知道找到合适的人才是多么困难。 这就是为什么我们把从国外安置技术工人作为我们的业务，他们可以帮助你填补你的空缺。
您可以在我们的网站上的职位空缺栏目中刊登您的空缺。 然后，我们的用户可以申请这些工作，我们将跟踪所有提交的申请。 如果有一个以上的人申请一个工作，我们会向每个申请人发送通知，告诉他们在竞选中。
我们也有一个工作栏目，雇主可以发布他们的空缺职位，招聘人员可以搜索新的人才。 你可以利用这个部分来寻找适合你公司的候选人!
就业市场不仅是一个潜在雇员可以找到工作的地方，也是一个公司可以为其空缺职位找到合适的雇员的地方。
我们希望确保你使用你所掌握的所有工具来吸引最好的人才。
my-job.work是一个工作交流平台，它将公司与来自国外的熟练工人联系在一起，这样你就可以在劳动力市场上充分利用你的资源。
我们提供一系列不同的工具，使你更容易为你的空缺职位找到完美的人选。 通过我们的招聘网站，您可以在任何有互联网连接的地方发布招聘广告、管理申请和进行面试。 我们的网站上还有一个已经申请的申请人数据库。 你可以查看这些简历，或在有人申请时设置电子邮件提醒，这些人正好符合你的要求。
为新的工作而出发，通过招聘网站我的工作工作
我们是一家职业介绍所，专门从事本地区和国外技术工人的安置工作。 我们发现，要做到这一点，最好的办法就是确保客户提供的工作岗位尽可能具有吸引力。 在众多求职者中，要想脱颖而出可谓难上加难。 这就是为什么我们专注于为客户创造尽可能好的工作机会，以便他们能够吸引比以往更多的合格申请人。
我们的专家团队已经合作多年，并学会了如何创造有效的工作机会，以吸引来自国外的合格工人。 通过为每个客户创造一个令人信服的主张，我们可以帮助企业找到新的员工，使他们比以前更加成功。
我们有很多方法可以帮助你吸引来自国外的合格工人。 我们不是一个简单的人才交流中心，而是一个帮助雇主和雇员找到彼此的平台。 我们有许多功能可以帮助你为你的公司找到合适的候选人。
我们还可以帮助您解决任何与工作和就业有关的问题。 你可以找到工作空缺，并搜索你所在行业的最佳候选人。 我们的信息传递系统允许你直接联系潜在的工人，这意味着你不再需要一个中间人！我们的信息传递系统允许你直接联系潜在的工人！
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渴望改变，目前的工作不尽人意 - 你根本没有工作，或在开始时根本没有工作
- 渴望得到前雇主不愿意支付的更高报酬
- 缩短到工作场所的距离的愿望（”通勤”）。
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- 渴望冒险和浪迹天涯，可与职业重新定位相结合
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这种原因的结合使变革的冲动更加迫切，而不是更少。 当然还有许多其他的个人原因，只有求职者自己知道。 对他来说，唯一重要的是，工作交换所包含尽可能多的工作机会，他可以从中选择他最喜欢的。 或者干脆在新的水域中游泳。 找工作总是一个小小的冒险，一个向未知领域的出发。
技术工人的短缺及其原因--您的工作交流告知
劳动力市场上缺乏技术工人。 这一方面是因为有许多未填补的空缺和工作，另一方面也是因为许多公司在寻找员工方面存在困难。
作为一个招聘网站，我们支持公司从国外寻找技术工人，让他们进入我们的工作机会和候选人数据库。 我们的平台将雇主与潜在雇员直接联系起来，允许他们通过电子邮件或WhatsApp直接沟通。 这确保了所有各方都有公平的机会找到适合他们需求和期望的合作伙伴–并消除了对招聘人员或猎头公司等中介机构的需要。
我们的目标是使世界各地的公司更容易用合格的专业人员填补他们的空缺，而不必支付高昂的费用或等待几个月的结果！我们的目标是使世界各地的公司更容易用合格的专业人员填补他们的空缺！
工作方式如下：首先，你填写我们的在线申请表格，以便我们能够更好地了解你。 然后，我们检查你的资格是否与当前的工作岗位相匹配–如果是，我们会联系双方，安排面试或会面。 然后呢？ 这取决于你! 你可能会在你的梦想工作中工作!
工作/工作机会和技能短缺在未来将如何发展？
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正确的准备工作在招聘会上也很重要，我的工作工作
通过在线平台提供一个有吸引力的、多样化的、有吸引力的工作机会，并不意味着对它的申请不需要满足劳动力市场的传统要求。 在求职者方面，无论目前劳动力市场的形势是多么宽松或紧张，仍有许多说服工作要做。招聘人员会根据对形式和内容的既定要求对招聘广告的回复进行审查，许多缺乏说服力的申请都被拒绝了。
因此，对该招聘网站的申请应遵循有关求职信、资格、经验和个性细节的常规规则。 它还涉及简历和以前的工作证明。 当然，在发送申请之前，应检查其拼写和语法。 而四只眼睛看到的比两只眼睛更多。 整个未来可能取决于小事；取决于你是否得到一份工作。 如果这些小事只是因为申请信中的几个错误，那岂不是很烦人？ 专家们对招聘广告的回应令人信服，因为他们知道规则，即使是在他们实际的专业领域之外。
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我们走吧--通过我的工作岗位交流，让我们有一个新的开始
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工作交流（我的工作），为区域内和国外的技术工人提供空缺职位和工作机会。
我们是一个为来自国外的专业人士提供职位空缺和工作机会的招聘网站。 我们帮助企业找到合格的员工，他们不仅要找工作，还要有合适的技能和资格。 我们独特的方法帮助公司以前所未有的速度填补其空缺。
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近年来，我们收集了很多关于雇主从国外安置技术工人的成功经验的信息。 我们可以帮助你实现这些成功，并以安全和方便的方式发布你的空缺职位，以便你能找到来自国外的专业人士。
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技术工人的短缺情况越来越严重？ 与我们的工作交换不一样。
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但我们能做什么呢？ 我们希望能提供帮助! 作为一个工作交换机构，我们安置来自国外的技术工人，并将他们与寻找新员工的公司联系起来。
该招聘网站为寻找工作和空缺的专业人士以及希望雇用外国工人的公司提供了一个论坛。 我们网站上公布的空缺职位是免费的，可以根据各种标准，如地点、行业甚至所需的合同类型来寻找。
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作为一个招聘网站，我们知道技术工人的短缺情况越来越严重。 为了在没有中介的情况下从国外招聘人力资源专业人员，我们向您概述了成功的最重要的几点。
以下是我们在没有中间人的情况下从国外招聘技术工人的建议：
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技术工人的短缺正在增长，主要是在IT部门。 因此，许多公司正在寻找进入国际劳动力市场的新途径，这并不令人惊讶。 一个解决方案是直接招聘外国工人。 这可以通过从国外雇佣员工或在我们的平台上发布招聘信息并等待潜在候选人的申请来实现。
许多公司无法用技术工人填补他们的空缺、职位和工作机会，我们的工作交换我的工作支持
许多公司无法用技术工人填补空缺，提供工作机会和开放职位。 预计这一趋势将在未来几年继续下去。
作为一个职业介绍所，我们可以帮助你在你的公司里安置来自国外的熟练工人。 你可以在我们的网站上找到它们。 我们为您提供国外所有和职业的概况，以便您可以为您的空缺职位找到合适的候选人。
技术工人的短缺有几个原因：近几十年来，人口老化，没有足够的年轻人进入劳动力市场来补充。 此外，每位母亲出生的孩子比前几年少；自2008年以来，出生率一直低于更替水平。
然而，仍有许多公司不知道如何正确处理这种情况。 他们需要帮助寻找合格的工人来帮助他们填补空缺。
我们可以帮助你从国外寻找熟练的工人! 我们是一个招聘网站，将来自国外的技术工人安置在急需他们的公司，提供空缺职位和工作机会。
作为雇主，你如何在没有中间人的情况下用技术工人填补工作岗位？ 当然，与我们的工作交流
我们有一个技能短缺，而且它只会变得更糟。 作为雇主，我们如何在没有中间人的情况下用技术工人填补工作岗位？
我们可以作为工作交换（安置来自国外的技术工人）提供帮助。 如你所知，有许多原因导致公司难以找到合适的员工。 首先，拥有这些工作所需技能的人不够多。 其次，大多数申请人不知道有这样的工作机会，也不知道如何申请。 第三，大多数公司不知道如何吸引这种类型的申请人。 我们为每一个问题提供解决方案
自2008年金融危机以来，发生了很多事情：技术工人的短缺一直持续到现在。 仅在过去12个月中，空缺职位的数量就增加了50%! 但这对雇主来说意味着什么呢？ 这意味着他们的空缺职位中具有所需资格的申请人太少。
作为一个招聘网站，我们有兴趣帮助公司从国外寻找候选人来填补空缺。 因此，我们将尝试解释我们如何能够帮助你作为雇主在没有中介的情况下寻找技术工人来填补空缺。
作为一家职业介绍所，我们也将自己视为劳动力市场的一个组成部分，因为我们为那些想在这里定居并开始新生活的外国工人提供新的机会。 通过帮助他们找到工作和工作机会，我们为移民融入社会做出了贡献，并帮助他们成为社会的有用成员。
在区域内和从国外招聘技术工人，不需要中介--为雇主提供工作交流（我的工作）。
作为一个职业交换所，我们的使命是将技术工人与需要他们的公司联系在一起。 我们知道，技术工人的短缺已经到来，在可预见的未来不会消失。 这就是为什么我们希望通过将技术工人与需要他们的公司联系在一起来抵消技术工人的短缺。
我们的招聘网站为双方提供了广泛的服务：一方面，您可以获得来自世界各地的高素质的工人，另一方面，您可以宣传您的职位空缺以吸引这些潜在的员工。 我们还提供许多其他功能，如为移民提供培训方案或对其语言技能进行评估。
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我们在劳动力市场工作了很长时间，我们注意到有很多公司在寻找来自国外的技术工人，但要得到他们是一个漫长的过程。 为了方便雇主，我们开发了我们的服务，允许你用许多不同的语言在网上发布你的空缺，达到比以往更广泛的受众。
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我们帮助您从国外招聘技术工人来填补您未填补的空缺和工作。 你是一家公司，有职位空缺，但找不到符合你期望的合格申请人。 我们的招聘栏是您为您的企业寻找合适人才的重要资源。
如你所知，多年来经济一直在与技术工人的短缺作斗争。 根据联邦就业局的数据，到2030年将会有数百万技术工人的短缺。 这意味着每个部门都需要更多的技术工人。
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毫无疑问，技术工人的短缺将在未来几年继续成为一个问题。 我们认为这是公司用来自国外的合格专业人员填补其空缺的一个机会。 重要的是，公司要抓住这个机会，现在就开始进行国际招聘。
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表面上看，技能短缺是在难民危机之后来到欧洲的，当时许多人来自国外。 今天，有很多关于如何应对技术工人短缺的讨论。
我们相信，从国外招聘技术工人的最佳方式是通过与公司直接接触，而不是通过中介。 这样，你就可以准确地解释你在寻找什么样的雇员，以及你愿意为他们支付多少钱。 这样，你也可以确定他们会融入你的企业文化–而且他们会长期留在你身边！”！
技术工人的短缺是由几个因素造成的：一方面，退休的人比进入劳动力市场的人多。 此外，一些职业正变得越来越受欢迎（如IT专业人士），因此，可提供的工作岗位多于可填补的人员。 我们希望通过我们的平台来抵制这种情况，从国外安置技术工人。
我们在未来几年可能需要的国外技术工人的数量是这样的：
- 50%的工作将不会被填补，因为没有足够的申请人；
- 30%的职位空缺将不会被填补，因为它们需要太多的经验和/或培训；
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我们认为这些数字表明，作为一个招聘网站，从国外寻找合格的候选人是多么重要，这样公司就可以填补他们的空缺，而不必等待数年才能获得资格–或者更糟的是：雇用一个不合格的候选人，只是因为他们需要尽快找到人。
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劳动力市场需要来自国外的技术工人。 技术工人的短缺已经成为许多公司的一个问题。 这就是为什么我们my-jobs.work招聘网站要帮助您为您的工作和空缺职位招聘国际专业人士，而不需要中介。
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商业企业目前面临的最紧迫问题之一是熟练劳动力的短缺。
这是由于一些因素，包括移民政策的变化、难民的涌入和人口的老龄化。
为了解决这个问题，我们需要吸引合格的国际专业人员进入我们的劳动力市场–不是任何类型的专业人员，而是那些在短缺领域拥有专业知识的人。
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你是一家正在寻找技术工人的公司吗？ 我们可以提供帮助。 我们是一个专门为国外技术工人提供空缺职位的招聘网站。
近年来，技术工人的短缺已被充分记录在案–而且不仅仅是在这里感受到。 这是一个全球性的现象，影响到世界各地的各种行业和公司。 这种短缺在可预见的未来不会得到解决–这就是为什么这么多公司通过像我们这样的招聘网站招聘外国工人的原因之一。
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招募外国劳工是一个热门话题。 许多公司面临着寻找合格员工的挑战，并依靠从国外招聘。 作为一个招聘网站，我们my-jobs.work能够很好地帮助您为您的公开工作和空缺职位找到一个候选人。
我们知道技术工人短缺，但我们也知道有许多合格的人在国外寻找工作。 我们希望能帮助你找到他们!
我在哪里可以找到外国工人？ 外国专业人士的工作交流,,我的工作工作,、
技术工人的短缺是一个多年来一直在增长的问题，在未来将继续增长。 联邦就业局估计，职位空缺的数量（2022年）为130万。 主要问题是找到足够的技术工人来填补这些工作。
在这篇文章中，我们将向你展示我们作为一个招聘网站如何通过安置国外的技术工人来提供帮助。 我们解释技术工人的短缺是如何产生的，以及未来几年的数字可能是什么样子。 最后，我们希望用来自国外的技术工人来抵消技术工人的短缺。
劳动力市场正在蓬勃发展。 事实上，多年来它一直处于稳定增长的轨道上。 这方面的问题是什么？ 填补这些工作的合格工人短缺。
那么，作为一个招聘网站，我们能提供什么帮助呢？ 我们为您联系来自国外愿意工作的合格专业人员。 因为我们知道寻找新的人才对你来说有多重要–而且是快速地寻找!
我们不仅仅是外国专业人士的招聘网站，我们希望确保每个人都能获得工作和机会。 无论你是在寻找新员工，还是想进一步了解吸引外国工人的方法，我们都能为你提供！
技术工人的短缺是明显的。 到2022年，该国将需要超过25万名技术工人。 唯一的问题是我们在哪里可以找到它们。 答案很简单：在像my-job.work这样的招聘网站上! 我们帮助你为你的公司找到合适的外国工人。
自今年年初以来，劳动力市场一直在收缩，而且看起来情况不会很快改善。 到2022年，仅技术工人就将短缺25万人–如果不招聘已经生活了一段时间的外国工人（即不是新来者），这个数字就不可能被管理。
我们my-jobs.work相信，这些数字应该以乐观和务实的态度来对待。 虽然从国外雇用一个人确实很困难–特别是如果你不讲语言或不了解文化，但这并不意味着不可能。 我们的招聘网站专门为公司和来自世界各地正在寻找海外工作的熟练专业人员牵线搭桥。
在填补工作岗位时，如何节省成本和时间？ 通过我们的求职板，我的工作工作。
首先，我们是来自国外的技术工人的工作交流。 我们在安排专业人员出国方面有很多经验，知道如何做得正确。 我们的客户信任我们，因为我们总是提供他们想要和期望的东西。 我们帮助你从国外招聘技术工人，没有中间商。
你应该使用我们的服务的另一个原因是，它为你节省了时间和金钱。 当你在我们的网站上发布职位空缺时，它将被来自世界各地的成千上万的潜在申请人看到。 例如，如果你需要一个会说中文的工程师或一个住在中国的说德语的设计师–我们将为你找到他们! 这真的很简单!
我们为你做所有的工作，所以你可以专注于你的名片上的其他事情。 例如，关于营销活动或销售会谈等。
技术工人的短缺是当今最紧迫的问题之一。 这种短缺在最近几年已经恶化，预计在未来几年会增加。
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近年来，技能短缺已被充分记录在案，但新的研究表明，这一趋势将在未来十年继续下去。 这意味着，每年都会有越来越多的空缺。 但是，如果你没有足够快地填补它们，它们就会一直空着–这可不好!
我们的目标是为公司提供合格的员工，帮助他们克服这种短缺。 但我们也希望通过帮助外国工人在这里找到工作来做出我们的贡献。
我们的成功部分归功于我们的方法：我们不依靠中介机构为雇主和潜在的候选人牵线搭桥，而是直接提供来自世界各地的最佳人才来填补您的工作和空缺。 由于我们的国际联系网络和我们在招聘外国工人方面的经验，我们能够快速和有效地找到候选人–这样你就可以再次专注于你的业务目标了
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一段时间以来，技术工人的短缺是一个不断加剧的问题。 其原因是人口的老龄化和对某些职业缺乏兴趣。 这表现在许多年轻人对学习工程或数学不感兴趣，而喜欢学习历史或英语等科目。 这导致追求这些领域的工作和职业的学生减少，这意味着寻找新员工的公司可以获得更少的工程师和数学家。
为了应对这种短缺，我们需要吸引更多的外国专业人员来这里工作。 一种可能性是我们的工作交流。 我们不是一个安置国外工人的机构，而只是提供现有职位空缺的信息，以便感兴趣的人可以自己找到这些职位。
我们为企业提供了一个发布职位空缺和接收外国申请人申请的平台。 我们帮助企业安置来自国外的合格技术工人。 通过这种方式，我们可以增加可用的工作和空缺的数量，并确保由能够驾驭这里复杂生活的母语人士来填补。
为什么我们的工作交流会是应对技术工人短缺的一种手段？
技术工人短缺的主要原因是人口变化和人口老龄化，这导致对技术工人的需求增加。
一个例子：当一个员工达到退休年龄或离开公司时，必须尽快由一个具有类似资质的员工取代他或她–否则就会有财务损失甚至公司倒闭的风险!
劳动力市场正在增长，但仍有许多空缺无法由当地工人填补。 这是由于技术工人的短缺造成的。
在未来几年，职位空缺和工作机会的数量将继续增加。 这意味着，如果公司想填补这些空缺，就必须雇用更多合格的外国工人。
我们能提供什么帮助？ 作为一个工作交换机构，我们为来自国外的技术工人安排工作，并将公司与他们联系在一起。 我们可以接触到数以千计对工作感兴趣并在其领域有经验的专业人士。 我们还提供在签署合同之前雇主和雇员之间的面对面会议，以便双方在作出任何形式的承诺之前清楚地知道他们正在进入什么。
通过我们的招聘网站，我们帮助公司与来自世界各地的专业人士填补空缺和提供工作机会。
我们帮助你从国外招聘技术工人，没有中间商。 我们的招聘栏是你成功的关键。 通过我们的招聘网站，我们帮助公司用来自欧洲各地的熟练工人填补空缺和职位空缺。
我们知道，技术工人的短缺已经成为许多公司的一个主要问题。 我们也知道，在其他欧洲国家有许多合格的工人想工作，但不知道如何在这里的劳动力市场立足。 这就是我们进来的地方。 我们的招聘网站帮助连接这两个群体，使他们很容易找到对方并建立联系，从而使双方都能成功就业：你作为雇主，他们作为雇员
我们知道为某些工作找到合适的人是多么困难。 而且我们也知道，有许多有才华的人无法找到合适的机会，因为他们没有机会获得合适的工作。 我们的招聘网站让公司有机会进入国际人才库，帮助他们以有竞争力的价格找到合格的工人，同时保持对招聘过程的控制。
我们知道为某些工作找到合适的人是多么困难。 而且我们也知道，有许多有才华的人无法找到合适的机会，因为他们没有机会获得合适的工作。 我们的招聘网站让公司有机会进入国际人才库，帮助他们以有竞争力的价格找到合格的工人，同时保持对招聘过程的控制。
我们的招聘网站使公司通过我们的网站与潜在的员工取得联系，并为他们提供了一个简单的方法，可以一次性浏览许多职位空缺。
如何在没有中介的情况下，通过我们的招聘网站从国外招聘技术工人来工作
作为一个招聘网站，我们知道寻找合格员工的挑战。 鉴于技术工人的短缺，要找到合适的候选人就更难了。
我们知道，你希望你的员工尽可能地提高生产力和效率。 这就是为什么我们帮助你从国外招聘技术工人工作，没有中间商。
我们已经看到技术工人的短缺是如何建立起来的，我们知道，在未来几年内，情况会越来越糟。 但我们也知道，你们需要来自国外的技术工人来抵御这种短缺。
欧洲正面临着技术工人的短缺。 联邦就业局估计，到2030年，将有若干工作岗位和空缺没有得到填补。 这些数字正在逐年增加，而且没有放缓的迹象。
面对技术工人的短缺，许多公司被迫雇用外国工人或制定自己的内部培训计划。 然而，这两种选择都不是没有问题的：一方面，雇用外国工人可能是昂贵和耗时的；另一方面，制定内部培训计划可能需要大量投资，并对公司文化产生长期影响。
my-jobs.work提供了一个更好的解决方案：通过我们的平台，您可以利用我们来自世界各地的高素质专业人士的网络，他们正在寻找新的机会 – 所有这些都不需要中介
专门的工作交流，我的工作，与来自世界各地的专业人员一起缓解技术工人的短缺问题。
技术工人的短缺已经成为一个紧迫的问题。 因此，许多公司正在寻找用外国技术工人填补空缺的方法。 招聘网站my-jobs.work希望能帮助您为公司找到合适的员工。 我们创建了一个专门的招聘网站，将公司与来自欧洲各地的熟练工人联系起来。 在我们的帮助下，您可以轻松地为您的工作和空缺职位找到合适的候选人，并为他们提供有吸引力的工作条件。
造成这种短缺的原因有两个方面：一方面，许多技术工人正在简单地退休，另一方面，由于出生率下降，下一代人的数量多年来一直在慢慢减少。
多年来，技术工人的短缺一直是一个永久性问题。 劳动力市场正在增长，但大量的工作空缺仍然没有得到填补。 这不仅是因为公司难以找到合格的申请人，而且还因为缺乏来自国外的技术工人。
这就是我们的优势所在：作为一个专业的招聘网站，我们能够帮助企业寻找和雇佣来自欧洲各地的熟练工人。 通过我们的平台，你可以发布你的职位空缺，并在没有中间人的情况下找到潜在的候选人。 我们让您轻松找到适合您公司的人才，无论是IT专家还是项目经理。
我们的工作交流,,我的工作工作,,吸引国外的技术工人，有什么特别之处？
在没有中介的情况下从国外吸引技术工人。
技能短缺是一个非常现实的问题，主要是在IT部门。 可用的申请者数量往往不足以填补空缺和未填补的工作。 这有很多原因，但其中一个主要原因是没有足够的合格申请人。 劳动力市场正在蓬勃发展，但根本没有足够的人拥有正确的技能来填补所有这些工作。
这就是我们进来的地方。 作为一个招聘网站，我们一直在寻找新的方法来招聘有才能的专业人员，以帮助我们满足客户的需求。 我们发现，吸引这些专业人员的最佳方式之一是通过我们的招聘网站：已经被其他公司审核并正在寻找新机会的专业人员可以直接通过我们申请，并被匹配到需要其专业知识的公司。
该招聘会方案使用智能算法，根据候选人的经验、技能和资历，将其与雇主相匹配，因此你不必通过昂贵的中介机构，也不必为一个好的工作机会等待数月。
通过我们的工作交流，与来自本地区和国外的熟练工人一起填补工作岗位，没有中间人。
作为一个职业交换所，我们有机会安置来自国外的技术工人。 我们希望帮助你为你的空缺和未填补的工作找到合适的人，并使你更容易与我们合作。
近年来，技术工人的短缺已变得越来越明显，而且在可预见的未来也不会改善。 这就是为什么我们启动了自己的项目：my-jobs.work–用国外的技术工人填补工作岗位，没有中间商。 我们的目标是让公司更容易地用来自国外的熟练工人填补工作岗位–没有中间人！这就是我们的目标！
在劳动力短缺和技能不足的威胁下，我们希望帮助您为您的空缺职位找到理想的候选人。
作为一个职业介绍所，我们希望安置来自国外的、正在寻找新工作的技术工人。 这就是我们作为职业介绍所能够帮助你的方式–这也是我们希望能够帮助你的方式：通过安置来自国外的熟练工人。
我们听说存在劳动力短缺，但现在是时候看看数字了。 联邦就业局预测，由于缺乏合格的申请人，到2025年将有150万个工作岗位无法填补。 而且这个数字还在继续上升! 预计到2035年，它将增加三倍!
这就是为什么我们现在要提供一项新的服务：my-jobs.work希望帮助企业在没有中介的情况下用国外的熟练工人填补这些职位–直接在我们的网站上进行招聘 你所要做的就是在我们的网站上发布你的职位空缺，并在几秒钟内找到合适的候选人。
我们的目标：我们希望改变人们的雇用方式
通过我们的工作交换（我的工作）为未填补的空缺提供可能的解决方案
作为一个工作交流机构，我们可以如何帮助。
我们已经观察到，技术工人的短缺正在稳步恶化。 如何抵制这种技术工人的短缺，而且我们要抵制这种短缺，用来自国外的技术工人。 劳动力市场不仅非常有活力，而且在国外也是如此。 下面的例子显示了我们作为职业介绍所可以提供哪些帮助：
- 如果你正在寻找新的工作，但不知道从哪里开始，我们的招聘网站将帮助你快速、轻松地找到你的梦想工作。 在这里，你可以看到公司或个人在你的活动领域中发布的所有机会。
- 如果您对某一特定地点（如慕尼黑）感兴趣，我们的搜索功能将帮助您找到适合您的职位空缺。
如果你正在寻找工作，我们可以帮助你。 作为一个职业交换所，我们为国外的熟练工人安排空缺职位。 我们在这一领域工作多年，清楚地知道雇主需要什么，想要什么。 我们了解劳动力市场及其具体要求，这使我们成为公司安置外国工人的完美合作伙伴。 这样，我们确保双方都能满意：雇主得到一个具有他们所需要的正确技能和经验的雇员，而雇员则得到具有良好前景的工作。
当公司有职位空缺和工作机会时，请访问我们的招聘栏？
简短的回答是：作为一个职业介绍所，我们为安置来自国外的技术工人提供了一个很好的平台。 我们已经用自己的员工证明了这一点，并乐意将我们的经验传授给你们。
如果你有职位空缺，并需要快速填补，你可以信赖我们作为你的招聘网站。 我们为公司和其他欧洲国家安置技术工人。 如果你正在寻找一个在国内不容易找到的熟练工人，我们的服务主要是有用的。
然而，从长远来看，这只是拼图的一个部分。 出现技术工人短缺的原因是没有足够的人愿意承担这些工作，因此许多雇主正在寻找来自国外的技术工人。 这意味着劳动力市场上存在着供需矛盾。
我们相信，必须消除这种供需之间的差异，以便经济保持国际竞争力，我国能够与欧洲和世界其他国家平等竞争。
我们为您提供工作交流，使来自国外的公司和技术工人聚集在一起。 你可以搜索工作，找到最适合你的职位空缺。 你也可以利用我们的平台，找到一个能给你成功机会的雇主。
你能在我们的工作交换平台上为你的工作找到来自国外的熟练工人吗？
作为一个招聘网站，我们可以帮助你从国外找到合格的技术工人。 多年来，我们一直在安置来自国外的技术工人。 我们了解劳动力市场，其需求和机会。 这就是为什么我们能够帮助你为你的空缺职位找到合适的候选人。 技术工人的短缺已经成为一个问题。 其原因是人口变化，这意味着人口正在老龄化，进入劳动力市场的年轻人越来越少。 工会联合会预测，这一趋势将在未来十年继续下去。 我们经常被问到为什么不缺工作。 事实是，这取决于你如何看待它：如果你正在寻找一个软件开发人员或SAP顾问，有大量的空缺和未填补的工作。 而且还不仅仅是这样。 正如我们多年来所看到的，技能短缺已成为当今全球雇主面临的最大问题之一–而且每年都在恶化 但公司能做些什么呢？
如果没有中间人，我们的工作交流如何进行？
作为一个招聘网站，我们可以提供帮助。 我们将来自国外的技术工人与需要他们的公司联系在一起。 我们知道，技术工人的短缺影响到整个欧洲，因为对合格工人的需求增加了，因此越来越多的工作由外国人担任。 而我们希望用来自国外的技术工人来抵御这种短缺!
我们在欧洲范围内的招聘网站是寻找合格工人的一个好方法。 无论你是在寻找数据科学家、IT专家还是会计，我们都能帮助你找到适合你公司工作的人。
技术工人的短缺并不新鲜。 许多职位空缺仍未填补，因为根本没有足够的合格申请人来填补这些职位。 数据显示，这一趋势将继续恶化：到2030年，仅未填补的工作岗位就将超过100万个。 自1990年代中期以来，大学毕业生的数量一直在稳步上升，但毕业生的数量并没有跟上许多部门对技术工人的需求。
解决办法是什么？ 从国外招收技术工人，没有中间商! 我们为雇主和求职者提供工作机会，帮助公司填补空缺，使寻找工作的国际专业人士能够与雇主直接联系。 在my-jobs.work，我们知道找到合格的申请人是多么困难。 这就是为什么我们创建了一个平台，公司可以在这里发布招聘广告，并接收来自欧洲各地的申请–没有中间商！这就是为什么我们的公司可以在这里发布招聘广告！ 通过我们的招聘网站，你可以找到已经在工作或其他欧洲国家的专业人士。
我们的招聘网站将帮助您为您的公司找到合适的候选人!
来自欧洲的公司和技术工人在工作交流中拥有一个合格的合作伙伴。 专业人士的招聘网站是为你的公司找到合适的候选人的一个很有前途的方法。 我们的招聘网站支持公司寻找技术工人来填补未填补的工作和空缺。 我们已经为世界各地成千上万的合格候选人安排了工作。 作为工作交流会，我们可以帮助你找到对方，看看在目前的就业市场上有什么机会。
如果你正在寻找工作，我们可以帮助你。 我们是一个让来自欧洲的求职者和专业人士相互联系的招聘网站。 技术工人的短缺已经成为公司的一个主要问题。 在未来几年里，这种短缺将变得更加严重。 因此，如果你正在寻找工作，那么你就来对地方了! 我们有数百个来自欧洲各地的工作机会直接提供，可以帮助你找到你的梦想工作。 劳动力市场正处于危机之中。 公司缺乏技术工人，工作机会的数量正在减少。 但有一种方法可以抵消这种短缺：在公司使用外国技术工人。
出现技术工人短缺的原因有几个：
- 近年来，离开学校的年轻人数量急剧下降。
- 近年来，一年级学生的数量也大幅下降，但比其他国家的情况还要严重。
- 同时，企业对高学历的需求也在增加，也就是说，企业需要比以往更多的高素质员工。
此外，许多公司由于自身的结构变化过程（如裁员或重组），在内部招聘方面存在问题，因此发现很难从自己的队伍中招聘新员工。 我们作为职业介绍所可以在这里提供帮助，为公司提供来自国外的合格技术工人，他们正在寻找新的挑战并希望在这里工作。
与国外的工作机会和空缺职位交流
工作交换是对来自国外的技术工人的完美解决方案。 由于劳动力市场上缺乏技术工人，我们可以帮助你找到工作。
在我们团队的支持下，你将获得有关就业市场的必要信息，并在短时间内找到你的理想工作。 作为我们招聘网站的注册会员，您可以访问欧洲国家在国外的所有工作和空缺职位。 你可以在网站上找到新的职业机会并直接申请。
作为我们工作交流中心的注册会员，你可以直接在网上申请，节省时间。 如果你正在寻找新的雇主，或想了解更多的工作信息，请不要犹豫，与我们联系
求职板是公司、大学和个人之间交换工作机会和简历的地方。 招聘会是为你的公司找到合适员工的理想方式。
近年来，技术工人的短缺已成为一个重要问题。 为了应对这种短缺，确保公司能够尽快填补空缺，我们my-jobs.work建立了自己的招聘网站：欧洲求职者的工作和职位空缺。
我们的使命是通过直接联系雇主和雇员，帮助他们找到工作机会。 我们的目标是帮助你为你的公司找到合适的员工–无论他们住在哪里或讲什么语言
专门为缓解技术工人短缺而设立的职业介绍所的专业人员
我们是一个招聘网站，专门为需要技术工人的公司牵线搭桥。 我们已经经营多年，我们的团队是由专业人士组成的，他们知道如何为工作寻找合适的候选人，无论他们在哪里。
一段时间以来，技术工人的短缺一直是一个问题。 根据联邦就业局最近的一份报告，到2025年将有大约70万个工作岗位未被填补，到2035年将超过200万。 这就是为什么我们与本地和国际公司合作，帮助他们从欧洲各地招聘合格的员工的原因
我们知道，当你没有足够的合格申请人时，填补空缺是多么困难 – 但在我们的招聘网站的帮助下，你将能够吸引整个欧洲的顶级人才，而不必求助于第三方或中介机构
技术工人的短缺是公司的一个主要问题。 由于没有足够的人可以雇佣，他们很难填补自己的职位并保持竞争力。
我们帮助解决这个问题，把来自欧洲各地的技术工人和他们需要的一流工作机会聚集在一起。 我们已经做了多年，这是我们的激情所在。 我们喜欢帮助人们找到与他们的技能和激情相匹配的工作，我们也喜欢帮助企业找到适合他们工作的人。
如果你是一个在国外寻找工作的技术工人，或者你是一个正在寻找从欧洲各地招聘顶尖人才的雇主，我们可以提供帮助
你能通过我们的招聘网站my job work为我的工作找到合适的专业人士吗？
通过我们的招聘网站，你可以很容易地看到谁在找工作以及他们在哪里。 你也可以在我们的招聘网站上发布你的职位空缺。 这就是我们作为职业交流机构可以帮助你的方式。 我们很乐意支持你从国外招聘合适的技术工人。
通过我们的招聘网站，你可以很容易地看到谁在找工作以及他们在哪里。 你也可以在我们的招聘网站上发布你的职位空缺。 这就是我们作为职业交流机构可以帮助你的方式。 我们很乐意支持你从国外招聘合适的技术工人。 技术工人的短缺有几个原因：
- 人口正在老龄化，1960年以前出生的大多数人今天仍在工作。
- 每年没有足够的年轻人进入劳动力市场（自1991年以来，出生率一直在下降）。
- 自2007年以来，来到欧洲的技术移民数量一直在下降（由于经济条件和政府政策的原因）。
联邦统计局预测，仅由于人口变化，到2030年将会有高达100万的技术工人短缺。
我们的招聘网站帮助您填补您的公开工作和职位空缺
作为一个招聘网站，我们帮助你填补你的公开工作和空缺。 我们知道，技术工人的短缺是一个需要解决的问题。
作为一个招聘网站，我们希望能帮助你找到来自国外的最佳人才。 我们知道，技能短缺是一个需要解决的问题–我们希望通过将您未填补的工作和空缺与来自国外的合格工人相匹配来帮助您解决这个问题。 如果你正在寻找一个快速和简单的方法来寻找来自国外的技术工人，我们的工作交流是你的正确选择。 我们知道技术工人的短缺，这导致了这场招聘会的诞生。 好消息是，我们支持你填补这些职位，并帮助你找到合适的候选人。
在my-jobs.work，我们知道为您的空缺职位和工作机会寻找合适的工人是经营企业的最大挑战之一。 这就是为什么我们成立了[Name des Unternehmens] ，使你更容易从国外招聘技术工人而不需要中介。 我们帮助你用最好的候选人填补你的空缺，无论他们身在何处 我们花了数年时间完善我们将雇主和候选人联系在一起的程序，现在我们想与你分享。
这一切都从我们的招聘网站开始，它提供了各种发布工作和寻找申请人的方式。 无论你是在寻找英语或德语流利、有技术经验或处于职业生涯初期的人，我们都有适合你企业的选择。 你还可以按地点和其他资格条件过滤你的搜索，以便只显示最相关的候选人。 一旦你找到了完美的候选人，你就可以安排面试了! 我们向他们发送有关贵公司的信息，以便他们在见到贵公司的人力资源经理或主管人员之前就知道自己将进入什么领域。
我们的招聘网站帮助您与来自世界各地的专业人士一起填补您的空缺工作和职位。
我们的招聘网站是用来自欧洲各地的专业人士填补您的空缺的最佳途径。 我们帮助您为您的职位空缺找到合适的候选人，即使您正在寻找某一领域的专家，如IT或工程。
技术工人的短缺已经成为一个尖锐的问题，特别是在某些部门，如信息技术或工程。 这不仅仅是关于我们需要什么，也是关于有多少人可以做这项工作。 如果一家公司想扩大规模或开设新的地点，只有当有足够的技术工人来填补这些工作和空缺时，它才能这样做。 寻找新员工的公司也是如此–他们需要愿意并能够做好工作的合格申请人。
为了应对技术工人的短缺，并从国外招聘技术工人，我们建立了一个招聘网站，潜在的工人可以发布他们的个人资料，并搜索寻找人才的公司的资料。 这样一来，每个人都可以访问对方的信息–完美的解决方案!
对于那些找不到足够的候选人，但又想雇用符合其企业文化的员工的公司来说，我们的招聘会是理想的解决方案。
我们知道找到好的员工有多难，尤其是当你在寻找一份需要特定资质或利基专业的工作时。 我们也知道存在着技能短缺–这意味着公司很难跟上对顶尖人才的需求。
有鉴于此，我们创建了一个招聘网站，使公司能够找到来自欧洲各地的优秀员工，而不需要通过中介或招聘机构。 你可以在我们的网站上创建一个账户，发布你的职位空缺，然后交给我们去寻找符合你要求的合格候选人
作为一个来自国外的技术工人，我如何在我们的职业介绍所找到合适的工作？
近年来，技术工人的短缺已经成为一个主要问题，而且在未来也不会消失。 该国正在急切地寻求合格的专业人员来填补其空缺。 这就是我们进来的地方。 我们帮助来自国外的专业人士寻找工作机会，无论他们是否已经有了工作机会。
为什么这是个大问题？ 那么，一个原因是，一些国家的人口老龄化，这意味着进入劳动力市场的年轻人更少。 另一个原因是，许多公司将其活动转移到国外，因为国外的劳动力成本较低 – 在可预见的未来，这一趋势不会改变。
我们的招聘网站帮助来自国外的专业人士找到工作，将他们与需要他们专业知识的公司相匹配。 这样一来，每个人都会受益：技术工人被迅速安置，而不必等待中介；公司获得顶级人才的机会，而不必花时间寻找简历。
技术工人严重短缺。 为了应对这种短缺，该国已从国外招募了高素质的工人。 事实上，欧洲是欧洲最自由的移民政策之一。
这对寻找工作机会的外国专业人士来说是个好消息。 但是，作为一个来自国外的技术工人，如何找到一份合适的工作？
首先，你应该熟悉当地的劳动力市场和工作机会。 为此，我们为您提供了我们的招聘网站。 我们帮助你找到合适的工作，作为一个国外的技术工人。 你将通过电子邮件或明信片直接收到公司的工作邀请，并在电话或Skype面试中获得关于你潜在职业机会的反馈。
此外，我们很乐意向您介绍劳动力市场，并回答您关于工作条件和融入社会的问题。
