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私たちの使命は、プロフェッショナルと優秀な人材を求める企業を結びつけることです。 人材紹介を成功させることは、単にポジションを埋めることにとどまらず、相互の尊敬と共通の目標に基づいた長期的なパートナーシップを構築することであると私たちは信じています。 的確な分析により、企業の要望を理解し、理想的なスキルを持つスペシャリストを特定します。
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私たちはここしばらくの間、海外から熟練労働者を採用する傾向にあります。 熟練労働者の需要に応えるため、当社は外国人熟練労働者の求人情報を提供する企業と提携し、これらの求人情報を当社の求人プラットフォームに掲載しています。
近年、外国人技能労働者に対する企業からの求人数が増加しています。 これは、企業が今日の競争市場で生き残るためには、海外からの熟練労働者と働く必要があるという事実を認識していることを示しています。 人口動態の変化により、こうした熟練労働者に対する需要は年々高まっています。 そのため、多くの企業が国境を越えて従業員を探し、海外から新たな従業員を雇用しています。
しかし、要件に合う従業員を見つけるには、まだいくつかの課題があります：一度にすべての候補者を検索できるプラットフォームがないこと、あなたに合う人を見つけるのに時間がかかること、そして最後に、あなたと潜在的な従業員との文化の違い（言語の壁など）という問題が常にあります。
労働市場が変化しているのは明らかです。 また、海外からの熟練労働者の需要がますます高まることも明らかです。 my-job.workは求人サイトとして、あなたの求人に最適な候補者を見つけるお手伝いをしたいと考えています。
ジョブエクスチェンジでは、熟練労働者の不足はありません。
熟練労働者が不足している理由は、人口の高齢化と減少が著しいからです。 その結果、労働人口が減少しており、労働者一人当たりの求人数は以前より増えています。
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私たちmy-job.workは、海外からの熟練労働者の派遣がこの問題の解決に役立つと考えています。 私たちは、熟練したプロフェッショナルと良い仕事を結びつけるためにプラットフォームを構築しました！
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欠員、求人、ジョブエクスチェンジ
求人サイトとして、私たちは適切な人材を見つけることがいかに難しいかを知っています。 そのため私たちは、お客様の欠員を埋めることができる海外からの熟練労働者の斡旋を事業としています。
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当社は、地域および海外からの熟練労働者の紹介を専門とする職業紹介所です。 そのための最良の方法は、クライアントの求人が可能な限り魅力的で魅力的であるようにすることです。 仕事を探している人が大勢いる中で、目立つことは難しいかもしれません。 そのため私たちは、クライアントがこれまで以上に優秀な応募者を獲得できるよう、可能な限り最高の求人情報を提供することに注力しています。
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技能労働者不足とその原因 -人材交流会がお伝えします
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就職フェアでは正しい準備も大切です。
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そのため、この求人サイトへの応募は、カバーレター、資格、経験、人柄に関する通常のルールに従ってください。 また、履歴書と前職の証明書も必要です。 もちろん、申請書を送る前に、スペルや文法をチェックする必要があります。 そして、4つの目は2つよりも多くを見ることができます。 将来は、仕事に就けるかどうかという小さなことに左右されます。 このような些細なことが、応募書類のちょっとしたミスのせいだけだとしたら、腹立たしくないですか？ スペシャリストは、実際の専門分野以外でもルールを知っているため、求人広告への回答に説得力があります。
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熟練労働者の不足が深刻化？ 私たちのジョブ・エクスチェンジは違います。
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しかし、私たちに何ができるでしょうか？ お手伝いしたいのです！ ジョブエクスチェンジとして、海外からの熟練労働者を紹介し、新しい従業員を探している企業と引き合わせます。
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ジョブ・ボードとして、私たちは熟練労働者の不足が深刻化していることを知っています。 海外からの人材採用を成功させるための重要なポイントをご紹介します。
ここでは、仲介業者を介さずに海外から熟練労働者を採用するためのヒントをご紹介します：
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- 潜在的な従業員へのアプローチにソーシャルメディアを活用
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熟練労働者の不足は、主にIT分野で深刻化しています。 したがって、多くの企業が国際労働市場にアクセスするための新たな方法を模索していることは驚くべきことではありません。 ひとつの解決策は、外国人労働者を直接雇用することです。 これは、海外から従業員を雇用することでも、当社のプラットフォームに求人情報を掲載し、潜在的な候補者からの応募を待つことでも可能です。
多くの企業は、熟練した労働者を欠員、求人、募集に充てることができません。
多くの企業は、欠員や求人、募集ポジションを熟練労働者で埋めることができません。 この傾向は今後も続くでしょう。
ジョブエクスチェンジとして、海外からの熟練労働者を貴社に派遣するお手伝いをいたします。 私たちのウェブサイトでご覧いただけます。 弊社では、貴社の求人に適した候補者を見つけることができるよう、海外で募集されているすべての職種と職種の概要を提供しています。
熟練労働者の不足にはいくつかの原因があります：ここ数十年で人口が高齢化し、労働市場に参入する若年層が十分に補充されていないこと。 また、母親1人当たりに生まれる子どもの数も以前より減っており、出生率は2008年以降、代替水準を下回っています。
しかし、このような状況に適切に対処する方法を知らない企業はまだ多くあります。 彼らは、欠員を埋めるために有能な労働者を見つける手助けを必要としています。
海外から熟練労働者を探すお手伝いをいたします！ 私たちは、海外からの熟練労働者を緊急に必要とする企業に、欠員や求人情報を紹介する求人情報サイトです。
どのようにすれば、雇用主は仲介者なしに熟練労働者を雇用することができるのでしょうか？ もちろん、私たちのジョブ・エクスチェンジでは
私たちは技能不足に陥っており、それは悪化する一方です。 私たち雇用主は、どのようにして仲介者なしに熟練労働者を雇用するのでしょうか？
私たちはジョブエクスチェンジ（海外からの熟練労働者の紹介）としてお手伝いすることができます。 ご存知のように、企業が適切な人材を見つけるのが難しい理由はたくさんあります。 第一に、これらの仕事に必要なスキルを持つ人材が不足しています。 第二に、ほとんどの応募者はそのような求人があることも、応募方法も知りません。 第三に、ほとんどの企業は、このタイプの応募者をどのように惹きつけるかを知りません。 私たちは、それぞれの問題に対する解決策を提供します！
2008年の金融危機以来、多くのことが起こりました：熟練労働者の不足はその後も続いています。 過去12カ月だけでも、空室数は50％増加しています！ しかし、これは雇用主にとって何を意味するのでしょうか？ つまり、募集職種に必要な資格を持つ応募者が少なすぎるということです。
ジョブボードとして、私たちは企業が欠員を埋めるために海外からの候補者を見つける手助けをすることに興味があります。 そこで、雇用主の皆様が欠員を埋めるために熟練労働者を探す際に、仲介業者を介さずにどのようにお手伝いできるかをご説明いたします。
また、職業紹介所として、当地で定住して新しい生活を始めたいと考えている外国人労働者に新たな機会を提供するため、私たちは労働市場の不可欠な一部であると考えています。 私たちは、移民が仕事や就労の機会を見つけられるよう支援することで、移民の社会への統合に貢献し、彼らが社会の生産的な一員となれるよう支援します。
仲介業者を介さずに地域や海外から熟練労働者を採用 - 雇用主のためのジョブ・エクスチェンジ（マイ・ジョブ・ワーク）
ジョブエクスチェンジとして、私たちは熟練労働者と彼らを必要とする企業を結びつけることを使命としています。 熟練労働者の不足が到来し、当面解消されることはないでしょう。 だからこそ私たちは、熟練労働者を必要とする企業と熟練労働者を結びつけることで、熟練労働者の不足を解消したいと考えているのです。
弊社の求人掲示板は、双方に幅広いサービスを提供しています：一方では、世界中の優秀な人材にアクセスすることができ、他方では、潜在的な従業員を引き付けるために求人広告を出すことができます。 その他にも、移住者のための研修プログラムや語学力の評価など、さまざまなサービスを提供しています。
私たちのゴールは、雇用主であるあなたの生活をより快適にすることです：私たちは、貴社の求人に適した人材を見つけるお手伝いをしたいと考えています。
私たちは長い間労働市場に携わってきましたが、多くの企業が海外から熟練労働者を求めていることに気づきました。 求人企業の皆様がより簡単に求人情報を掲載できるよう、様々な言語で求人情報を掲載できるサービスを開発しました。
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弊社は、貴社の未充填の欠員や求人に対して、海外から熟練労働者を採用するお手伝いをいたします。 貴社は企業であり、欠員を抱えていますが、希望に見合う適格な応募者を見つけることができません。 弊社のジョブボードは、あなたのビジネスに適した人材を見つけるための素晴らしいリソースです。
ご存知の通り、経済は長年にわたって熟練労働者の不足に悩まされてきました。 連邦雇用庁によると、2030年までに数百万人の熟練労働者が不足するとのことです。 つまり、あらゆる分野でより多くの熟練労働者が必要とされているのです。
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熟練労働者の不足が今後も問題になることは間違いありません。 私たちは、企業が海外からの有能な専門家を採用するチャンスだと考えています。 企業はこの機会を捉え、今すぐ国際的な採用を開始することが重要です。
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熟練労働者の不足にはいくつかの要因があります：一方では、定年退職者の数が入職者数を上回っています。 また、一部の職業（IT専門職など）は人気が高まっているため、求人数が求人数を上回っています。 私たちは、海外から熟練労働者を派遣するプラットフォームで、これに対抗したいと考えています。
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- 全求人の30％は、経験やトレーニングが必要なため、採用されないでしょう；
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労働市場は海外からの熟練労働者を必要としています。 熟練労働者の不足は、多くの企業にとって問題となっています。 そのため、my-jobs.workの求人広告では、仲介業者を介さずに、御社の求人・求職のために国際的なプロフェッショナルを採用するお手伝いをしたいと考えています。
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現在、企業が直面している最も差し迫った問題のひとつは、熟練労働者の不足です。
この背景には、移民政策の変化、難民の流入、高齢化など、さまざまな要因があります。
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求人サイトを通じて外国人労働者を雇用するメリットは何ですか？
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外国人労働者はどこで見つけることができますか？ 外国人プロフェッショナルのためのジョブエクスチェンジ、私の仕事の仕事、、
熟練労働者の不足は何年も前から高まっている問題であり、今後も増え続けるでしょう。 連邦雇用庁は、（2022年の）求人数を130万人と見積もっています。 主な問題は、このような仕事に従事する十分な熟練労働者を見つけることです。
この記事では、海外からの熟練労働者を紹介することで、ジョブボードとしてどのようなお手伝いができるかをご紹介します。 熟練労働者の不足がどのようにして生じたのか、また今後数年間でどのような数字になる可能性があるのかについて説明します。 最後に、熟練労働者の不足を海外からの熟練労働者で補いたいと考えています。
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熟練労働者の不足は顕著です。 2022年までには、25万人以上の熟練労働者が必要となります。 唯一の問題は、それをどこで見つけるかです。 答えは簡単です。my-job.workのような求人サイトです！ 御社に適した外国人労働者を見つけるお手伝いをいたします。
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私たちmy-jobs.workは、この数字は楽観主義と現実主義を同程度に持つべきだと確信しています。 海外から人を雇うのが難しいのは事実ですが、特にその国の言葉を話せず、文化も理解できない場合は、不可能というわけではありません。 私たちの求人掲示板は、海外就職を希望する世界中の熟練したプロフェッショナルと企業のマッチングに特化しています。
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ジョブエクスチェンジ - 世界中の求人情報を検索できます。
海外からの熟練労働者の流入は、私たちにとって非常に重要です。 ジョブエクスチェンジとして、私たちは企業や機関がニーズに合った人材を見つけるお手伝いをしたいと考えています。
様々な分野・業種のお仕事をご紹介いたします。 IT、営業、熟練工、エンジニアなど、当社の求人はあなたのニーズに合わせて提供されます！
技能不足は近年よく知られるようになりましたが、新たな研究によると、この傾向は今後10年間も続くとのことです。 つまり、年々空席が増えるということです。 しかし、もしあなたが十分に素早く充填しなければ、空っぽのままになってしまいます！
私たちの目標は、この人材不足を克服するための有能な人材を企業に提供することです。 しかし、外国人労働者の就職を支援することでも貢献したいと考えています。
私たちの成功は、そのアプローチにあります：求人企業と候補者のマッチングを仲介業者に頼るのではなく、世界中の優秀な人材に直接アクセスすることで、求人や募集を満たします。 私たちの国際的なネットワークと外国人労働者の採用経験により、私たちは迅速かつ効率的に候補者を見つけることができます！
ジョブエクスチェンジ、マイジョブワーク、世界中のプロフェッショナルと熟練労働者の不足を緩和することに特化しています。
海外から熟練労働者を連れてくることは大きな問題ですが、私たちには解決策があります。
私たちは求人サイトとして、ヨーロッパ全土からの熟練労働者によるスキル不足の解消を専門としています。 私たちは長年にわたり、企業と仕事を探している優秀な人材をマッチングするエキスパートです。
海外から有資格者を雇用したい理由はたくさんあります。 もしかしたら、あなたが必要とするスキルや経験を持った人材が不足している分野かもしれません。 どのような理由であれ、弊社は貴社の欠員に適した候補者を見つけるお手伝いをいたします。
当社は、ヨーロッパ全土からの熟練労働者による技能不足の解消を専門としています。 そうすることで、国籍や性別に関係なく、当地で働きたいすべての人が最高の仕事にアクセスできるようにしています。 つまり、応募者には相応の報酬が支払われ、雇用主は他国よりも低いコストで一流の人材を得ることができるのです。
御社にふさわしい人材を見つけるには、単に応募用紙に記入するだけでなく、その人材が御社の文化や価値観に合っているかどうかを確認する必要があります。 そのため当社では、専門家チームによる入念なスクリーニングを経た候補者のみを採用候補者としてご紹介しています。
転職サイト「マイジョブ」が人材不足を解消する理由とは？
熟練労働者の不足は、以前から深刻化している問題です。 その理由は、人口の高齢化と特定の職業への関心の低さです。 このことは、工学や数学の勉強には興味がなく、歴史や英語のような科目を好む若者が多いことからもわかります。 その結果、これらの分野での就職やキャリアを目指す学生が減り、新入社員を求める企業が利用できるエンジニアや数学者の数が減ることになります。
この人手不足を解消するには、外国人専門家をもっと呼び込む必要があります。 その可能性のひとつが、ジョブ・エクスチェンジです。 私たちは、海外からの労働者を斡旋するエージェントではなく、興味のある方が自分で仕事を見つけられるように、求人情報を提供するだけです。
企業が求人情報を掲載し、外国人からの応募を受けるためのプラットフォームを提供します。 私たちは、海外から有能な熟練労働者を企業に派遣するお手伝いをしています。 こうすることで、雇用や空席の数を増やし、当地での複雑な生活に対応できるネイティブ・スピーカーを確保することができます。
熟練労働者の不足に対処する手段として、なぜ私たちの雇用交換が必要なのでしょうか？
熟練労働者不足の主な理由は、人口動態の変化と人口の高齢化で、熟練労働者の需要が高まっています。
例を挙げましょう：例えば、従業員が定年を迎えたり退職したりした場合、できるだけ早く同等の能力を持つ従業員を補充しなければなりません！
労働市場は成長していますが、地元の労働者で埋められない欠員はまだたくさんあります。 これは熟練労働者の不足によるものです。
空室数と求人数は今後も増え続けるでしょう。 つまり、企業は欠員を埋めるために、より多くの有能な外国人労働者を雇用しなければならなくなります。
どのようなお手伝いができますか？ ジョブエクスチェンジとして、私たちは海外からの熟練労働者に仕事を紹介し、彼らと企業を結びつけます。 私たちは、仕事に興味があり、その分野で経験を積んだ何千人ものプロフェッショナルにアクセスすることができます。 また、契約締結前に雇用者と被雇用者が直接面談を行うことで、双方がどのような約束をしているのかを正確に把握することができます。
私たちの求人掲示板では、世界中のプロフェッショナルな人材が、企業の求人や募集を満たすお手伝いをします。
弊社は、仲介業者を介さずに海外から熟練労働者を採用するお手伝いをいたします。 私たちの求人掲示板はあなたの成功の鍵です。 私たちの求人情報サイトでは、企業がヨーロッパ全土の熟練労働者を空席や求人募集に充てるお手伝いをします。
熟練労働者の不足が多くの企業にとって大きな問題となっていることは承知しています。 また、他のヨーロッパ諸国には、働きたいけれども、どうすればこの国の労働市場で足がかりをつかめるかわからない有資格の労働者がたくさんいることも知っています。 ここが私たちの出番です。 私どもの求人掲示板は、この2つのグループを繋ぐお手伝いをいたします：雇用主であるあなたと、従業員である彼ら！
私たちは、特定の仕事に適した人材を見つけることがいかに難しいかを知っています。 また、適切な仕事に就けないために、適切な機会を見つけられない優秀な人材がたくさんいることも知っています。 私たちの求人掲示板は、国際的な人材プールへのアクセスを企業に提供し、採用プロセスを管理しながら、競争力のある料金で有能な労働者を見つけるお手伝いをします。
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私たちの求人掲示板は、企業がウェブサイトを通じて潜在的な従業員と接触し、一度に多くの求人情報を閲覧する簡単な方法を提供します。
海外から優秀な人材を採用する方法
ジョブ・ボードとして、私たちは有能な従業員を見つけることの難しさを知っています。 熟練労働者の不足を考えると、適切な候補者を見つけるのはさらに困難です。
従業員の生産性と効率を最大限に高めたいとお考えでしょう。 そのため私たちは、中間マージンを発生させることなく、海外から熟練労働者を採用するお手伝いをしています。
熟練労働者の不足がどのように築かれたかを私たちは見てきましたし、今後数年でさらに悪化することもわかっています。 しかし、この不足を補うためには、海外からの熟練労働者が必要であることも承知しています。
欧州は熟練労働者の不足に直面しています。 連邦雇用庁は、2030年までにいくつかの雇用や欠員が埋まらなくなると予測しています。 これらの数字は年々増加しており、その勢いが衰える兆しはありません。
熟練労働者の不足に直面し、多くの企業は外国人労働者を雇用するか、独自の社内研修プログラムを開発することを余儀なくされています。 一方では、外国人労働者の雇用には費用と時間がかかり、他方では、社内研修プログラムの開発には多額の投資が必要となり、企業文化に長期的な影響を及ぼす可能性があります。
my-jobs.workはより良い解決策を提供します。弊社のプラットフォームを利用することで、新しい機会を探している世界中の優秀なプロフェッショナルのネットワークを利用することができます！
専門的な職業交換、私の仕事の仕事、、、世界中の専門家と熟練労働者の不足を緩和するために。
熟練労働者の不足は喫緊の課題となっています。 そのため、多くの企業が、外国人技能労働者で空席を埋める方法を模索しています。 求人情報サイトmy-jobs.workは、御社に適した従業員を見つけるお手伝いをします。 私たちは、ヨーロッパ全土の熟練労働者と企業を結ぶ、特別な求人掲示板を作りました。 私たちのサポートにより、貴社の求人や募集に適した候補者を簡単に見つけることができ、魅力的な労働条件を提供することができます。
一方では、熟練労働者の多くが単に引退するだけであり、もう一方では、少子化のために次の世代が何年も前から徐々に減少していることです。
熟練労働者の不足は、何年も続く永遠の問題です。 労働市場は成長していますが、多くの求人が埋まっていません。 これは、企業が適格な応募者を見つけるのが困難であるだけでなく、海外からの熟練労働者が不足しているためです。
専門的な求人情報サイトとして、企業がヨーロッパ全土からスキルを持った労働者を探し出し、雇用するお手伝いをいたします。 弊社のプラットフォームを通じて、求人情報を掲載し、仲介者なしで潜在的な候補者を見つけることができます。 ITスペシャリストやプロジェクトマネージャーなど、貴社に最適な人材を簡単に見つけることができます。
海外から熟練労働者を誘致するためのジョブエクスチェンジの特徴は何ですか？
仲介業者を介さずに海外から熟練労働者を誘致。
スキル不足は、主にIT分野において、非常に現実的な問題です。 応募可能な人数は、欠員や未充足の仕事を埋めるには不十分であることが多いのです。 その理由はいろいろありますが、主な理由のひとつは、資格のある応募者が少ないことです。 労働市場は活況を呈していますが、適切なスキルを持つ人材が不足しています。
ここが私たちの出番です。 ジョブボードとして、私たちは常にクライアントのニーズに応えることができる優秀なプロフェッショナルを採用する新しい方法を模索しています。 このようなプロフェッショナルを惹きつける最良の方法のひとつは、当社の求人情報サイトを利用することです。すでに他社で審査を受け、新たな機会を求めているプロフェッショナルは、当社を通じて直接応募することができ、その専門性を必要としている企業とマッチングすることができます。
ジョブボードプログラムは、スマートなアルゴリズムを使用して、候補者の経験、スキル、資格に基づいて雇用者と候補者をマッチングします。
地域および海外からの熟練労働者を仲介することなく、当社のジョブ・エクスチェンジを通じて求人情報を提供します。
ジョブエクスチェンジとして、私たちは海外からの熟練労働者を紹介する機会があります。 私たちは、貴社の欠員や未完了の求人に適した人材を見つけるお手伝いをし、貴社が私たちとより簡単に仕事ができるようにしたいと考えています。
熟練労働者の不足は近年ますます顕著になってきており、当面改善される見込みはありません。 そのため、私たちは独自のプロジェクト、my-jobs.workを立ち上げました。 私たちの目的は、企業が仲介業者を介さずに、海外からの熟練労働者を雇用しやすくすることです！
労働力不足やスキル不足が危惧される中、私たちは貴社の求人に最適な候補者を見つけるお手伝いをしたいと考えています。
ジョブエクスチェンジとしては、新しい仕事を探している海外の熟練労働者を紹介したいと考えています。 このように、私たちは海外からの熟練労働者の斡旋という形で、職業紹介所として皆様のお役に立つことができるのです。
労働力不足が叫ばれていますが、今こそ数字を見るときです。 連邦雇用庁は、2025年までに150万人の雇用が、適格な応募者不足のために埋まらないと予測しています。 そしてこの数は増え続けています！ 2035年には3倍になると予想されています！
そのため、my-jobs.workは新しいサービスを提供することになりました。my-jobs.workは、企業が仲介者なしに、当社のウェブサイト上で直接、海外からの熟練労働者を求人に充てるお手伝いをしたいと思います！ 弊社のウェブサイトに求人情報を掲載するだけで、数秒で適切な候補者を見つけることができます。
私たちの目標：雇用のあり方を変えたい！
弊社の求人情報交換（マイジョブワーク）を通じて、未充填の欠員を解決する可能性があります。
ジョブエクスチェンジとして私たちができること
技能労働者の不足は着実に深刻化しています。 この熟練労働者不足にどう対抗するか、海外からの熟練労働者で対抗したいということです。 労働市場は海外だけでなく、非常にダイナミックです。 以下の例は、ジョブ・エクスチェンジがどのようなお手伝いができるかを示しています：
- 転職をお考えの方で、何から始めたらよいかわからないという方は、当求人情報サイトをご活用ください。 ここでは、企業や個人によって募集された、あなたの活動分野でのすべての機会を見ることができます。
- 特定の勤務地（例：ミュンヘン）にご興味がある場合は、検索機能を使ってあなたにぴったりの求人を見つけることができます。
お仕事をお探しなら、私たちにお任せください。 ジョブエクスチェンジとして、海外からの熟練労働者を空席に斡旋しています。 私たちは長年この分野に携わっており、雇用主が何を必要とし、何を求めているかを熟知しています。 私たちは労働市場とその特殊な要件を熟知しており、外国人労働者を企業に紹介するための完璧なパートナーです。 こうすることで、双方が満足することができるのです：雇用主は必要なスキルと経験を備えた従業員を、従業員は将来性のある仕事を得ることができます。
社内で欠員や求人募集がある場合は、当社の求人掲示板をご覧ください。
簡単に言うと、職業紹介所として、海外からの熟練労働者を紹介するための優れたプラットフォームを提供しています。 私たちはすでに自社の従業員でこのことを実証しており、その経験を喜んで皆様にお伝えします。
求人情報をお持ちの企業様で、その求人情報を迅速に埋める必要がある場合は、ぜひ弊社をご利用ください。 当社では、熟練労働者を企業やその他のヨーロッパ諸国に紹介しています。 当サービスは主に、国内ではなかなか見つからない熟練労働者をお探しの場合に便利です。
しかし、長い目で見れば、これはパズルの1ピースに過ぎません。 熟練労働者の不足は、このような仕事に就きたいと思う人が少ないために生じており、そのため多くの雇用主は海外から熟練労働者を求めています。 これは、労働市場における需要と供給の間に緊張関係があることを意味します。
私たちは、経済が国際競争力を維持し、わが国が欧州や世界の他の国々と対等に競争できるようにするためには、この需要と供給の不一致を解消することが重要であると確信しています。
私たちは、海外の企業と熟練労働者を結びつけるジョブ・エクスチェンジを提供します。 求人情報を検索し、あなたにぴったりの求人を見つけることができます。 また、成功のチャンスを与えてくれる雇用主を見つけるために、私たちのプラットフォームを利用することもできます。
ジョブエクスチェンジで海外から優秀な人材を見つけることはできますか？
ジョブボードとして、海外から有能な熟練労働者を見つけるお手伝いをいたします。 私たちは長年にわたり、海外から熟練労働者を派遣してきました。 私たちは労働市場、そのニーズと機会を熟知しています。 このような理由から、私どもは貴社の求人に適した候補者を見つけるお手伝いをすることができるのです。 熟練労働者の不足が問題になっています。 その理由は、人口動態の変化です。つまり、高齢化が進み、労働力になる若者が減っているのです。 労働組合連合会は、この傾向は今後10年間続くだろうと予測しています。 なぜ仕事がないのかとよく聞かれます。 実は、それはあなたの見方次第なのです：ソフトウェア開発者やSAPコンサルタントを探しているのであれば、求人や未就職の仕事はたくさんあります。 それだけではありません。 長年にわたって私たちが見てきたように、スキル不足は今日、世界中の雇用主が直面する最大の問題の一つとなっており、それは年々悪化しています！ しかし、企業はそれに対して何ができるのでしょうか？
仲介者がいない場合、雇用交換はどのように行われるのですか？
ジョブボードとして、私たちはお手伝いできます。 私たちは、海外の熟練労働者と、それを必要とする企業を結びつけています。 熟練労働者の不足がヨーロッパ全体に影響を及ぼしていることは、資格のある労働者の需要が増加しているため、外国人による雇用が増加していることからもわかります。 そして私たちは、海外からの熟練労働者でこの不足を補いたいと考えています！
当社のヨーロッパ全域をカバーする求人掲示板は、有能な労働者を見つけるのに最適な方法です。 データサイエンティスト、ITプロフェッショナル、会計士など、御社に最適な人材をご紹介いたします。
熟練労働者の不足は今に始まったことではありません。 多くの求人が埋まっていないのは、単に資格のある応募者が少ないからです。 数字によれば、この傾向は今後も悪化の一途をたどるでしょう：2030年までに、100万人以上の雇用が失われるでしょう。 大卒者数は1990年代半ばから着実に増加していますが、多くの分野で熟練労働者の需要に追いついていません。
解決策は？ 中間業者を介さずに海外から熟練労働者を採用！ 雇用者と求職者の双方に求人情報を提供し、企業が求人枠を埋めるお手伝いをし、仕事を探している国際的なプロフェッショナルが雇用者と直接コンタクトを取れるようにします。 my-jobs.workでは、優秀な応募者を見つけることがいかに難しいかを知っています。 そのため、企業が求人広告を掲載し、仲介業者を介さずにヨーロッパ全土から応募を受けることができるプラットフォームを構築しました！ 当求人掲示板では、すでにヨーロッパ各国で活躍しているプロフェッショナルを見つけることができます。
弊社の求人掲示板は、御社に最適な候補者を見つけるお手伝いをいたします！
欧州の企業や熟練労働者は、雇用交換において有能なパートナーを得ることができます。 プロフェッショナル向けのジョブボードは、御社に適した候補者を見つける有望な方法です。 当求人情報サイトは、企業様の求人・求職をサポートいたします。 私たちは、世界中で何千人もの有能な候補者を就職させてきました。 ジョブエクスチェンジとして、私たちはお互いを見つけ、現在の雇用市場でどのような機会があるかを確認することができます。
お仕事をお探しなら、私たちにお任せください。 ヨーロッパの求職者と専門家をつなぐ求人掲示板です。 熟練労働者の不足は企業にとって大きな問題となっています。 今後数年間で、この不足はより深刻になるでしょう。 仕事を探しているのであれば、うってつけの場所です！ ヨーロッパ全土から数百件の求人情報を直接入手し、あなたの理想の仕事を見つけるお手伝いをします。 労働市場は危機的状況にあります。 企業は熟練労働者を欠き、求人数は減少しています。 しかし、この人手不足に対抗する方法があります。
熟練労働者の不足にはいくつかの理由があります：
- 近年、学校を去る若者の数は激減しています。
- 1年生の数も近年大幅に減少していますが、諸外国よりもさらに減少しています。
- 同時に、より高い資格に対する企業の要求も高まっています。つまり、企業はこれまで以上に高度な資格を持つ従業員を必要としているのです。
加えて、多くの企業は自社の構造改革（人員削減やリストラなど）により、社内公募に問題を抱えており、社内から新入社員を採用することが困難です。 私たち職業紹介所は、新たな挑戦を求め、ここで働くことを希望する海外の有能な熟練労働者を企業に提供することで、このような事態を支援することができます。
海外求人・求職情報交換会
ジョブ・エクスチェンジは、海外からの熟練労働者にとって完璧なソリューションです。 労働市場では熟練労働者が不足しているため、私たちは仕事探しのお手伝いをいたします。
私たちのチームのサポートがあれば、求人市場に関する必要な情報を得ることができ、すぐに夢の仕事を見つけることができます。 弊社の求人掲示板にご登録いただくと、海外にあるヨーロッパ各国の求人情報をご覧いただけます。 あなたのキャリアのための新しい機会を見つけ、ウェブサイト上で直接応募することができます。
ジョブエクスチェンジの登録メンバーであれば、オンラインで直接応募することができ、時間を節約することができます。 転職先をお探しの方、求人に関する詳細情報をご希望の方は、お気軽にお問い合わせください！
ジョブボードは、企業、大学、個人の間で求人と履歴書を交換する場所です。 ジョブボードは、御社に適した従業員を見つけるための理想的な方法です。
近年、熟練労働者の不足が重要な問題となっています。 このような人材不足に対抗し、企業が出来るだけ早く欠員を補充できるよう、my-jobs.workでは独自の求人情報サイトを立ち上げました：ヨーロッパ人求職者のための求人・募集情報。
私たちの使命は、雇用主と被雇用者を直接結びつけることで、雇用主と被雇用者が同じように仕事の機会を見つけられるようにすることです。 私たちの目標は、お住まいの地域や話す言語に関係なく、御社に適した人材を見つけるお手伝いをすることです！
熟練労働者不足の解消に特化した、プロフェッショナルとのジョブエクスチェンジ
私たちは、熟練労働者と彼らを必要とする企業とのマッチングに特化した求人情報サイトです。 弊社は長年に渡りサービスを提供しており、求職者がどこにいても適切な候補者を見つけるために何が必要かを熟知したプロフェッショナルで構成されています。
熟練労働者の不足は以前から問題になっていました。 連邦雇用庁の最近の報告書によると、2025年までに約70万人、2035年までに200万人以上の雇用が埋まらない見込みです。 そのため、当社は国内外の企業と提携し、ヨーロッパ全土から有能な従業員を採用できるよう支援しています！
しかし、弊社の求人広告をご利用いただければ、第三者や仲介業者に頼ることなく、ヨーロッパ中の優秀な人材を集めることができます！
熟練労働者の不足は企業にとって大きな問題です。 雇用する人材が不足しているため、ポジションを満たし、競争力を維持することが難しいのです。
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- 高齢化が進み、1960年以前に生まれた人のほとんどが現在も働いています。
- 労働力になる若者の数は毎年十分ではありません（出生率は1991年以来低下しています）。
- 欧州への技能移民の数は2007年以降減少しています（経済状況と政府の政策の両方が原因）。
連邦統計局は、人口動態の変化だけで、2030年までに最大100万人の技能労働者が不足すると予測しています。
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そこで私たちは、仲介業者や人材紹介会社を通さずに、企業がヨーロッパ中から優秀な人材を見つけることができる求人情報サイトを作りました。 当ウェブサイトにアカウントを作成し、求人情報をご掲載いただくと、条件に合った候補者をお探しいたします！
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これは、仕事を探している外国人専門家にとっては朗報です。 しかし、海外から技能労働者として適切な仕事を見つけるにはどうすればいいのでしょうか？
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