2. 5月 2023
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熟練労働者の不足とその原因
労働市場では熟練労働者が不足している。 これは、欠員や仕事が埋まっていないことも一因ですが、多くの企業が従業員を見つけるのが困難なためでもあります。
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私たちの目標は、世界中の企業が、高額な料金を支払ったり、結果を何ヶ月も待つことなく、資格のある専門家で求人を簡単に埋めることができるようにすることです!
仕組みは次のとおりです。まず、オンラインの申し込みフォームに記入して、あなたのことをよりよく知ることができます。 次に、あなたの資格が現在の仕事と一致するかどうかを確認します。一致する場合は、両方の当事者に連絡して面接または会議を設定します。 その後？ それはあなた次第です！ 夢の仕事に就くことができます！
雇用、欠員、および熟練労働者の不足は、将来どのように発展するでしょうか?
私たちは、海外から熟練労働者を引き寄せるというトレンドを追ってきました。 熟練労働者の需要に応えるために、私たちは外国人専門家に雇用機会を提供する企業と協力し、これらのオファーを私たちの求人プラットフォームに掲載しました。
近年、企業からの外国人人材の求人が増加しています。 これは、今日の競争の激しい市場で生き残るためには、海外の専門家と協力する必要があるという事実を企業が認識していることを示しています。 これらの専門家の需要は、人口動態の変化により時間の経過とともに増加しており、以前よりも求人に応募できる応募者が少なくなっています。 その結果、多くの企業が海外から新しい従業員を雇うために国境の外に目を向けています。
しかし、要件に一致する従業員を見つけることに関しては、まだいくつかの課題があります。採用可能なすべての候補者を一度に検索できる単一のプラットフォームはありません。ニーズに合った人を見つけるには時間がかかります。最後に、あなたと潜在的な従業員との間の文化的な違いの問題が常に存在します (言語の壁など)。
労働市場が変化していることは明らかです。 また、海外からの熟練労働者に対する需要がますます高まることも明らかです。 求人掲示板として、my-job.work は、あなたの仕事に最適な候補者を見つけるお手伝いをしたいと考えています。
熟練労働者が不足している理由は何ですか？
熟練労働者が不足している理由は、人口の高齢化と驚くべき速さでの減少です。 その結果、労働力に入る人が減り、これまで以上に労働者 1 人あたりの仕事が増えています。
これは雇用主にとって朗報ですが、それはまた、人材を国際的に探さなければならないことを意味します。
あなたの分野で専門的なスキルや専門知識を持つ外国人労働者を探している雇用主は、私たちの求人掲示板があなたにぴったりです!
この開発にはいくつかの理由があります。 主な理由は、高校卒業資格を持っていないか、仕事に興味がないために、十分な数の若者が社会に出ていないことです。 もう 1 つの理由は、多くの雇用主が従業員に十分なトレーニングの機会を提供していないことです。 最後に、正社員の仕事が見つからず、アルバイトや派遣で働く人も多いです。
私たちmy-job.workは、海外からの熟練労働者の派遣がこの問題の解決に役立つと信じています。 私たちは、熟練した専門家と素晴らしい仕事を結びつけるためのプラットフォームを構築しました。
ジョブボード my job work を使用して、企業が地域や海外からの熟練労働者で欠員や仕事、求人を埋めるのを支援します
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最新ニュース
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熟練労働者の不足にはいくつかの原因があります。人口はここ数十年で高齢化しており、労働市場に参入する十分な若い人々によって補充されていません。 また、母親 1 人あたりの子供の数は例年よりも少なくなっています。出生率は 2008 年以来、代替水準を下回っています。
しかし、この状況に適切に対処する方法がわからない企業は依然として多くあります。 彼らは、空いているポジションを埋めるのに役立つ資格のある労働者を見つける手助けを必要としています。
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2008 年の金融危機以降、多くのことが起こりました。それ以来、熟練労働者の不足が続いています。 過去 12 か月だけでも、求人数は 50% 増加しました。 しかし、これは雇用主にとって何を意味するのでしょうか? これは、募集中の仕事に必要なスキルを備えた応募者が少なすぎることを意味します。
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熟練労働者の不足が、今後数年間問題になり続けることは間違いありません。 これは、企業が募集中の仕事を海外からの有資格の専門家で埋める機会であると考えています。 企業はこの機会を利用して、今すぐ国際的に採用を開始することが重要です。
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熟練労働者の不足は、表向きは難民危機の後、多くの人々が海外からやって来たときにヨーロッパにもたらされました。 今日、熟練労働者の不足に対処する方法について多くの議論があります。
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今後数年間で必要になると予想される海外からの熟練労働者の数は、次のようになります。
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これらの数字は、企業が誰かが資格を得るまで何年も待たずにポジションを埋めることができるように、あるいはさらに悪いことに、彼らが誰かを必要としているという理由だけで資格のない候補者を雇うことができるように、私たち求人委員会が海外から資格のある候補者を見つけることがいかに重要であるかを示していると思います.できるだけ早く。
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労働市場は海外からの熟練労働者を必要としています。 熟練労働者の不足は、多くの企業にとって問題となっています。 そのため、my-jobs.work ジョブ ボードでは、仲介者なしで、あなたの仕事や欠員のために国際的な専門家を採用するお手伝いをしたいと考えています。
ジョブボードとして、私たちは仲介者なしであなたの仕事や欠員のために国際的な専門家を引き付けることができます. 熟練労働者の不足は今後も問題となり続けるため、海外から優秀なスペシャリストを採用することに時間とお金を投資する価値があると確信しています。
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企業が現在直面している最も差し迫った問題の 1 つは、有能な労働者の不足です。
これは、移民政策の変化、難民の流入、人口の高齢化など、多くの要因によるものです。
この問題に対処するために、資格のある国際的な専門家を労働市場に引き付ける必要があります。いかなる種類の専門家でもなく、不足している分野の専門知識を持つ専門家です。
外国人を採用するメリットは？
熟練労働者を探している会社ですか？ お手伝いします。 私たちは、海外からの専門家をオープンポジションに配置することに特化したジョブボードです。
近年、熟練労働者の不足は十分に立証されていますが、それはここだけではありません。 これは、世界中のあらゆる種類の産業や企業に影響を与える世界的な現象です。 この人手不足は近い将来に解決されることはありません。これが、多くの企業が私たちのような求人掲示板を通じて外国人労働者を採用する理由の 1 つです。
海外から優秀な人材をお探しの場合は、当社がお手伝いします! 私たちは、第三者や仲介者を介さずに、あなたのような企業で求人に利用できる何百人もの専門家を擁しています. あなたがしなければならないことは、私たちのウェブサイトにあなたの求人情報を掲載することだけです。残りは私たちが引き受けます!
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熟練労働者が不足していることはわかっていますが、海外で仕事を探している熟練労働者がたくさんいることもわかっています。 私たちはあなたがそれらを見つけるのを手伝いたいです!
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熟練労働者の不足は、長年にわたって拡大してきた問題であり、今後も拡大し続けるでしょう。 ドイツ連邦雇用庁は、2022 年に 130 万人の求人があると推定しています。 主な問題は、これらの仕事を埋めるのに十分な熟練労働者を見つけることです。
この記事では、ジョブボードとして、海外から熟練労働者を配置することでどのように支援できるかを紹介します. スキル不足がどのように発生したか、および今後数年間で数字がどのようになるかについて説明します。 最後に、海外からの熟練労働者で熟練労働者の不足を解消したいと考えています。
労働市場は活況を呈しています。 実際、同社は何年にもわたって着実な成長を遂げてきました。 これの問題？ これらの仕事に対応できる有能な労働者が不足しています。
では、ジョブボードとしてどのように支援できるのでしょうか? 私たちは、働きたい海外の有資格の専門家とあなたを結びつけます。 新しい才能をすばやく見つけることがいかに重要であるかを知っているからです。
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熟練労働者の不足は明らかです。 2022 年までに、この国は 25 万人以上の熟練労働者を必要とします。 唯一の問題は、それらをどこで見つけることができるかです。 答えは簡単です: my-job.work のような求人掲示板で! あなたの会社にぴったりの外国人労働者を見つけるお手伝いをします。
労働市場は今年初めから縮小傾向にあり、状況がすぐに改善されるとは思えません。 2022 年までに、熟練労働者だけでも 250,000 人が不足することになります。この数字は、一定期間住んでいる外国人労働者 (つまり、新参者ではない) を採用しなければ達成できない可能性があります。
私たち my-jobs.work は、これらの数値は、楽観主義と実用主義で等しく評価されるべきだと確信しています。 確かに、外国人を採用するのは難しい場合があります。特に、言語を話せず、文化を理解していない場合はなおさらです。だからといって、それが不可能だというわけではありません。 私たちのジョブボードは、海外で仕事を探している世界中の資格のある専門家と企業をマッチングすることを専門としています.
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まず第一に、私たちは海外からの専門家のための求人掲示板です。 私たちは専門家を海外に配置することに多くの経験があり、それを正しく行う方法を知っています. 私たちは常に顧客が望むものや期待するものを提供するため、顧客は私たちを信頼しています。 仲介なしで海外から専門家を採用するお手伝いをします。
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熟練労働者の不足は、今日最も差し迫った問題の 1 つです。 この不足は近年悪化しており、今後もさらに拡大すると予想されます。
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海外からの熟練労働者の流入は、私たちにとって非常に重要です。 ジョブエクスチェンジとして、企業や機関がニーズに合った適切な従業員を見つけるのを支援したいと考えています。
さまざまな分野や業界で、幅広いポジションを提供できます。 ITでも営業でも、熟練工でもエンジニアでも、あなたのニーズに合わせた求人をご用意！
近年、スキル不足は十分に実証されていますが、新しい調査によると、この傾向は今後 10 年間続くことが示されています。 つまり、年々空き家が増えるということです。 しかし、それらを十分に早く満たさないと、それらは空のままになります – そしてそれは良くありません!
私たちの目標は、この不足を克服するのに役立つ資格のある従業員を企業に提供することです。 しかし、外国人労働者がここで仕事を見つけるのを助けることによって、私たちの役割も果たしたいと思っています.
私たちの成功の一部は、私たちのアプローチによるものです。雇用主と潜在的な候補者とのマッチングを仲介業者に頼る代わりに、私たちは世界中の最高の人材に直接アクセスして、あなたの仕事や欠員を埋めることができます。 国際的な連絡先のネットワークと外国人労働者の採用における当社の経験のおかげで、当社は候補者を迅速かつ効率的に見つけることができます。そのため、お客様は再びビジネス目標に集中することができます!
Job Board ,,my job work,, 熟練した労働者の不足を緩和することに特化した、世界中の専門家による
海外から熟練労働者を引き寄せることは大きな問題ですが、私たちには解決策があります。
ジョブボードとして、私たちはヨーロッパ中の専門家と共に熟練労働者の不足を緩和することを専門としています. 私たちは何年もこれを行っており、仕事を探している才能のある人々と企業をマッチングする専門家です.
海外から有能な労働者を雇いたい理由はたくさんあります。 必要なスキルや経験を持った人が十分にいない分野にいるのかもしれませんし、別の視点を持つ人がいるのが良い考えなのかもしれません。 理由が何であれ、あなたの求人に適した候補者を見つけるお手伝いをいたします。
私たちは、ヨーロッパ中の専門家とともに熟練労働者の不足を緩和することを専門としています。 そうすることで、国籍や性別に関係なく、ここで働きたいすべての人が最高の仕事に就けるようにしています。 これは、候補者には相応の報酬が支払われ、雇用主は他の国よりも低コストで一流の人材を獲得できることを意味します。
御社にふさわしい人物を見つけるには、単に申請書に記入するだけではなく、その人物が御社の文化や価値観に合っているかどうかを確認することが重要です。 そのため、私たちは専門家チームによって慎重に選別された候補者のみを採用してから、潜在的な従業員として紹介しています。
熟練労働者の不足はどのようにして生じるのですか？
熟練労働者の不足は、以前から深刻化してきた問題です。 その理由は、人口の高齢化と特定の職業への関心の欠如です。 これは、多くの若者が工学や数学の勉強に興味がなく、歴史や英語などの科目を勉強することを好むという事実に反映されています. その結果、これらの分野で仕事やキャリアを追求する学生が減り、新しい従業員を探している企業が利用できるエンジニアや数学者が少なくなります。
この人材不足を解消するために、外国人専門家をここで働かせる必要があります。 1 つのオプションは、ジョブ ボードです。 私たちは海外からの労働者を配置する機関ではありませんが、関心のある人が自分で見つけることができるように、利用可能な仕事の機会に関する情報を提供するだけです.
企業が求人情報を掲載し、外国人応募者からの応募を受け付けるためのプラットフォームを提供します。 海外から優秀な専門家を企業に配置するお手伝いをします。 このようにして、利用可能な仕事と欠員の数を増やし、ここでの生活の複雑さをナビゲートできるネイティブスピーカーで確実に埋めることができます.
熟練労働者の不足はどのようにして生じるのですか？
熟練労働者の不足の主な理由は、人口動態の変化と人口の高齢化であり、熟練労働者の需要が高まっています。
一例: 従業員が定年に達したり、会社を辞めたりした場合、できるだけ早く、同様の資格を持つ従業員と交代する必要があります。そうしないと、経済的損失や会社の崩壊のリスクさえあります!
労働市場は拡大していますが、地元の労働者では埋められない欠員がまだたくさんあります。 これは、熟練労働者の不足によるものです。
欠員と仕事の数は、今後数年間で増加し続けるでしょう。 これは、企業がこれらの欠員を埋めたい場合、より多くの資格のある外国人労働者を雇わなければならないことを意味します.
どのように我々は助けることができます？ ジョブ・エクスチェンジとして、海外の熟練労働者を雇用し、企業を結びつけます。 私たちは、仕事に興味があり、その分野での経験を持つ何千人もの専門家にアクセスできます。 また、契約に署名する前に雇用主と従業員の間で直接面談を行うため、両当事者はいかなる種類の約束をする前に、彼らが何をしようとしているのかを正確に知ることができます.
私たちの求人掲示板では、企業が世界中の専門家で募集中の求人や欠員を埋めるのを支援しています
仲介なしで海外から専門家を採用するお手伝いをします。 私たちの求人掲示板は、あなたの成功への鍵です。 私たちの求人掲示板では、企業が欠員や求人をヨーロッパ中の熟練労働者で埋めるのを支援しています。
熟練労働者の不足が多くの企業にとって大きな問題になっていることは承知しています。 また、他のヨーロッパ諸国には、働きたいがここの労働市場で足場を築く方法がわからない有能な労働者がたくさんいることも知っています。 これが私たちの出番です。 私たちの求人掲示板は、これら 2 つのグループがお互いを簡単に見つけられるようにすることで、これら 2 つのグループを結び付け、両者の雇用を成功に導くつながりを作るのに役立ちます。
特定の仕事に適した人材を見つけることがいかに難しいかを私たちは知っています。 また、適切な仕事にアクセスできないために、適切な機会を見つけることができない才能のある人々がたくさんいることもわかっています。 私たちのジョブボードは、企業が国際的な人材プールにアクセスできるようにし、採用プロセスを管理しながら、競争力のある料金で資格のある労働者を見つけるのに役立ちます.
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私たちの求人掲示板は、企業が当社のウェブサイトを通じて潜在的な従業員と連絡を取り、一度に多くの求人情報を簡単に閲覧できるようにします。
仲介なしで海外から熟練労働者を募集する方法
求人委員会として、私たちは資格のある従業員を見つけることの難しさを知っています。 熟練労働者が不足していることを考えると、適切な候補者を見つけることはさらに困難です。
従業員の生産性と効率を可能な限り高めたいと考えていることは承知しています。 そのため、仲介業者なしで海外から専門家を採用するお手伝いをします。
熟練労働者の不足がどのように確立されているかを見てきましたが、今後数年でさらに悪化することがわかっています。 しかし、この不足に対処するために海外からの熟練労働者が必要であることもわかっています。
ヨーロッパは熟練労働者の不足に直面しています。 ドイツ連邦雇用庁は、2030 年までにいくつかの求人や欠員が埋まらないと予測しています。 これらの数字は年々増加しており、減速する兆候はありません。
熟練労働者の不足に直面している多くの企業は、外国人労働者を雇用したり、独自の社内研修プログラムを開発したりすることを余儀なくされています。 ただし、どちらの選択肢にも問題がないわけではありません。一方で、外国人労働者の雇用には費用と時間がかかる場合があります。一方、社内トレーニング プログラムの開発には多額の投資が必要であり、企業文化に長期的な影響を与える可能性があります。
my-jobs.work は、より優れたソリューションを提供します。当社のプラットフォームを使用すると、新しい機会を探している世界中の高度に熟練した専門家のネットワークを利用できます。仲介者は必要ありません。
世界中の専門家で熟練労働者の不足を緩和するための専門のジョブボード、、私の仕事の仕事
熟練労働者の不足が喫緊の課題となっています。 そのため、多くの企業は欠員を外国人専門家で埋める方法を探しています。 my-jobs.work 求人掲示板は、あなたの会社に適した従業員を見つけるお手伝いをしたいと考えています。 私たちは、企業とヨーロッパ中の専門家をつなぐ専門の求人掲示板を作成しました。 私たちのサポートにより、あなたの仕事や欠員に適した候補者を簡単に見つけ、魅力的な労働条件を提供することができます。
この不足の理由は 2 つあります。1 つは、多くの熟練労働者が単純に退職していること、もう 1 つは、出生率の低下により、新規採用者の数が何年にもわたってゆっくりと減少していることです。
熟練労働者の不足は、長年にわたって継続的な問題でした。 労働市場は成長しているが、多くの求人が依然として埋まっていない。 これは、企業が適格な応募者を見つけるのが困難なためだけでなく、海外からの熟練労働者が不足しているためでもあります。
これが私たちの出番です。専門の求人掲示板として、私たちは企業がヨーロッパ中から仕事の専門家を見つけて雇うのを助けることができます. 当社のプラットフォームを通じて、求人情報を掲載し、仲介者なしで潜在的な候補者を見つけることができます。 IT スペシャリストであろうとプロジェクト マネージャーであろうと、会社に適した人材を簡単に見つけることができます。
海外から熟練労働者を引き付けるための私たちの仕事交換、、私の仕事、の特別な点は何ですか?
仲介なしで海外から熟練労働者を引き付けます。
IT業界を中心に、熟練労働者の不足が深刻な問題となっています。 利用可能な応募者の数は、多くの場合、空席や未充足の求人を埋めるには不十分です。 これには多くの理由がありますが、主な理由の 1 つは、資格のある応募者が十分にいないことです。 雇用市場は活況を呈していますが、これらすべての仕事を満たすのに適切なスキルを持つ十分な人材がいません。
これが私たちの出番です。 求人掲示板として、私たちは常に、お客様のニーズを満たすのに役立つ有能な専門家を募集する新しい方法を探しています。 これらの専門家を惹きつける最善の方法の 1 つは、求人掲示板を利用することであることがわかりました。すでに他の企業によって審査され、新しい機会を探している専門家は、当社を通じて直接応募し、その専門知識を必要とする企業とマッチングすることができます。 .
求人掲示板のプログラムは、スマート アルゴリズムを使用して、候補者の経験、スキル、資格に基づいて雇用主と候補者をマッチングします。
仲介なしで、地域および海外からの専門家で仕事を埋める
ジョブボードとして、海外から熟練労働者を配置する機会があります。 私たちは、あなたの欠員や空きのある仕事に適した人材を見つけ、私たちと一緒に働きやすくするお手伝いをしたいと考えています.
熟練労働者の不足は近年ますます顕著になっており、近い将来に改善されるとは予想されていません。 そのため、私たちは独自のプロジェクト my-jobs.work を立ち上げました。これは、仲介者なしで外国からの熟練労働者で仕事を埋めます。 私たちの目標は、企業が仲介者なしで、海外からの熟練した労働者で仕事を簡単に満たすことができるようにすることです!
人手不足とスキル不足が迫っている今、あなたの求人に最適な候補者を見つけるお手伝いをしたいと考えています。
ジョブボードとして、新しい仕事を探している海外からの専門家を紹介したいと考えています。 それが私たちが仕事の交換としてあなたを助けることができる方法です-そしてそれが私たちがあなたを助けたい方法です：海外から熟練した労働者を配置することによって。
労働力が不足していると聞きましたが、数字を見る時が来ました。 ドイツ連邦雇用庁は、資格のある応募者が不足しているため、2025 年までに 150 万人の仕事が埋まらないと予測しています。 そして、この数は増え続けています！ 2035年までに3倍になると予想されています！
そのため、現在新しいサービスを提供しています: my-jobs.work は、企業がこれらの仕事を仲介者なしで海外からの熟練労働者で満たすのを支援したいと考えています – 当社のウェブサイトで直接! 当社のウェブサイトに求人情報を掲載するだけで、数秒で適切な候補者を見つけることができます。
私たちの目標: 人々の雇用方法を変えたい!
求人が埋まらない場合の転職（マイジョブワーク）による解決策
ジョブボードとして私たちができること。
私たちは、熟練労働者の不足が着実に悪化していることを観察しました。 この熟練労働者の不足にどのように対処するか、そして海外からの熟練労働者と協力して対処したいと考えています。 労働市場だけでなく、海外でも非常にダイナミックです。 次の例は、求人掲示板として私たちがどのように役立つかを示しています。
- 新しい仕事を探していて、どこから始めればよいかわからない場合は、当社の求人掲示板を利用すると、夢の仕事をすばやく簡単に見つけることができます。 ここでは、企業または個人によって宣伝された、あなたの活動分野におけるすべての機会を見ることができます。
- 特定の場所 (ミュンヘンなど) に興味がある場合は、当社の検索機能を使用して、あなたにぴったりの求人情報を見つけることができます。
お仕事をお探しでしたら、お手伝いさせていただきます。 ジョブボードとして、私たちは海外からの熟練労働者を公募で紹介しています。 私たちはこのビジネスに何年も携わっており、雇用主が何を必要とし、何を望んでいるのかを正確に知っています。 私たちは労働市場とその特定の要件を知っているため、外国人労働者を企業に配置するための完璧なパートナーとなっています。 このようにして、双方が満足することを保証します。雇用主は、必要な適切なスキルと経験を持つ従業員を獲得し、従業員は見通しの良い仕事を得ることができます。
会社に欠員や欠員がある場合はどうすればよいですか？
簡単に言えば、仕事の交換として、海外からの熟練労働者を配置するための優れたプラットフォームを提供しています. 私たちはすでに自社の従業員でこれを証明しており、私たちの経験を喜んでお伝えします。
欠員があり、すぐに埋める必要がある場合は、求人掲示板として私たちを頼りにすることができます。 企業やその他のヨーロッパ諸国に熟練労働者を提供しています。 当社のサービスは、国内市場ではなかなか見つからない専門家をお探しの場合に役立ちます。
しかし、長期的には、これはパズルの 1 ピースに過ぎません。 熟練労働者の不足は、これらの仕事を引き受ける意思のある人が十分にいないために生じており、そのため、多くの雇用主が海外からの熟練労働者を探しています。 これは、労働市場における需要と供給の間に緊張があることを意味します。
経済が国際競争力を維持し、わが国がヨーロッパや世界の他の国々と対等な立場で競争できるように、この需要と供給の不一致を解消することが重要であると確信しています。
海外の企業と専門家をつなぐジョブエクスチェンジを提供します。 仕事を検索して、あなたにぴったりの仕事の機会を見つけることができます。 また、当社のプラットフォームを使用して、成功するチャンスを与えてくれる雇用主を見つけることもできます。
あなたの仕事のために外国からの専門家をどこで探しますか?
ジョブボードとして、海外から有資格の専門家を見つけるお手伝いをします。 私たちは何年もの間、海外からスペシャリストを派遣してきました。 私たちは労働市場、そのニーズと機会を知っています。 そのため、求人に適した候補者を見つけるお手伝いをすることができます。 熟練労働者の不足が問題になっています。 その理由は、人口動態の変化です。つまり、人口の高齢化が進み、労働力に入る若者が減っています。 ドイツ労働組合連合は、この傾向が今後 10 年間続くと予測しています。 なぜ仕事が不足しないのかとよく聞かれます。 真実は、見方によって異なります。ソフトウェア開発者または SAP コンサルタントを探している場合、多くの求人と未定の求人があります。 それだけではありません。 長年にわたって見てきたように、スキル不足は、今日世界中の雇用主が直面している最大の問題の 1 つになり、年々悪化しています。 しかし、企業はそれに対して何ができるでしょうか?
私たちの求人掲示板は、仲介者なしでどのように機能しますか?
ジョブボードとしてお手伝いいたします。 海外から熟練労働者を必要とする企業と一緒に連れてきます。 熟練労働者の不足がヨーロッパ全体に影響を与えていることはわかっています。有能な労働者の需要が高まっているため、ますます多くの仕事が外国人によって埋められています。 そして、この不足を海外からの熟練労働者で補いたいのです！
当社のヨーロッパ全体の求人掲示板は、資格のある労働者を見つけるのに最適な方法です。 データ サイエンティスト、IT プロフェッショナル、会計士のいずれを探している場合でも、当社は貴社の仕事に適した人材を見つけるお手伝いをします。
熟練労働者の不足は今に始まったことではありません。 多くの求人は、それらの仕事を満たすのに十分な資格のある応募者がいないため、埋められません。 数字は、この傾向が悪化し続けることを示しています。2030 年までに、100 万人以上の仕事だけでも、人材が不足することになります。 大卒者の数は 1990 年代半ばから着実に増加していますが、卒業者の数は多くの業界で熟練労働者の需要に追いついていません。
ソリューション？ 仲介業者を介さず海外から熟練工を採用！ 私たちは、雇用主と求職者の両方に雇用機会を提供し、企業が欠員を埋めるのを支援し、仕事を探している国際的な専門家が雇用主と直接つながることができるようにします。 my-jobs.work では、資格のある応募者を見つけることがいかに難しいかを理解しています。 そのため、仲介者なしで、企業が求人を掲載し、ヨーロッパ中から応募を受け取ることができるプラットフォームを作成しました。 私たちの求人掲示板では、すでに働いている専門家や他のヨーロッパの国を見つけることができます。
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お仕事をお探しでしたら、私たちがお手伝いします。 私たちは、ヨーロッパからの求職者と専門家を相互に連絡させるジョブボードです。 熟練労働者の不足は、企業にとって大きな問題となっています。 今後数年間で、この不足はさらに深刻になるでしょう。 あなたが仕事を探しているなら、あなたは正しい場所に来ました！ ヨーロッパ全土から数百件の求人情報を直接入手でき、夢の仕事を見つけるお手伝いをします。 労働市場は危機に瀕しています。 企業には熟練労働者が不足しており、求人数は減少しています。 しかし、この不足を解消する方法があります。それは、社内で外国人専門家を使用することです。
熟練労働者の不足は、いくつかの理由で発生しています。
- 近年、学校を中退する若者の数は急激に減少しています。
- 1年生の数も近年大幅に減少していますが、他の国よりもさらに急激です。
- 同時に、より高いスキルに対する企業の需要が高まっており、企業はこれまで以上に優秀な従業員を必要としています。
さらに、多くの企業は、独自の構造変更プロセス (人員削減やリストラなど) のために社内での採用に問題を抱えているため、自社のランクから新しい従業員を採用することが困難です。 ジョブエクスチェンジとして、新しい挑戦を求めており、ここで働きたいと考えている海外からの資格のある専門家を企業に提供することで、ここで支援することができます。
海外向けの求人情報を掲載した求人掲示板
ジョブボードは、海外からの専門家にとって完璧なソリューションです。 労働市場では熟練労働者が不足しているため、お仕事探しのお手伝いをいたします。
私たちのチームのサポートにより、労働市場に関する必要な情報を入手し、最短時間で夢の仕事を見つけることができます. ジョブボードの登録メンバーとして、ヨーロッパの外国のすべての求人情報にアクセスできます。 キャリアの新しい機会を見つけて、ウェブサイトから直接応募できます。
ジョブボードの登録メンバーとして、オンラインで直接応募でき、時間を節約できます。 新しい雇用主をお探しの場合や、仕事に関する詳細情報が必要な場合は、お気軽にお問い合わせください。
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近年、熟練労働者の不足が大きな問題となっています。 この不足に対処し、企業が欠員をできるだけ早く埋めることができるようにするために、my-jobs.work では独自のジョブ ボード、Jobs & Vacancy for European Job Seekers を立ち上げました。
私たちは、雇用主と従業員が直接つながることで雇用機会を見つけられるよう支援することに専念しています。 私たちの目標は、従業員がどこに住んでいるか、何語を話すかに関係なく、あなたの会社に適した従業員を見つけるお手伝いをすることです!
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私たちは、プロフェッショナルを必要とする企業と専門家をマッチングすることに特化したジョブボードです。 私たちは何年もビジネスを続けており、私たちのチームは、どこにいても適切な求職者を見つけるために何が必要かを知っている専門家で構成されています.
熟練労働者の不足は、以前から問題になっていました。 ドイツ連邦雇用庁の最近の報告によると、2025 年までに約 70 万人の職が不足し、2035 年までに 200 万人以上が職を失うと予測されています。 そのため、私たちは地元企業や国際企業と提携して、ヨーロッパ中から資格のある従業員を採用するのを支援しています!
十分な資格のある応募者がいない場合、募集中の求人を埋めるのがいかに難しいかを私たちは知っています – しかし、当社の求人掲示板の助けを借りて、第三者や仲介者に頼ることなく、ヨーロッパ中の優秀な人材を引き付けることができます!
熟練労働者の不足は、企業にとって大きな問題です。 採用する人員が不足しているため、彼らはポジションを埋めて競争力を維持するのに苦労しています。
私たちは、ヨーロッパ中の専門家と彼らを必要とする一流の仕事の機会を集めることで、この問題の解決を支援します. 私たちはこれを何年もやってきており、それが私たちの情熱です。 私たちは、人々が自分のスキルと情熱に合った仕事を見つける手助けをするのが大好きで、企業が自分の仕事に適した人を見つけるのを助けるのが大好きです.
あなたが海外での仕事を探している熟練した労働者である場合、またはヨーロッパ中から優秀な人材を採用する方法を探している雇用主である場合は、私たちがお手伝いします!
自分の仕事に適した専門家を見つけるにはどうすればよいですか?
当社の求人掲示板では、誰が仕事を探しているのか、どこにいるのかを簡単に確認できます。 求人掲示板で求人情報を公開することもできます。 これが、私たちがジョブボードとしてあなたを助けることができる方法です。 海外からの適切なスペシャリストの採用を喜んでサポートいたします。
当社の求人掲示板では、誰が仕事を探しているのか、どこにいるのかを簡単に確認できます。 求人掲示板で求人情報を公開することもできます。 これが、私たちがジョブボードとしてあなたを助けることができる方法です。 海外からの適切なスペシャリストの採用を喜んでサポートいたします。 熟練労働者の不足にはいくつかの理由があります。
- 人口は高齢化しており、1960 年以前に生まれたほとんどの人は現在も働いています。
- 毎年十分な数の若者が労働力に加わっていません (出生率は 1991 年以降低下しています)。
- ヨーロッパにやってくる熟練移民の数は、2007 年以降 (経済状況と政府の政策の両方により) 減少しています。
ドイツ連邦統計局は、人口動態の変化だけで、2030 年までに最大 100 万人の熟練労働者が不足すると予測しています。
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ジョブボードとして、私たちはあなたの求人や欠員を埋めるお手伝いをします。 熟練労働者の不足は解決しなければならない問題であることを私たちは知っています。
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特にITやエンジニアリングなどの特定の業界では、熟練労働者の不足が深刻な問題になっています。 何が必要かということだけではなく、その仕事をできる人が何人いるかということです。 企業が新しい場所を拡大または開設したい場合、それらの仕事や欠員を埋めるのに十分な熟練労働者がいる場合にのみ、それを行うことができます. 同じことは、新しい従業員を採用しようとしている企業にも当てはまります。彼らは、仕事をうまくこなす意欲と能力のある資格のある応募者を必要としています。
熟練労働者の不足に対処し、海外から熟練労働者を採用するために、潜在的な従業員がプロファイルを投稿し、才能を探している企業のプロファイルを検索できる求人掲示板を設置しました。 このようにして、誰もがお互いの情報にアクセスできるようになります。これは完璧なソリューションです。
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これに照らして、私たちは、企業が仲介業者や人材紹介会社を経由することなく、ヨーロッパ中から優秀な従業員を見つけることができる求人掲示板を作成しました。 当社のウェブサイトでアカウントを作成し、求人情報を掲載してください。その後、ニーズに合った資格のある候補者を当社が探します!
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熟練労働者の不足は近年大きな問題となっており、今後もなくなることはありません。 国は、その求人を埋める資格のある専門家を必死に探しています。 これが私たちの出番です。 内定の有無に関わらず、外国人プロフェッショナルの求人探しをお手伝いします。
なぜこれがそんなに大きな問題なのですか？ その理由の 1 つは、一部の国では人口の高齢化が進んでいることです。これは、労働力に入る若者の数が減少していることを意味します。 もう 1 つの理由は、多くの企業が海外での人件費が安いため、事業を海外に移していることです。この傾向は近い将来も変わらないでしょう。
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熟練労働者が大幅に不足している。 この不足に対処するために、国は海外から優秀な労働者を採用しました。 実際、ヨーロッパはヨーロッパで最もリベラルな移民政策の 1 つを採用しています。
これは、仕事の機会を探している外国人専門家にとって朗報です。 しかし、海外からスペシャリストとして適切な仕事を見つけるにはどうすればよいでしょうか。
まず、地元の労働市場と雇用機会に精通する必要があります。 この目的のために、私たちはあなたに私たちの求人掲示板を提供します。 海外からのスペシャリストとして、あなたに合ったお仕事探しをお手伝いします。 メールやハガキで企業から直接求人を受け取り、電話やスカイプでの面接で潜在的なキャリアの機会に関するフィードバックを得ることができます。
さらに、労働市場についてお知らせし、労働条件や社会への統合に関するご質問にお答えいたします。
人手不足は重要な仕事を埋めるのに問題です
熟練労働者の数は年々減少しています。 熟練労働者の不足は、重要な欠員を適切な従業員で埋めることができない企業にとって問題です。 このブログ投稿では、ジョブ ボードがどのように役立つかについて説明します。
雇用市場に関して言えば、機会に事欠きません。 実際、2018 年以降、求人数は 3.8% 増加しています。 しかし、これらの役職に就いている専門家はどうでしょうか。
2019 年の求人数は 1,140 万件で、この数は 2008 年から着実に増加しています。 しかし、この求人数の増加にもかかわらず、それらを埋めるのに十分な労働者がいまだに不足しています。 ドイツ連邦雇用庁の最新データによると、2020 年だけでも、応募者よりも 890,000 人以上多くの求人がありました。
この応募者の不足には、いくつかの要因が考えられます。
- 人口の高齢化;高齢者が定年退職して職を空けているため、若い労働者に取って代わられることはありません (従業員の平均年齢は 48 歳です)。
- 資格のある労働者の不足;教育システムは、これらの仕事を満たすのに十分な資格のある労働者を生み出していません。
- 特定の職業への関心の欠如;多くの若者は、建設や製造などの分野でのキャリアを追求しないことを選択しています。これらの職業で働くことを想像できないからです。
仲介なしで海外から熟練労働者を採用して求人を埋める
熟練労働者の不足については誰もが耳にします。 しかし、それは正確にはどういう意味ですか？ そうですね、それは、埋める必要のある求人や既存の仕事がたくさんあるのに、それらを満たすのに適切なスキルを持った人が十分にいないことを意味します。 この問題に対処するために、企業が求人を宣伝し、仲介者を必要とせずに海外から熟練労働者を募集できる求人掲示板を設置しました。 このようにして、彼らはすばやく簡単にポジションを埋めることができます。
仲介業者を介さない海外からの熟練労働者の採用
海外から熟練労働者を採用する新しい方法を開発しました。 私たちのコンセプトは、労働市場で熟練労働者が不足しているという事実に基づいています。 そのため、企業が募集中の求人や求人を掲載し、専門家がこれらの求人に応募できる求人掲示板を開発しました。
同様に、当社のジョブ ボードは非常に直感的でユーザー フレンドリーであるため、会社の経験の浅い従業員でも、外部の助けを求めることなく、採用のあらゆる側面を管理できます。
現在、熟練労働者が不足しています。 この問題はしばらく前から存在しており、今後数年間は引き続き問題となるでしょう。 だからこそ、必要なスキルを持った海外の専門家とマッチングすることで、この不足を補うことができる人材を見つけるお手伝いをしたいと考えています。
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ジョブ交換、、私の仕事、、熟練労働者との仕事のための熟練労働者の不足を緩和する
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各国が最高の応募者をめぐってますます競争する世界では、多くの起業家が熟練労働者の不足に苦しんでいます。 労働市場は過去 10 年間で劇的に変化し、企業は現在、ヨーロッパ中から資格のある専門家を探しています。
熟練労働者の不足は、いくつかの要因によるものです。第一に、特定のスキルや経験を必要とする職業への需要が高まっています。第二に、労働力に入る若者が減っています。第三に、高齢労働者は以前よりも長く仕事を続けています（または退職が遅くなっています）。
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熟練労働者の不足は、多くの要因によって引き起こされます。人口の高齢化、出生率の低下、および経済の成長により、満たされていない仕事や欠員が増加しています。 その結果、今日、多くの人が仕事を探していますが、喜んで引き受ける人は十分ではありません。
この人手不足は今後も悪化し続けるため、企業はますます多くの従業員を必要とします。 熟練労働者の不足を補うために、外国人労働者を雇ったり、自社の従業員を訓練したりしなければなりません。
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近年、熟練労働者の不足が顕在化しています。 資格のある従業員に対する需要は大幅に増加しており、多くの企業が欠員を埋めるのに苦労しています。 その結果、多くのポジションが空席のままであり、企業はその潜在能力を十分に発揮できていません。
熟練労働者の不足は、いくつかの要因によるものです。 まず、人口の高齢化が進んでおり、労働人口が減少しています。 ヨーロッパにやってくる熟練した移民の数も減少していますが、同時に熟練労働者の需要は増え続けています。
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近年、熟練労働者が不足している。 my-jobs.work では、多くの企業が求人に適した従業員を見つけるのに苦労していることに気付きました。 したがって、私たちはジョブエクスチェンジを開始しました。私たちは、企業が仲介者なしで海外の熟練労働者と連絡を取ることができるプラットフォームを提供したいと考えています。 このブログ投稿では、この求人掲示板がどのように機能するか、また母国以外で新しい機会を探している企業と従業員の両方にもたらす利点についてお話ししたいと思います。
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熟練労働者の深刻な不足が明らかになりました。 この不足は今後数年間で増加するため、この傾向に対抗することが重要です。 海外からの熟練労働者の派遣を通じて、これを実現したいと考えています。
熟練労働者の不足はどのようにして生じたのですか？
人口の高齢化が進んでいるということは、労働市場に参入する人が減っていることを意味しますが、すでに働いている人はより長く仕事を続けています。 また、近年、就職活動よりも勉強を選択する若者が増えています。 これにより、未熟練労働者の求人数が減少しています。 熟練労働者の不足は、現在、企業がその能力を最大限に活用し、顧客の注文を時間どおりに履行する能力に影響を与えています。
熟練労働者の不足は企業にとって何を意味するのでしょうか?
熟練した労働者が十分にいない場合、企業は効率的に運営したり、提供したいのと同じレベルのサービスを顧客に提供したりできません。 また、現地語を流暢に話せない海外からの派遣社員やフリーランサーを雇うには、多くの場合、多額の費用がかかります。
熟練労働者の不足は年々深刻化しています
これは企業だけの問題ではなく、労働市場や社会の問題でもあります。
私たちはこの熟練労働者の不足を解消したいと考えており、外国からの熟練労働者と一緒にそれを実現したいと考えています。 私たちは、主に外国人労働力が必要な場合に、企業が新しい従業員を見つけるのを支援するジョブボードです。
多くの熟練職は地元の応募者ではなく、ヨーロッパ以外からの応募者によって占められていることを、私たちは以前から認識していました。 私たちの求人掲示板を使用すると、これらの企業は、高額な手数料を請求する仲介業者やリクルーターに対処することなく、外国人専門家を雇うことができます。
予見可能な将来において、この傾向は、特に IT 部門で引き続き強まるでしょう。 そこで、海外からの人材紹介を行うジョブボードとしてお手伝いをさせていただくことになりました。
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熟練労働者の不足が年々拡大するにつれて、海外から熟練労働者を引き付ける新しい方法を見つけることがますます重要になっています。
私の仕事のようにジョブボードを使用することは、これを行うための良い方法です.
私たちは、2009年以来、企業が国際的な人材を採用するのを支援してきた求人委員会です. そのために、熟練した労働者を必要とする企業と、働きたい人々を結びつけます。 当社のサービスは、雇用主と申請者の両方にとって無料です。
私たちの使命は、人々がやりがいのある仕事と求人を見つけられるように支援することです。これは、誰もが望むものを手に入れることができる、より透明性の高い労働市場を作り出すことによってのみ達成できると考えています。彼らのスキルと興味に完全に一致する機会。 熟練労働者の不足とそれに伴う労働市場での未充足の仕事のギャップは、今後数年間で拡大し続けるでしょう。 これは、企業が新しい従業員、特に国の慣習に不慣れな従業員を引き付ける方法を探さなければならないことを意味します。 ジョブボードとして、私たちは多くの企業が外国人専門家の採用を成功させるお手伝いをしてきました。
ジョブボードとして、私たちは雇用主と従業員の間の仲介者ではありません。 代わりに、私たちはプラットフォーム上で双方がお互いを見つけるのを助けます. 主な違いは、雇用主に代わって広告を掲載したり、パーソナル ケア プログラムなどのサービスを提供したりしないことです。 むしろ、私たちの焦点は、個人的な好みやスキルに基づいて、才能のある専門家が夢の仕事を見つけるのを支援することだけです.
私たちは、このアプローチが最も効果的であることを経験から知っています。なぜなら、このアプローチにより、企業と、その企業で働くことに関心のある潜在的な従業員とを直接結び付けることができるからです。 これにより、追加の費用がかかる配置エージェンシーなどの追加レイヤーが不要になります。
私たちは常に求人掲示板を完成させ、それをさらに効果的にすることに取り組んでいます
近年、熟練労働者の不足を訴える企業が増えています。 求人数は増加しており、これらの仕事に応募する人の数は減少しています。
私たちの求人掲示板では、求人掲示板を完成させ、さらに効果的にするために常に取り組んでいます。 このように、私たちは企業として、仲介なしで海外から熟練労働者を引き付けるお手伝いをすることができます. 熟練した労働者を見つけることがいかに難しいかを私たちは知っています。 だからこそ、私たちはあなたを助けたいのです。
求人委員会として、私たちは熟練労働者が不足していることを知っています。 ドイツ連邦雇用庁が発表したデータによると、現在、資格のある応募者が不足しているために補充できない仕事が約 100 万件あります。 そして、その数は、今後 5 年間で年間約 100,000 増加すると予想されています。
この問題は、多くの企業が必要な従業員を見つけるのに苦労しているという事実から生じています。これは、新入社員をトレーニングするための十分な時間やリソースがないため、または企業文化が従業員の育成を奨励していないためです。 その結果、従業員はより良い機会を求めて他の場所を去り、企業は能力開発のニーズに追いつくことができないために貴重な従業員を失います。
求人委員会が支援できる方法の 1 つは、資格のある地元の応募者が不足している求人に海外から熟練労働者を配置することです。
ジョブボード - 国際的な仕事、私の仕事、、
熟練労働者の不足は、以前から問題になっていました。 この問題に対処するために、ジョブ交換を提供します: my-jobs.work
2008 年と 2009 年の金融危機により、多くの企業が従業員を解雇しなければならなかったため、熟練労働者の不足が生じました。 熟練労働者の不足は、経済や社会全体にマイナスの影響を与えるため、過小評価すべきではありません。 この不足に対処する1つの方法は、ノウハウを必要とする企業に直接提供できる外国人スペシャリストを採用することです. 企業は新しいスキルや知識にアクセスできるようになり、従業員は海外から良い条件と福利厚生を備えた興味深い仕事のオファーを受け取ります。
私たちの求人掲示板は、他の求人掲示板よりも優れていると確信しています。 給与要件、学歴、実務経験要件 (インターンシップを探しているか正社員を探しているかによって異なる場合があります) など、仕事に関するすべての情報を提供するだけでなく、宿泊施設のオプションや方法に関するヒントなどの他の情報も提供します。応募する。
熟練労働者の不足により、仕事が埋まらず欠員が生じる
my-jobs.work には、スキル不足を補うことができる有能な労働者がたくさんいると確信しています。 ジョブボードとして、資格のある労働者を探している企業や組織にサービスを提供できます。
ジョブボードとして、私たちは熟練労働者の不足を非常に認識しています。 実際、不足は何年にもわたって着実に増加しており、今後数年で悪化すると予想されています.
この不足の理由は単純です。多くの企業は、欠員を埋めるのに十分な資格のある従業員を見つけることができません。 つまり、スキルの低い労働者を雇うか、より高い賃金を提示して一部の労働者を引き付けなければなりません。
熟練労働者の不足にはいくつかの原因があります。最初の原因は、若者が若い年齢で仕事に就くための訓練を受けなくなったことです。 第二の原因は、年配の専門家が若い人に取って代わられることなく仕事を辞めていることです。 第三の原因は、多くの若い専門家が、他の仕事に比べて低賃金または過小評価されていると感じているため、これらの職業に就きたくないということです.
熟練労働者の不足は、何年にもわたって世界中で感じられてきました。 求人数が非常に多くなったため、企業は適任の人材を見つけることができません。
私たちのサービスでこの状況を打破したい！ 海外からのスペシャリストを企業の空席に配置して、彼らのノウハウを活用すると同時に、新入社員にチャンスを与えることができます。
ジョブボードによる海外での熟練労働者の採用
熟練労働者の不足は、今日の企業が直面している主要な問題の 1 つです。 熟練労働者の不足は長年議論されてきた問題であり、移民の増加が予想されることから、その重要性はさらに高まるでしょう。
専門家を海外から募集することは、言語の壁、文化の違い、外国人応募者の労働市場に関する知識の不足により、困難で時間がかかる場合があります。 そのため、海外からの有能な専門家との求人をまとめたジョブエクスチェンジを作成しました。 私たちは、資格のある候補者へのアクセスを提供し、彼らが仕事を見つけたり、雇用市場についてもっと学ぶのを助けることによって、企業の雇用プロセスをサポートすることを目指しています.
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熟練労働者が不足している理由は何ですか？
これは、以前から多くの企業の頭に浮かんだ問題です。 答えは実に簡単です。国内に十分な数の熟練労働者がいないのです。 Prognos AG の最近の調査によると、2030 年までに約 100 万人の熟練労働者が不足するでしょう。 したがって、この需要を満たすには、仲介者なしで海外から熟練労働者を引き付ける方法を見つける必要があります。
ジョブボードとして、私たちはこの課題を支援する立場にあります。 当社のプラットフォームを使用すると、企業は求人情報を掲載し、他の国での未採用の仕事について新しい従業員を探すことができます。 さらに、海外からの潜在的な労働者は、経済的またはその他の方法で仲介者を利用する可能性があることを心配することなく、ここで簡単かつ迅速に求人を見つけることができます。
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私たちは何年もこれを行ってきましたが、労働市場が海外から熟練労働者を引き付けるのに苦労している理由はたくさんあることを発見しました。そのため、代替ソリューションを提供することが非常に重要です.
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熟練労働者の不足が問題になっています。 この不足に対処するために、私たちは海外から熟練労働者を配置するジョブボードとして活動しています。 熟練労働者の不足は臨界点に達しています。 労働市場は、企業や経済に必要な数の労働者を供給することができません。 この不足の理由は、いくつかの要因にあります。
- まもなく労働力から引退する高齢化人口
- 出生率が低いため、労働市場に参入する若者が少なくなります。
- 一般的な人口動態の変化。これはすべての国に影響を与えますが、特にドイツに強い影響を与えます
この不足は、IT、エンジニアリング、科学、数学などの特定の分野で特に顕著になります。 これらは熟練労働者の需要が高い分野ですが、彼らは非常に専門的であり、他の国の企業は彼らを雇う競争が少ないため、現在人手不足です. したがって、この不足が現在よりもさらに悪化したときに深刻な問題を回避したい場合は、今すぐ行動する必要があります。
経済は熟練労働者を必要としている
現在、労働市場では熟練労働者が不足しています。 これは、多くの企業が拡大し成長しているにもかかわらず、求人を埋めるのに十分な労働者を見つけることができないという事実によるものです。 この傾向は今後も続くと予想されます。
労働市場は、熟練労働者の不足という、過去数十年で最大の課題に直面しています。 政府は、2030 年までに約 150 万人が労働力を失い、国は毎年約 300,000 人の有能な労働者を見つけてその地位を埋める必要があると推定しています。 その結果、非常に多くの企業が my-jobs.work などのオンライン採用プラットフォームを利用して、仲介業者を介さずに海外から必要な熟練労働者を見つけています。
労働市場の状況は緊張している。 求人数はかつてないほど増加していますが、応募者数は減少しています。 これらの仕事を埋めるために、企業は熟練した労働者を海外に求めることを余儀なくされています。
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海外で仕事や欠員のために専門家を募集する方法は?
現在の労働市場では、熟練労働者の不足がますます重要な問題になっています。 熟練労働者の不足は問題であるだけでなく、ほぼすべてのヨーロッパ諸国で問題になっています。 現在、国内の労働市場には必要な資格を備えた十分な候補者がいないため、家事労働者で満たすことができない約 120 万の求人と未充足の仕事があります。 そのため、ウクライナやポーランドなど、海外での仕事を探している、または移住に関心のある有能な候補者を見つけることができる他の熟練労働者市場に目を向け始めました。
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熟練労働者の不足は、何年も前から問題になっています。 ますます多くの仕事が「募集中」または「欠員」として宣伝されるにつれて、企業がこれらの欠員を埋めることはますます難しくなっています。 そして、彼らがなんとか彼らを埋めることができたとしても、それはしばしば適切な候補者ではありません.
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熟練労働者の不足には、人口の高齢化や教育機会の不足など、多くの原因があります。 離職者が非常に多いため、再就職する人が減っています。 さらに悪いことに、教育制度への投資は十分ではありません。
熟練労働者の不足は、主に医療分野で感じられますが、IT、エンジニアリング、医療などの他の分野にも影響を与えます。 これは、雇用主と従業員の両方に問題をもたらします。 後者は、適切な仕事を見つけることができないか、低賃金の一時的な仕事を受け入れることを余儀なくされることがよくあります. 一方、企業は、ニーズを満たすのに十分な資格のある労働者を見つけるのに苦労しています。
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熟練した労働者は、すべての仕事と産業で必要とされています
熟練労働者の不足にはいくつかの理由があります。 一方では、労働市場に関心を持つ若者が不足していました。 他方、農村部や小さな都市や町では、喜んで仕事に就く熟練労働者が不足していました。
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熟練労働者の不足は、近年よく議論されているトピックです。 これは企業だけの問題ではなく、国家全体の問題でもあります。 ますます多くの企業が欠員を埋めるのに苦労しており、一部の業界はすでに不足に苦しんでいます。
この問題が今後数年間で悪化することは明らかです。 企業は、すぐにチームに溶け込み、成功に貢献できる熟練労働者を必要としています。
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熟練労働者の不足は恒久的な問題です。 世界的な問題でもあります。 多くの企業は、すぐに仕事を開始できる資格のある専門家を探していますが、求人をすぐに埋める必要もあります。 これは、ビジネスに適した人材をできるだけ早く見つける必要があることを意味します。
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なぜこれほど多くの求人が埋まらないのか?
熟練労働者の不足は好景気の結果である。 何年にもわたって従業員を必要としていた企業は、ついに新しい従業員を雇うための資金を手に入れました。 しかし、十分な数の求人があったにもかかわらず、その仕事は十分な熟練労働者で満たすことができませんでした。
人よりも多くの仕事があることは周知の事実です。 私たちは何年も求人市場に携わってきたので、これが問題であることを認識しています。 では、なぜこれほど多くの空きポジションがあるのでしょうか。 まあ、それは複雑です。 まず第一に、より多くの熟練労働者が海外に移動するにつれて、企業が雇用慣行を調整するのが遅れているという事実に関係しています. しかし、この熟練労働者の不足は、今後数年間でさらに大きな問題になると考えています。
私たちは、海外からの熟練労働者を、資格のある仕事、つまり現在埋められていない仕事に配置することで、この問題の解決に貢献したいと考えています。 労働市場は活況を呈しています。 しかし、問題があります。すべての欠員を埋めるのに十分な資格のある労働者がいません。 熟練労働者の不足は経済にとって大きな問題であり、悪化の一途をたどっています。 この不足に対処するために、より多くの国際的な才能がこの国にもたらされるようにしなければなりません。 また、求人掲示板として、私たちは企業が完璧な候補者を迅速に見つけることがいかに重要であるかを知っています。 そのため、my-jobs.work では、企業が募集中のポジションを迅速かつ簡単に埋めるのに役立つ世界中の有能な専門家を簡単に見つけられるように懸命に取り組んできました。
仲介なしで海外から求人や欠員を埋める
熟練労働者の不足が現実のものとなっています。 そのため、企業はますます海外からの仲介者なしで仕事や欠員を埋めようとしています。 以前は、言語の壁のためにこれができませんでした。 ただし、仲介者を介さずに、求人の潜在的な候補者と直接連絡を取ることができます。 私たちの目標は、求人や欠員を迅速かつ効率的に埋めて、ビジネスを成長させられるようにすることです。
高度な人材不足が深刻化しています。 特にIT、機械工学、自動車業界では、企業はドイツ国内の熟練労働者で欠員を埋めるのに苦労しています。
海外から有能な専門家を探す企業をサポートするために、私たちはmy-jobs.workを立ち上げました。 海外からの熟練労働者の配置を専門とするジョブボードとして、企業が募集中のポジションに適した従業員を見つけることができるようにします。
熟練労働者の不足は、ドイツで有資格者が不足しているだけでなく、ますます専門化された資格に対する需要が高まっていることにも起因しています。 将来、この傾向はますます多くの企業が従来の製造プロセスからロボティクスや人工知能 (AI) などのより高度なテクノロジーに移行するにつれて、ますます強まるでしょう。
国内での熟練労働者の不足に対処するために、企業は海外から雇用することが重要です。 私たちの目標は、さまざまな業界の何千人もの質の高い候補者にアクセスできるようにすることで、候補者と雇用主の両方にとってこのプロセスをできるだけ簡単にすることです。
熟練労働者の不足はどの程度ですか？
近年、熟練労働者の不足が深刻な問題となっています。 これにはいくつかの理由があります。第 1 に、労働市場に参入したり大学で勉強したりする若者が十分にいないことです。第二に、必要なスキルを備えた有能な従業員が十分にいない。第三に、多くの企業は、予算内で必要なスキルを備えた資格のある従業員を見つけるのが困難です。
この不足はどのようにして生じたのでしょうか。
スキル不足は時間の経過とともに徐々に顕在化しており、費用と時間がかかるため、企業は従業員向けのトレーニング プログラムへの関心を失っています。 これは、より多くの企業が、すでに経験を積んだ十分に訓練された従業員を必要としていることを意味します。
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では、なぜここでそれについて話しているのでしょうか。 この問題を回避する方法を見つけたからです。 私たちのプラットフォームは、海外の専門家を雇用機会と直接結びつけ、潜在的な雇用主に確実に注目されるようにします。
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熟練労働者が不足しているため、仲介なしで海外から熟練労働者を呼び込みたい。 この不足は、いくつかの要因によって引き起こされました。
- 経済は長年にわたって非常に力強く成長しており、これは、より多くの企業が拡大しているため、より多くの熟練労働者を必要としていることを意味します。
- 過去 10 年間で大卒者の数は増加しましたが、人口動態の変化により大学に入学する人が減少しているため、この傾向は鈍化しています。
- 離職者の数も増加していますが、これは必ずしも悪いニュースではありません。これは、専門的なスキルを持つ若い専門家に多くの機会があることを意味します!
企業や雇用主は、求人掲示板に求人情報を掲載できます
ジョブボードとして、私たちは企業や雇用主が海外から熟練した労働者を見つけるのを助ける方法を常に探しています. 熟練労働者の不足は、長年にわたって深刻化し続けている問題であることを私たちは知っています。 私たちはこの熟練労働者の不足を解消したいと考えており、海外からの熟練労働者と協力してそれを実現したいと考えています。 状況は非常に悪いため、雇用主は、空いているポジションを埋める意思のある人を見つけるまで、平均 6 か月待たなければなりません。 そして、この数は今後数年間で増加し続けるでしょう。
これは私たちが助けることができるところです：
- 雇用主が求人掲示板に求人情報を掲載できるプラットフォームを提供できます。 最良の部分は、それがまったく費用がかからないことです！
- 私たちのサービスのもう1つの大きな利点は、海外から専門家を探すときに仲介者が必要ないことです! これにより、その仕事を行うことができる人を見つけるための時間とお金を節約できます。
企業や雇用主は、求人掲示板に求人情報を掲載できます。 仕事を探している外国人専門家を紹介します。
企業は求人掲示板に簡単に求人情報を掲載できます my job work
私たちのジョブエクスチェンジは、海外から熟練労働者を探している企業にとって理想的なプラットフォームです。 当社は双方にとって優れた条件を提供しています。企業は当社のウェブサイトで欠員を宣伝し、最適な候補者で埋めることができます。
私たちは海外からの専門家の配置において豊富な経験を持っています。 私たちのチームはこの分野に10年以上携わっており、雇用主が何を必要としているのかを知っています. 熟練労働者の不足は、企業が外国人を雇うことに消極的であることが原因であることは承知していますが、この状況はすぐに変わると考えています。
最初のステップは、魅力的な求人を作成することです。これは、競争力のある給与と福利厚生で資格のある外国人労働者を引き付ける求人です。 2 番目のステップは、これらの欠員をジョブ ボードに公開することです。 私たちのプラットフォームは、雇用主と世界中の専門家を結びつけます。 このようにして、御社に必要な熟練労働者を正確に見つけ出し、配置するお手伝いをいたします。
私たちは企業の国際ネットワークと協力しています。 私たちの目標は、海外から優秀な専門家を引き付けることです。 私たちのサービスは無料で使いやすい: 海外から有能で意欲的な従業員を雇いたい場合は、当社のウェブサイトに登録し、アカウントを作成して求人情報を投稿するだけです。 適切な候補者を自分で検索するか、専門家の配置を専門とする機関のサービスを利用することもできます。
欠員のためのジョブ・エクスチェンジ
何百万人もの人々が働いており、失業率が低いヨーロッパは、労働市場で最も魅力的な経済の 1 つです。 それにもかかわらず、多くの業界で熟練労働者が不足しています。 私たち my-jobs.work はそれを変えたいと思っています! 当社の求人プラットフォームでは、海外からの熟練労働者に求人へのアクセスを提供していますが、仲介者を経由することはありません。
現状：熟練工不足
現在、すべての欠員を埋めるのに十分な熟練労働者がいません。 一部の業界では、求人数が応募者数を 30% 以上上回っています。 これは、企業が幅広い資格のある応募者から選択できることを意味し、潜在的な従業員間の競争が激化します。 その結果、企業は給与や福利厚生について従業員と交渉する際により大きな力を発揮します。特に、現地語にまだ堪能でないことが多い外国人志願者との交渉ではなおさらです。 これにより、外国人志願者がここで仕事を見つけることが困難になります。彼らは、潜在的な雇用主からの特定のオファーを受け入れた場合に、どのような雇用機会が存在するか、または税引き後いくら稼げるかを知らないことが多いためです。
求人のある求人掲示板 (私の仕事の仕事)
近年、熟練労働者が不足しているため、ジョブボードとして当社のサービスを提供できることをうれしく思います。 これはほんの始まりにすぎず、これらの数字は今後数年でさらに悪化すると確信しています。
だからこそ、私たちはこの熟練労働者の不足に対処したいと考えています。外国から、またはヨーロッパ全体で働きたい熟練労働者を集めたいのです。
熟練労働者が不足していることを考慮して、海外から熟練労働者を見つけるお手伝いをします。
ここで有能な従業員を見つけるのは簡単ではないことを私たちは知っています。 だからこそ、私たちはあなたをサポートし、あなたを労働市場やヨーロッパ全体に近づけたいと考えています.
私たちと一緒に、仲介なしで海外からの専門家のための仕事を見つけることができます. これは、会社の新しい従業員を見つけることに関して特に重要であることを私たちは知っています. 求人掲示板に加えて、当社のウェブサイトでは豊富な求人情報を提供しているため、すべてが一目でわかります。 そのため、さまざまな Web サイトやポータルを何時間もかけて探す必要はありませんが、求人掲示板ですべてを簡単に見つけることができます!
私たちは、仲介者なしで海外からの専門家のための仕事だけでなく、他のさまざまなサービスも提供しています。自分で仕事に応募することも、求人を掲載することもできます。 また、履歴書テンプレートが必要な方には、履歴書のテンプレートも提供しています (専門的に自己紹介するため)。
私たちを通して欠員や仕事を埋めることが価値があるのはなぜですか?
私たちを通して欠員や仕事を埋めるのにお金がかかる理由はたくさんあります。 ジョブボードとして、次の方法でお手伝いします。
まず、海外のスペシャリストを幅広く取り揃えています。 熟練労働者の不足は現在、ピークに達しています。 この不足は時間の経過とともに悪化します。 この不足に対処したいので、仲介なしで海外から熟練労働者を採用することに頼っています。
さらに、リーズナブルな価格で優れたサービスを提供します。 求人または仕事の依頼を投稿してから 48 時間以内に候補者を受け取ります。 ジョブボードとして、海外からの専門家で空席や仕事を埋めるお手伝いをします。 私たちは労働市場とその仕組みを知っています。 熟練労働者の不足はすでに始まっており、今後もさらに悪化するでしょう。 海外から熟練労働者を連れてくることで、この不足を解消したいと考えています。
海外からより多くの専門家を引き付けるには、連携の方法を変える必要があります。 誰もが見つけられる一般的なWebサイトに求人を掲載するだけでは、企業はもはや十分ではありません。 今日、企業は海外からの熟練労働者の配置を専門とする求人委員会を必要としています。
熟練労働者の不足が深刻化する中、企業は自分の仕事を遂行できる従業員を見つけるのに苦労しています。 その結果、多くの企業が欠員を外国人労働者で埋めることを余儀なくされています。
my-jobs.work では、仲介業者を介さずに海外から資格のある専門家を見つけるための求人掲示板としてのサービスを提供しています。 当社のサービスを利用すると、欠員に適した人材を見つけて、迅速かつ簡単に会社に配置することができます。
人材派遣で熟練工不足を解消
熟練労働者の不足は、今日のビジネスが直面している最も差し迫った問題の 1 つです。 この問題は新しいものではありませんが、経済が成長し、高い資格と専門技術を備えた熟練労働者の需要が高まるにつれて、より差し迫った問題になっています。 これは、エンジニアリング、IT、ヘルスケアなどの特定のセクターに特に当てはまります。
その結果、利用可能な仕事の数と、それらの仕事に適した人の数とのギャップが拡大しています。 これは、企業が欠員を埋めるために外国人労働者に頼らなければならないことを意味します – そこで my-jobs.work のような求人掲示板の出番です。
熟練労働者の不足の問題は、以前から議論されてきました。 特にITスペシャリストが不足しています。 この問題は、人口の高齢化と出生率の低さ、熟練した移民を優遇しない移民政策など、多くの要因によるものです。
有能な労働者の不足は、企業に深刻な影響を与える可能性があります。 必要な資格を持った従業員が十分にいない場合、適切に機能したり、まったく機能したりできません。 さらに、一部の企業は、国内で十分な労働者を確保できないため、海外への進出を余儀なくされるでしょう。 そのため、ドイツ政府は若者と成人の教育に年間 60 億ユーロ以上を投資しています。
残念ながら、これだけでは問題を解決するには十分ではありません。多くの仕事は、トレーニングが完了した後もまだ埋まっていないため、企業は熟練した労働者を別の場所で探す必要があります。
なぜ熟練労働者を見つけるのが難しいのですか？
熟練労働者の不足は、私たちが解決できる問題です。 ジョブボードとして、応募者が多ければ多いほど、より多くの求人を掲載できます。 私たちは常にクライアントの求人のために専門家を探しており、彼らの多くは海外で働きたいと考えています。
私たちはあなたが何を必要としているのか、そしてそのタイプの候補者をどこで探すべきかを知っているので、仲介者なしであなたの理想的な候補者を見つけるお手伝いをすることができます. 国際的な採用担当者の強力なネットワークにより、お客様が必要とする人材を迅速かつ効率的に見つけることができます。
熟練労働者の不足は、現在の危機のずっと前から始まっていました。企業は 2001 年以来、有能な従業員の不足について不満を漏らしてきました。 連邦雇用庁による評価では、この傾向は 2030 年まで続くことが示されています。雇用率が上昇しても、大学の学位を持つ労働者は依然として少なすぎるでしょう。
欠員のために EU から有能な従業員を迅速かつ簡単に引き付けるにはどうすればよいでしょうか?
募集中のポジションに適切な人材を見つけることがいかに難しいかは、誰もが知っています。 だからこそ、私たちはあなたのためにここにいます – あなたがあなたの求人のために資格のあるEUの従業員を採用するのを助けるために.
当社の求人掲示板を使用すると、当社のプラットフォームに簡単かつ迅速に求人情報を英語で掲載し、仕事を探している多数の国際的な候補者にリーチできます。
熟練労働者が不足しているのは当然のことです。 ドイツ経済研究所 (DIW) の調査によると、この不足は実際には時間の経過とともに増加します。 この不足に対処するために、企業は必要なスキルを正確に把握し、国境を越えてそれらのスキルを障害や合併症なしに見つけることを専門とする私たちのような仲介者と協力する必要があります。
ジョブボードとして、欠員のためにEUから資格のある従業員を見つけるお手伝いをします。 熟練労働者の不足はすでによく知られており、今後数年でさらに悪化すると予想されています。 この問題は、働く意欲があり、ここで仕事を探している熟練労働者を外国から募集することで解決できます。 私たちは、企業が海外から熟練労働者を採用するのを何年も支援してきましたが、今後もそうする予定です。
海外からの有資格者の採用
問題は誰もが知っています。必要な欠員を埋めるのに十分な資格のある労働者がいないということです。 熟練労働者の不足は、近い将来に解決できない世界的な問題です。 だからこそ、海外から有資格の労働者を採用するお手伝いをしたいと考えています。
より多くの応募者にアクセスできるようにするだけでなく、会社が応募者に対応できるようにすることも重要です。 これは、雇用主のブランドを構築し、潜在的な従業員に、他の会社よりもあなたの会社を選ぶべき理由を示すことを意味します。
Ebendarum my-jobs.work が設立されました。業界や役職に関係なく、企業が海外から資格のある労働者を見つけるのを支援します。 私たちは、ここで仕事を探している世界中の高度に熟練した専門家とあなたをつなぐためのリソースを備えたドイツで唯一の求人掲示板です.
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海外から熟練労働者を引き付けるのは難しいことではありません
労働市場は変化しています。 過去には、地元の労働力の安定した流入に頼ることができました。 しかし今日、すべての産業に影響を与える熟練労働者の不足があります。
私たちジョブボードがお手伝いします。
熟練労働者の需要が急速に伸びているため、企業は人材のニーズに追いつくことが困難になっています。 私たちは、企業が仲介者なしで世界中から最高の候補者を見つけて採用するのを支援します。
「でも、Google や Facebook のような大企業とどうやって競争できるの?」というあなたの考えは理解できます。 答えは簡単です。その必要はありません。 私たちは、自分の仕事に情熱を持ち、チームとリーダーシップによってサポートされていると感じる環境で専門的に成長する機会を望んでいる候補者を見つけることを専門としています.
