Vasıflı çalışan eksikliği – gelecek için ciddi bir sorun
Yurt dışından istihdam yoluyla vasıflı işçi açığına son vermek ama nasıl? Vasıflı işçi sıkıntısı, personel eksikliği nedeniyle önemli sonuçlar doğurmaktadır. Doldurulamayan pozisyonlar nedeniyle üretim ve hizmetler kısmen durmuş durumdadır. Bu sorun önümüzdeki birkaç yıl boyunca devam edecek ve şirketlerin kapanmasını gerektirecektir. Size sadece Avrupa çapında mükemmel başvuru sahipleri* getirmekle kalmıyor, aynı zamanda arayışınızda daha başarılı olmanız için sizi aydınlatıyoruz.
1. İhtiyaç profiliniz:
Bir iş tanımı oluşturmak bazen olduğundan daha zor görünebilir. İlk öncelik, pozisyon için bir iş profili oluşturmaktır. Bu profilin, işin amaçlandığı hedef grup dikkate alınarak mümkün olduğunca kesin olması önemlidir.
2. Reklam nerede görünmelidir
Dijitalleşmenin büyük rol oynadığı günümüzde, gazetelerdeki iş ilanları pek bir anlam ifade etmiyor. Sosyal medya, iş panoları veya çalışan tavsiyeleri gibi çeşitli kanallar geniş bir seçenek yelpazesi sunar. My-job.work, kalifiye işçi sıkıntısından kurtulmanız için mükemmel bir ortaktır. İş ilanlarınızı 20 farklı portalda (XING, Linkedin…) listeliyoruz
3. Hızlı bir şekilde vasıflı işçi bulun
Vasıflı çalışan eksikliği zaman ve paraya mal olmaktadır. İşler doldurulmadığı sürece üretkenlik zarar görür. Ek ciro da kaybedilir. Bu nedenle, iş kurulları gibi hizmetler aracılığıyla destek almak faydalı olacaktır. İşe alım ajansları genellikle pahalıdır ve çok fazla bürokrasi içerir. Yeni çalışanlarınızla işe başlayabilmeniz için yanınızdayız!
Vasıflı işçi açığı siyasette de önemli bir konu. Vasıflı işçi sıkıntısı çekildiğinden söz ediliyor. Çeşitli istatistiklere göre, Almanya ve Avusturya tüm zamanların en yüksek seviyesindedir. Çok çeşitli disiplinler personel aramaktadır.
İster MINT, yani matematik, bilgisayar bilimleri, doğa bilimleri, teknoloji veya tıp sektörlerinde olsun, darboğazlar her yerde bulunabilir. Bununla birlikte, açık işlerin %50’sinden fazlası sağlık, sosyal hizmetler, öğretim ve eğitim alanlarında bulunmaktadır.
Eğitim mi yoksa çalışma mı?
1995-2010 yılları arasında doğan gençler (Z Kuşağı) okumayı tercih ediyor. Buradaki arka plan düşüncesi, gelecekteki mesleğin sadece geçim sağlamakla kalmaması, aynı zamanda aile dostu olması, kariyer fırsatları sunması ve bol miktarda boş zaman sunması gerektiğidir. Eğilim giderek akademizasyona doğru gidiyor ve bu da aynı zamanda çırak sayısında düşüş anlamına geliyor.
Peki vasıflı işçi nedir?
En az iki yıllık manuel bir eğitimi veya akademik bir eğitimi tamamlamış bir kişi uzman olarak tanımlanır! Dolayısıyla, eğitimini tamamlayan herkes vasıflı işçi olarak kabul edilir.
Vasıflı işçi açığına karşı size nasıl bir katma değer sunuyoruz?
my-job.work ile tüm Avrupa’da herhangi bir işi doğrudan ve aracısız olarak ilan edebilirsiniz. Biz aracı değiliz, siz doğrudan başvuru sahibiyle iletişime geçin. Başvuru sahibinin hangi dili konuşabilmesi gerektiğine siz karar verin. Bizim aracılığımızla, işinizin bizim tarafımızdan listeleneceği 20’ye kadar portala (XING, Linkedin, Google, vb.) erişebilirsiniz.
İş teklifiniz seçtiğiniz dilde listelenecektir.
