Mengakhiri kekurangan pekerja terampil melalui pekerjaan dari luar negeri, tetapi bagaimana caranya

Home - Uncategorized @id - Mengakhiri kekurangan pekerja terampil melalui pekerjaan dari luar negeri, tetapi bagaimana caranya

fachkräftemangel

Kekurangan pekerja terampil – masalah serius untuk masa depan

Mengakhiri kekurangan pekerja terampil melalui pekerjaan dari luar negeri, tetapi bagaimana caranya? Kekurangan pekerja terampil memiliki konsekuensi besar karena kurangnya personel. Karena posisi yang tidak terisi, produksi dan layanan sebagian terhenti. Masalah ini akan terus berlanjut selama beberapa tahun ke depan dan mengharuskan perusahaan untuk tutup. Kami tidak hanya memberikan Anda pelamar yang sempurna* dan yang ada di seluruh Eropa, tetapi juga mencerahkan Anda untuk lebih sukses dalam pencarian Anda.

1. Profil kebutuhan Anda:

Membuat deskripsi pekerjaan terkadang tampak lebih sulit daripada yang sebenarnya. Prioritas pertama adalah membuat profil pekerjaan untuk posisi tersebut. Penting agar profil ini dibuat setepat mungkin, dengan mempertimbangkan kelompok sasaran yang menjadi tujuan pekerjaan.

2. Di mana iklan harus muncul

Di zaman sekarang ini, digitalisasi memainkan peran utama, iklan lowongan kerja di surat kabar menjadi tidak masuk akal. Berbagai saluran seperti media sosial, papan lowongan kerja atau melalui rekomendasi karyawan menghadirkan berbagai pilihan. My-job.work adalah mitra yang sempurna bagi Anda untuk keluar dari kekurangan pekerja terampil. Kami mencantumkan iklan pekerjaan Anda hingga 20 portal berbeda (XING, Linkedin…)

3. Temukan pekerja terampil dengan cepat

Kekurangan pekerja terampil menghabiskan waktu dan uang. Selama pekerjaan tidak terisi, produktivitas akan terganggu. Omset tambahan juga hilang. Oleh karena itu, ada baiknya untuk mendapatkan dukungan melalui layanan seperti papan pekerjaan. Agen perekrutan sering kali mahal dan melibatkan banyak birokrasi. Kami ada di sisi Anda sehingga Anda dapat memulai dengan karyawan baru Anda!

Kekurangan pekerja terampil juga merupakan topik utama dalam politik. Ada pembicaraan tentang kekurangan akut pekerja terampil. Menurut berbagai statistik, Jerman dan Austria berada pada titik tertinggi sepanjang masa. Berbagai macam disiplin ilmu sedang mencari personel.

Baik di sektor MINT, yaitu matematika, ilmu komputer, ilmu pengetahuan alam, teknologi atau kedokteran, kemacetan dapat ditemukan di mana-mana. Namun, lebih dari 50% pekerjaan yang terbuka dapat ditemukan di bidang kesehatan, layanan sosial, pengajaran dan pendidikan.

"Kunci bagi kami, nomor satu, selalu mempekerjakan orang-orang yang sangat cerdas."
Bill Gates, CEO Microsoft

Pelatihan atau belajar?

Kaum muda yang lahir antara tahun 1995 dan 2010 (Generasi Z) lebih suka belajar. Latar belakang pemikiran di sini adalah, bahwa profesi masa depan tidak hanya harus memberikan nafkah, tetapi juga harus ramah keluarga, memberikan peluang karier dan menawarkan banyak waktu luang. Kecenderungannya semakin mengarah ke akademisasi, yang pada saat yang sama berarti penurunan jumlah peserta magang.

Fachkräftemangel

Tetapi, apakah yang dimaksud dengan pekerja terampil?

Seseorang yang telah menyelesaikan pelatihan manual atau pendidikan akademis sekurang-kurangnya dua tahun didefinisikan sebagai spesialis! Jadi, siapa pun yang telah menyelesaikan pelatihan dianggap sebagai pekerja terampil.

"Mempekerjakan yang terbaik adalah tugas kami yang paling penting"
Steve Jobs, CEO Apple

Nilai tambah apa yang kami tawarkan kepada Anda terhadap kekurangan pekerja terampil?

Dengan my-job.work, Anda dapat mengiklankan pekerjaan apa pun secara langsung dan tanpa perantara, di seluruh Eropa. Kami bukan perantara, Anda menghubungi pemohon secara langsung. Anda memutuskan bahasa mana yang harus dapat digunakan oleh pelamar. Melalui kami, Anda memiliki akses hingga 20 portal (XING, Linkedin, Google, dll.) di mana pekerjaan Anda akan dicantumkan oleh kami.

Tawaran pekerjaan Anda akan dicantumkan dalam bahasa yang Anda pilih.

Masuk

Daftar

Lupa Kata Sandi