Să punem capăt deficitului de muncitori calificați prin angajări din străinătate, dar cum

Home - Uncategorized @ro - Să punem capăt deficitului de muncitori calificați prin angajări din străinătate, dar cum

fachkräftemangel

Deficitul de lucrători calificați – o problemă serioasă pentru viitor

Să punem capăt deficitului de muncitori calificați prin angajări din străinătate, dar cum? Deficitul de lucrători calificați are consecințe majore din cauza lipsei de personal. Din cauza posturilor neocupate, producția și serviciile sunt parțial blocate. Această problemă va continua în următorii ani și va necesita închiderea unor companii. Nu numai că vă aducem candidații perfecți* și asta în toată Europa, dar vă și luminăm pentru mai mult succes în căutarea dumneavoastră.

1.Profilul dvs. de cerințe:

Crearea unei fișe de post pare uneori mai dificilă decât este. Prima prioritate este de a crea un profil de post pentru postul respectiv. Este important ca acest profil să fie cât mai precis posibil, ținând cont de grupul țintă căruia îi este destinat postul.

2.Unde ar trebui să apară anunțul

În vremurile actuale, în care digitalizarea joacă un rol major, anunțurile de angajare din ziare nu prea mai au sens. Diverse canale, cum ar fi social media, agențiile de recrutare sau recomandările angajaților, oferă o gamă largă de opțiuni. My-job.work este partenerul perfect pentru a ieși din deficitul de muncitori calificați. Vă listăm anunțurile de angajare în până la 20 de portaluri diferite (XING, Linkedin…)

3.Găsiți rapid lucrători calificați

Lipsa de lucrători calificați costă timp și bani. Atâta timp cât locurile de muncă nu sunt ocupate, productivitatea are de suferit. De asemenea, se pierde o cifră de afaceri suplimentară. Prin urmare, merită să obțineți sprijin prin intermediul unor servicii precum agențiile de recrutare. Agențiile de recrutare sunt adesea costisitoare și implică multă birocrație. Suntem alături de dumneavoastră pentru ca dumneavoastră să puteți începe cu noii dumneavoastră angajați!

Deficitul de lucrători calificați este, de asemenea, un subiect important în politică. Se vorbește despre o lipsă acută de lucrători calificați. Potrivit diferitelor statistici, Germania și Austria se află la un nivel record. O mare varietate de discipline sunt în căutare de personal.

Fie că este vorba despre matematică, informatică, științe naturale, tehnologie sau medicină, blocajele se găsesc peste tot. Cu toate acestea, mai mult de 50% din locurile de muncă vacante se găsesc în sănătate, servicii sociale, învățământ și educație.

"Cheia pentru noi, în primul rând, a fost întotdeauna să angajăm oameni foarte inteligenți."
Bill Gates, CEO Microsoft

Antrenament sau studiu?

Tinerii născuți între 1995 și 2010 (Generația Z) preferă să studieze. Ideea de bază aici este că viitoarea profesie nu ar trebui doar să asigure un trai, ci ar trebui să fie și favorabilă familiei, să ofere oportunități de carieră și să ofere mult timp liber. Tendința este din ce în ce mai mult spre academizare, ceea ce înseamnă, în același timp, o scădere a numărului de ucenici.

Fachkräftemangel

Dar ce este un muncitor calificat?

O persoană care a absolvit o formare manuală sau o educație academică de cel puțin doi ani este definită ca specialist! Așadar, oricine a absolvit o formare profesională este considerat lucrător calificat.

"Angajarea celor mai buni este cea mai importantă sarcină a noastră"
Steve Jobs, CEO Apple

Ce valoare adăugată vă oferim pentru a contracara deficitul de lucrători calificați?

Cu my-job.work puteți anunța orice loc de muncă în mod direct și fără intermediari, în toată Europa. Noi nu suntem un intermediar, ci dumneavoastră contactați direct solicitantul. Dumneavoastră decideți ce limbă trebuie să vorbească solicitantul. Prin intermediul nostru aveți acces la până la 20 de portaluri (XING, Linkedin, Google, etc.) pe care va fi listat postul dvs. de către noi.

Oferta dvs. de muncă va fi listată în limba pe care ați ales-o.

Autentificare

Inregistrare

Ați uitat parola